Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Esto esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc
Que pensáis de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos; sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, etc.
Se que había un blog de un compañero, que no se porque causas lo ha cerrado. Hubo mucha gente que dejo sus comentarios, pero ya no existe dicho blog.
Por eso creo este para nosotros, para los COMPAÑEROS DE CAMPSARED
Saludos.
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1.215 comentarios:
«El más antiguo ‹Más antiguo 801 – 1000 de 1215 Más reciente› El más reciente»Buenas noches, hoy no traigo ni buen ánimo, ni buenas noticias.
Las SPO siguen hundiéndose, y se de buena tinta, y los encargados que estáis en el blog lo corroborareis, el nerviosismo en las altas esferas y la presión que quieren transmitiros para maquillar los datos del mes van a aumentar.
No consintáis atropellos, ni malas prácticas, a cualquier orden que os suene extraña o ilegal que os la den por escrito o lo consultáis al sindicato de vuestra confianza y si no directamente a mí en el blog o en el correo que os he pasado.
Mañana creo que viene la cruz roja, sed listos, centrar vuestros esfuerzos en lo que os resulte más ventajoso, estudiar vuestros presupuestos y objetivos, y ofrecer lo que os resulte mejor.
La once no tengo datos oficiales porque nos mandaron una presentación que no se podía abrir, creo que nos van a instalar unos terminales para vender cupones, no sé qué intensidad le van a dar al producto, pero cuando tenga más datos, o si alguno de vosotros va antes a un curso que van a hacer del manejo del terminal que nos lo cuente.
EXPENDEDOR-VENDEDOR
De movernos de estación por motivos disciplinarios o necesidades operativas, UNA MIERDA,
Os remito al artículo 53 del convenio, solo se podrá trasladar a un trabajador si desaparece un turno de trabajo, cierre nocturno por ejemplo, o SI RENUNCIAMOS A NUESTRO CENTRO NOSOTROS.
Otra cosa es que nos manden temporalmente en comisión de servicio, pero nuestro centro de trabajo será el actual y nos deberán pagar KILOMETRAJE, no plus de distancia por desplazarnos de un centro a otro, mas dieta si exceden en 30 kilómetros por trayecto
Os paso el articulo 53 literal, las cantidades se deben adecuar a CRED
ARTICULO 53.- TRASLADOS
Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran conveniente la regulación de los traslados (impliquen o no cambio de residencia) que se están produciendo en aquéllas empresas que por su dimensión lo están llevando a efecto; asimismo consideran que el marco adecuado para su regulación debería ser en la propia empresa, por lo que ya desde aquí animamos a que sean las empresas con la Federaciones Sindicales firmantes las que inicien un proceso de negociación que regule los traslados de los trabajadores entre los distintos centros de trabajo.
Si no se alcanzan los acuerdos anteriormente indicados, será de aplicación, única y exclusivamente en las empresas que tengan en propiedad o gestionen treinta o más Estaciones de Servicio, teniendo en cuenta sus mayores posibilidades de acoplamiento del personal en lo relativo a la movilidad, la siguiente redacción.
“Estas empresas, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador afectado con una antelación de 7 días.
El traslado definitivo no podrá ser superior a 30 kilómetros entre el centro de trabajo y el nuevo destino, y a ser posible acercándole al domicilio del trabajador afectado. No podrá realizarse más de un traslado por cada trabajador aunque no se haya superado el límite de kilómetros (30) en el traslado.
El puesto dejado vacante por el trabajador trasladado no podrá ser ocupado por otro trabajador, salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno. El trabajador trasladado disfrutará de las mismas condiciones que venía disfrutando en el Centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen”.
DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES:
Cuando un trabajador sea desplazado temporalmente a otro centro de trabajo y la distancia entre centros sea igual o inferior a 30 kms., se le abonará la cantidad de 0,16 Euros por kilómetro recorrido por el viaje de ida y vuelta y día trabajado.
Si la distancia fuese superior a los 30 km. se le abonará el importe antes citado más media dieta, cuyo valor es de 12,02 Euros.
En el caso de que el desplazamiento obligue a pernoctar fuera del domicilio, se le abonará por día al trabajador la cantidad de 45,08 Euros en compensación de los gastos soportados por alimentación y alojamiento.
YOEXPRIMIDA
Mira en ´la época en la que hacia turnos de noche me hice fan de un programa de radio que es la rosa de los vientos, su presentador anterior, ya fallecido establecio una frase que considero muy adecuada para todos nosotros y en especial para ti
FUERZA Y HONOR
FUERZA Y HONOR compañera, no estas sola, y en lo que podamos cuenta con todos nosotros.
Pero que está pasando aquí, hablamos de traslados, de castigos, de amenazas y de presiones, de ventas a la desesperada. Desde ya mismo de venta de cupones de ONCE y como dice SAM, introducidos clandestinamente a última hora 'a la chita callando', con cursillos exprés como un alistamiento militar. Todos a la batalla.
Como es posible que si apenas han transcurrido 20 días de la reunión Empresa-Sindicatos, no se mencionara este tema de importancia vital, y ahora deprisa se introduzca como un supositorio en plena urgencia.
Mira para ser sinceros, no veo mucho ambiente ni comentarios por los jefes con el tema de la once, a lo mejor por lo obsesionados que estan con el asunto de las SPO, de todas formas lo dicho, cuando sepa algo mas os cuento
GRACIAS SACCO.!!
Ya por lo menos, estamos prevenidos. Ya te digo en mi estación no saben que hacer. El encargado tambien esta desesperado. Peo yo se lo he dicho claramente. No voy a esforzarme en algo que no me va a traer ningun beneficio. Yo estudio mis ks y veo en cual puedo llegar. Se lo digo a mis compañeros y asi funcionamos. Que se den cuenta que no vamos a luchar por "Imposibles", sino por objetivos reales, alcanzables. No les gusta mi actitud, pero tampoco me recriminan nada. ¡¡NO PUEDEN!!. Saben que llevamos razón.
Este més 1000 Euros, cada vez cobramos menos, pues cada vez mi esfuerzo por vender sera menor.
SALUDOS A TODOS.
Una vez visto el tema, ahora resulta que a los avispados compañeros de Venta Activa, "gente que tiene labia, poco mas" los estan colocando de encargados en estaciones, sin ninguna experiencia en este terreno, mas que la de chotarse de lo mal que lo hacian estos.... eso es buscar la excelencia en el trabajo... otros compañeros con experiencia en este puesto, vease encargados con categoria de expendedores que ahora estan de expendedores, despues de varios años, pues a estos no les dan esa oportunidad...
No se por que me da a mi que esa limpia que estaba haciendo era para colocar a los pelotas de la venta activa.
Asi va la empresa gente sin experiencia dirigiendo estaciones, eso si, lameculos a no mas poder. y eso es lo que les gusta. Da igual como hagas tu trabajo, se un pelota y no tendras problemas.aimec
Bueno Sacco, ya visto el panorama loque no entiendo es como los trabajadores de la empresa, ya veiamos esta cagada antes de la firma, es otra mas que os meten y parece que cuando vais a firmas no lo quereis ver, que la empresa os cuenta una cosa, la firmais y ahora tendremos que esperar a mayo, otros dos meses sin ver un duro de los SPO. No entiendo como despues de tanto tiempo en esto no os dais cuenta que os toman por el choto de un sereno y solo os utiizan para hacer legal sus pretensiones. Nuevamente los trabajadores nos adelantamos a los sindicatos y nos olemos lo mal que saldran las cosas, no me vale con la explicacion de "veamos como va y luego lo vamos negociando".
Cuando se firmaba las SPO me metistes mucha caña por mis comentarios y al final el tiempo me da la razon.
EncargadoCampsared
Totalmente deacuerdo contigo. Los de venta activa los han sacado de su trabajo y ahora de encargados. Da igual que haya compañeros que lleven años siendo conocedores del puesto de encargado, ni las veces que hayas sacado a la empresa de un "apuro" por una baja o similar. ¿Quien tiene preferencia?. Los que mejor saben venderse y los que mejor enchufe tengan, aunque no hayan hecho ni un cursillo, ni hayan hecho ninguna suplencia, aunque lleven 2 días en la empresa. Eso da igual, lo que importa es que le caiga bien a algun Delegado o a algun tècnico. Ese es el único y principal requisito.
Eso sres Directivos, esa es la forma de elegir a nuevos encargados. Muy bien!!.
La verdad es que no se como pueden dormir por las noches algunos de ellos, sabiendo todo el mal que han hecho en el dia, de cuantos se han mofado. A cuantos han humillado por favorecer a otros. A cuantos han presionado sin importar las circuntancias personales y/o profesionales de cada uno.
¿¿Asi dirigen ustedes CAMPSARED??
¿Esos son los valores que pretenden inculcarnos?
A no, los valores son otros... Trabaja duro que ya veras como al final tendras tu recompesa...
La recompensa es que acabas quemado, cobrando como un expendedor, trabajando como un encargado y a la minima ascienden al pelota de turno.
Ya que les gusta tanto enjuiciar nuestro trabajo, mirense ustedes un poquito, miren como tratan a sus empleados que somos personas, igualitos que ustedes....
S.O.S.- S.O.S.,¡¡las naranjas se nos pudren,
el aceite se pone ráncio!!
La miel...la miel no se ha hecho para la boca del asno.
La razón y el desencanto ya no lo acalla ni el chasquido del látigo.
ENCARGADO_GENERAL
Hago el esfuerzo de intentar estar todas las noches en el blog, para aclararos dudas o discutir asuntos.
Creo que lo menos que puedo exigir es que no me hagáis repetir todas las semanas las mismas explicaciones, o sea , que al menos leas mis comentarios anteriores, para discutir sobre ellos y no hacérmelos repetir.
El tema de la negociación de las SPO y nuestros motivos los he explicado el 29 de marzo a las 17:06, el 3 de abril 16:08, 11 de abril 12.10 y en alguna ocasión más.
Si quieres discutimos de mis argumentos pero me niego a contar la misma historia otra vez.
Pero como leerás te equivocas, tan escépticos como tu somos nosotros y lo único como ya he dicho antes, a la empresa y a cualquier otra patronal, los errores que tengan no se les demuestran por intuiciones, o por ser más listos que ellos, sino con datos, como los que vamos a tener este mes de abril, que te recuerdo ES LA PRIMERA VEZ QUE ESTAN LAS SPO PRESUPUESTADAS.
De todas maneras sigue en pie que me enseñes a mí y a los compañeros de ambos sindicatos, como se negocia con Calçada, Justo o Miranda. La cita será sobre el diez, ya sabes si quieres entrada de tribuna.
Saludos
SACCO
Tambien se hizo una prueba piloto en varias estaciones de Toledo (mes de enero) y luego están los datos globales de febrero y de marzo, eso si todos asociados a conseguir determinadas unidades, seis u ocho pero que estoy seguro que llevados a € tendrán que dar también un porcentaje ilustrativo, en febrero normal (sobre un 30 %), en marzo superior (sobre un 50 %), y en abril vuelta a la realidad (sobre un 35 %, o un 40 debido a la presión). Ya verás como no me equivoco mucho.
un saludo a todos "compañeros del blog y en especial a los que lo esten pasando mal,mucho animo".
otra nomina que apenas supera los 1000 euros,"gracias campsared,gracias,muchas gracias"
¿es tan dificil que nos paguen un importe fijo adecuado por realizar venta activa coño?.
¿quien puede sacar adelante a su familia con esta miseria de sueldo?.
esto ya no lo cobra ni un botones.
cuanto tiempo desperdiciado,yo no digo a nadie de mi entorno lo que gano,me da verguenza.
Si resulta cierto que los de venta activa van a se colocados como encargados pues también opino que no es justo. Yo no discuto sus facultades, unos serán más listos y otros menos, pero en su mayoría no son más que charlatanes de feria, y en mi zona, no muy buenos, conmigo al menos no han demostrado nada, no han hecho alarde para que yo aprendiera a ser un VENDEDOR-expendedor, en vez del Expendedor- vendedor que somos la mayoría.
Quiero decir que a mi personalmente no me han aportado nada, ni una buena técnica, ni un truco, así que tambien ellos son charlatanes pero de segunda. Y accedieron a ese puesto por su verborrea o por su 'culebreo', no por sus dotes como organizadores o administrativos. Si ahora se les encumbra sin estar preparados alguno puede darse un batacazo. Eso si, dóciles serán muy dóciles, como un gato castrado, hasta que descubran la verdad. En un año también escribirán sus quejas en el blog, seguro.
GLADIATOREFITEC
Tienes toda la razón, cobrar poco más de mil € por ser responsables absolutos durante muchas horas de un establecimiento que mueve al fin y al cabo muchísimo dinero, es un escarnio. Y si encima quieren que andemos a la caza y captura del cliente por el mismo salario, es indignante, y agotador física y mentalmente. Estoy contigo GLA. Trabajando sábados y domingos ganaras mucho ¿No? - me preguntan-
Un montón les digo, para tirar cohetes cada día 20, y con las pagas, la tamborrada vasca y una mascletá, vamos la fiesta de las fiestas, 'pa que'. os voy a contar
ANKSUNAMUN
Me pides que justifique en nombre de la empresa porque ha presupuestado para abril, un 50% más que las ventas que tuvieron en marzo, ese como comprenderás no es mi trabajo.
El mío es hacerles esa pregunta de tu parte y la mía sobre el día 10 cuando nos presenten los datos de este mes
Pero puedo hacerte de adivino y decirte donde van a ir las justificaciones, que por supuesto no será responsabilidad suya sino del mundo. Un poco como le pasa a la gente como ENCARRGADO-GENERAL.
Las justificaciones creo andarán en la línea de
Han entrado cien estaciones más al proyecto que en marzo
Esperábamos la entrada de más referencias
Esperábamos más implicación en los expendedores, encargados y JZ.
En fin todo menos reconocer que como dice ENCARGADO-GENERAL, todos veíamos venir la ola menos ellos, y se han mojado los pies con los zapatos puestos.
Ya sabéis van a ser días difíciles, presión de vuestros EC, JZ, DR y directivos para maquillar los datos, el consejo el de siempre, cumplir con nuestras obligaciones, exigir nuestros derechos, y si alguien no lo entiende, llamar al teléfono rojo del sindicato de vuestra confianza.
Saludos
FUERZA Y HONOR
ANKSUNAMUN
Las pruebas pilotos, comenzaros en 50 estaciones en octubre, y fueron incluyendo poco a poco a un centenar de ellas mas.
Solo se vendian,naranjas y aceite.Con un resultado optimo, según ellos, que les permitia embarcarse en masa al asunto.
El resto ya lo sabeis, cuando ya hemos abastecido a nuestras familias y clientes hahituales de lentejas y mermelada, las ventas se han vuelto discretas, yo creo que por que la situación ecomomica está como está, y no hay formulas magicas para lanzar ventas, sino para aguantar hasta que pase el chaparrón.
de todas formas esperemos que las SPO, y su evolución no provoquen crisis o cismas que nos afecten a medio plazo.
Saludos ANK
HOLA A TODOS, ya tengo información de primera mano sobre la ONCE.
Nos colocan una pantallita táctil similar a nuestro TPV y una impresora que expide las apuestas (material propiedad de la ONCE) que colocaremos en zona de caja o sotobanco.
A partir del 3 de Mayo y bajo pedido, nos suministran paquetes con cuatro tipos de "rasca y gana"
El cliente pide uno de los cuatro juegos, paga 1€, 2€ ó 3€, (según el juego), rasca el cupón y si tiene premio, se lo podemos abonar en el acto (hasta 200€).
A partir del 24 de Mayo y bajo pedido, nos suministran también unos boletos para jugar al sorteo "SUPER ONCE YA". Un sorteo diario (todos los días del año) que se retrasmitirá por TV todos los días a las 21:00h. Estos boletos tienen 4 variantes a rellenar por el cliente:
- del 1 al 11. ¿Con cuántos números deseas participar?
- del 1 al 80. Elige tus números.
- del 1 al 10. ¿Cuánto dinero deseas jugar por sorteo?
- del 1 al 14. ¿En Cuántos sorteos consecutivos deseas participar?
Ejemplo:
-Quiero jugar a 8 números.
-El 4, 12, 20, 45, 56, 67, 75, 80.
-Quiero jugar 2€ por sorteo.
-Quiero participar en 4 sorteos (desde hoy 12 de mayo hasta el 15.
Cuando el cliente ha marcado con bolígrafo todos los datos, nos entrega el boleto. Nosotros lo colocamos en el lector del nuevo TPV y automáticamente nos aparecen todos los datos de la apuesta en pantalla, incluido el precio de la apuesta.
En ese momento confirmamos con el cliente, cobramos el importe, y expedimos el boleto electrónico.
A parte de la operativa de caja, tendremos un número de teléfono de la ONCE, para dudas y consultas.
Tendremos que sacar las ventas, anulaciones y pagos realizados al final de cada turno.
Tendremos que llevar toda la gestión y el inventario de estos productos.
De momento, se supone, que se venderá sólo y que los clientes nos lo pedirán motivados por las amplias campañas publicitarias, que la ONCE, llevará a cabo.
YA VEREMOS...
APROVECHAD TODAS ESTAS REUNIONES CON MOTIVO DE LA ONCE PARA COMENTAR LO DEL BLOG CON OTROS COMPAÑEROS, SON MOMENTOS IDONEOS.
Gracias SAM, por la información.
Gracias SAM, una informacion muy detallada.
Si en los proximos días tengo mas novedades os las cuento
Saludos
Puedo corroborar la informacion de SAM sobre el nuevo proyecto de la ONCE con LOGISTA, el encargado de la estación ha estado en una reunion informativa sobre este tema y es más o menos lo que nos ha explicado.
HABRA HASTA CARTELES LUMINOSOS EN 3D EL LAS CRISTALERAS.......Y EL VOLUMEN ALTO DEL TERMINAL, Y VENTA "INDUCIDA"(ACTIVA)......
En el proximo envio de ropa, nos mandaran un kit que consta de unas gafas oscuras, mesilla desmontable y baston telescopico.....no es que me quiera meter con los trabajadores de la once, es una broma de mal gusto, pero es que me lo han puesto a huevo.
SPO, CRUZ ROJA, ONCE, 5Ks.
Con tantas novedades, ya me están faltando pluses nuevos en mi nómina.
¡¡Que ganas de irme de vacaciones me están entrando!!
HOLA A TODOS, queria preguntar a SACCO por untema, que ria saber si la empresa en caso de ceder una estacion y el nuevo gerente no quiere a los trabajadores,¿ que derechos tenemos?, les ofrece o el despido o ir a otra estacion de otra provincia, haber que me aconsejas que se podia conseguir, otra cosa, el DR dice que no hay vacantes y por eso les ofrece esas cosas, yo pensaba que habiendo estaciones con trabajadores con contrato en la misma localidad y trabajando en otra diferente, si como lo oyes, trabajando en otra,esta comprobado,los trabajadores que no los quier el nuevo gerente, podrian coger el puesto de los de contrato, ya que ellos estan fijos con mas de 10 años de antiguedad. por favor contestame lo antes posible. un saludo, esto esta ocurriendo en la zona 40.otra cosa, en refencia con las patatas que un compañero pregunto, segun mis noticias, es que pesan menos de lo que dicen, en mi estacion estan guardadas, pero en otras no.Bueno un saludo a todos y a esperar noticias de la reunion del dia 27, a ver si traeis buenas noticias SACCO.
SPRINT
El asunto que planteas está escrito entre empresa y sindicatos desde el 2 de abril del 2002 y está escrito y prorrogado tanto en el IV como en el Vigente V Pacto sindical, en sus anexos.
En tu estación debe haber un librito desde hace un par de años con el Convenio, IV Pacto y IV Acuerdo Marco, que contiene el acuerdo de desaparición de turnos cierre total o parcial de puntos de ventas.
Yo lo tengo en formato PDF, si me mandas un mail te lo envío o que te lo de, el responsable sindical de zona de tu confianza.
Te resumo la historia.
Cuando soltamos un punto de venta el que se queda con la Estación negocia con Repsol con cuántos trabajadores se queda.
Si sobrase personal, este lo absorbe Campsared siguiendo los criterios del acuerdo que te digo, que se resume en esto.
Recolocación en el punto de venta más cercano con puestos de estructura. Es importante que entiendas esto PUESTO DE ESTRUCTURA, que es el personal necesario para montar los turnos que necesita una Estación, ya que puede haber personal eventual en un centro pero cubre bajas, vacaciones o puntas de trabajo estacional. Y eso no es estructura.
En el caso que el centro de trabajo ofertado no nos interese, se nos indemnizará con un despido con 25 días por año máximo 20 mensualidades.
También se prevén ayudas en caso de que el traslado conlleve un cambio de domicilio.
De todas formas, te aconsejo que si llega el momento y te encuentras en este supuesto, te pongas en contacto con tu sindicato, para que supervisen la historia.
Saludos
Tu quieres decir que si alguien lleva trabajando en la empresa 20 años y le sucede esto le liquidan con 500 dias. Hasta que punto es legal aceptar los 25 dias por año, por que si la cosa es asi, me parece una cagada. Por cierto desde el año 2002 hasta ahora no se pudo mejorar este sentido.
Es una buena forma de limpiar la plantilla con años.
Hasta que punto un encargado como esta sucediendo en la 40 tiene que aceptar este supuesto cuando en estaciones estos puestos estan ocupados por personal sin esa categoria. No tendrian ellos qeu ocupar ese puesto en detrimento de la persona que no tiene la categoria. Aunque esta ultima este en extructura.
ENCARGADO-GENERAL
Las cuentas que haces son correctas para un trabajador con 20 años de antigüedad.
En Campsared este acuerdo de despido por cambio sustancial de condiciones de trabajo, mejora a la ley general que son 20 días por año máximo una anualidad.
En la ley general la indemnización máxima son 360 días frente a los 600 días de Campsared.
Hay que dejar claro que estas indemnizaciones son en el caso de que no nos interese el puesto de trabajo que nos ofrezcan, que será el más cercano a nuestro anterior centro que exista plaza de estructura.
En el supuesto que expones, entiendo que para un encargado ,el puesto más cercano es en el que no haya un trabajador con categoría de encargado general, ya que uno de los motivos por lo que no puede consolidar la categoría el encargado “en prácticas” es que su puesto sea cubierto por un excedente.
Saludos
Buenas a todo el mundo, me gusta mucho que haya un sitio donde podamos ponernos en contacto y quien sabe, organizarnos para que realmente nos oigan, la empresa y nuestros representantes.
En estas ultimas semanas se negocia en Madrid las SPO, creo que los trabajadores tenemos que saber como se negocia todas estas cuestiones que nos afectan a nuestro bolsillo directamente,pero claro, antes de acordarlo, no como siempre, que empresa y NUESTROS DELEGADOS ya han firmado. Por ejemplo quien decide que sea la K de los lavados que se quite, cuando en estos meses era buena epoca. Por ejemplo otra cuestion, las naranjas, que como producto SPO parece el que tiene preferencia, es un producto perecedero, y rapido en esta epoca, no lo esntiendo, no hay nadie de la gente que negocie que ponga un poco de sentido comun y les diga a la empresa que ya basta de enviar cajas y cajas a las estaciones? Para hacer esto necesita el sindicato que vaya el trabajador de forma individual a informarle, no hay cosas tan obvias que digamos puede actuar de "oficio"? Si que la gente se queja de muchisimas cosas al sindicato pero despues si tiene que hacer alguna cosa de forma individual no actua, pero el sindicato COMO REPRESENTANTES NUESTROS no puede iniciar nada en nombre de la mayoria de los trabajadores? y que muchos seguimos confiando en ellos.
Otra cosa, en algun comentario habeis dicho que se hara una encuesta de clima laboral, unas 12 estaciones por delegacion, como se escogeran, al azar? me gustaria saber que criterio se utilizara. Porque, eso es otra cuestion, ya no hay bastante acumulacion y diversificacion de tareas en una jornada laboral,vendedor y encargado, como para que se pidieran inspecciones de trabajo en cuestion de riesgos psicosociales? En algun sitio decias que la media por estacion era de 6 personas, no se como es esta media, si por delegacion a nivel estatal..., porque en la delegacion 20 creo que saldria mas baja, han dejado muchas estaciones con 4 personas, encargado incluido.
Bien, pienso que no tenemos que pensar que no se puede hacer nada,sin prisa pero sin pausa.
Saludos
Desde luego esta empresa cada día juega más sucio con la plantilla.
Como dice PEPA, hay cosas que son de sentido común, que no se lo explica nadie, que clama el cielo y que esta empresa nos impone con el mayor de los descaros y con total impunidad.
Puede que en otros tiempos los trabajadores no fueran a huelgas y no siguieran a los sindicatos, pero porque en el fondo las cosas no estaban tan mal como ahora.
Creo que en estos días la plantilla está que arde, al menos en mi entorno, pero no estamos informados ni unidos por lo que no sabemos que hacer.
La empresa está demasiado crecida, ya no escucha, no atiende a razones. Están imponiendo el caciquismo de la España más profunda.
SACCO, Tenéis que informarnos de forma masiva, tenéis que unirnos, tenemos que reaccionar.
YO ESTOY LISTA PARA HACER LO QUE HAGA FALTA.
QUIERO LUCHAR POR UN TRABAJO DIGNO.
PEPA, bienvenida a bordo.
Supongo que los sindicatos negocian según los comentarios y recomendaciones de la gente, es decir a través de las opiniones generales. Otra cosa es que fuercen lo necesario, o acierten en la dirección, o que sucumban a los encantamientos de la empresa, que parece que son muchos e irresistibles.
Sobre las 5 kas, creo que la empresa tiene la sartén por el mango. Recuerdo que al principio los helados formaban parte de las kas y eran un objetivo alcanzable. Pues bien, lo sustituyeron por otro, es decir que si mañana quieren poner la parafarmacia como objetivo ka, tendremos que ofrecer preservativos a todo dios, o sea, lo que quieran, son los que mandan.
Mientras tanto, siguen llegando naranjas. La época natural de la naranja ha terminado, la que vendemos es otra variedad diferente a la del principio, algo peor, pero vendida al mismo precio, los clientes empiezan a quejarse, los empleados a mentir (son buenísimas, pero no, no lo son tanto), poco a poco nos convertimos en vendedores de crecepelo.
Buenas noches a todos. Creo como vosotros, que esta situación se está saliendo de tono. Y por lo que veo, estamos igual en todas las zonas. De momento, no se si estoy haciendo bien, pero intento cumplir con lo que bajo mi experiencia, y siguiendo consejos de los compañeros y ordenes del encargado(somos un equipo), es mejor para el negocio, entendido como algo particular. Si yo creo que todo esta en su sitio, y he cumplido con mis objetivos diarios de ventas (SPO, cruz roja, etc), considero que he cumplido con mi deber, o al menos lo he intentado. Las amenazas, conjeturas, doramientos de píldora y coacciones que vengan de arriba, sobran.Somos profesionales y sabemos lo que esta bien hecho o esta mal y debemos evitar repetir. Con cada cliente tenemos un tiempo límite para atenderle como se merece y con el máximo servicio. Rebasado este límite, la conducta del vendedor puede ser inoportuna bajo la perspectiva del que es atendido.
Alguno no va a aguantar la presión y estará pensando en irse voluntariamente, pero yo le invito a que recapacite, hable con su grupo de trabajo y exponga problemas para afrontarlos y solucionarlos antes de tomar decisiones precipitadas.
Confio en que las aguas vuelvan a su cauce antes de que acabe el año. Echo de menos aquellas jornadas deportivas...
Un saludo
Buenas noches a todos compañeros,y un saludo a los nuevos,se agradecen nuevos puntos de vista y consejos.
vereis para mí es preocupante lo que estoy percibiendo cada vez mas,
no solo en este blog, sino en mi entorno mas cercano.
actualmente no conozco a ningun compañero que se sienta medianamente satisfecho en su trabajo,los hay que se acuestan pensando en ventas spo,y cuando se levantan lo primero que les viene a la cabeza son de nuevo spo y ventas,algunos les da panico ir al trabajo y conforme pasa el turno y no se consiguen los objetivos, la ansiedad crece de forma alarmante y claro esta terminan comprando ellos los spo´s.
tambien se observan rencillas entre compañeros debido a la fuerte competitividad.
y lo más preocupante es ver como compañeros, excelentes trabajadores y por supuesto personas,con mas de 10 o 15 años de experiencia,buscan desesperadamente una salida laboral para abandonar este trabajo debido a la presion,bajo salario y escasa o ninguna posibilidad de progresar.
Todo esto para mí indica que algo no esta funcionando bien en esta empresa desde hace algun tiempo,y tambien indica que existen problemas psicologicos en los empleados,los cuales no son evaluados correctamente.
por todo esto compañero SACCO te voy a hacer una sugerencia.
La futura encuesta de clima laboral, según esté desarrollada puede arrojar algunos datos sobre el actual estado de la plantilla, pero yo veo mas oportuno que en los reconocimientos medicos anuales ademas de los pertinentes estudios fisicos, se incluyan otras valoraciones psicológicas orientadas especialmente a los nuevos riesgos laborales existentes de esta indole.
como son el estres laboral,autorealizacion,riesgos de exclusion social,etc.
si no me equivoco en este momento los sindicatos estais inmersos en varios seminarios al respecto.
estos estudios ya se realizan en numerosas empresas,a traves de tést y cuestionarios desarrollados al respecto, y arrojan datos mucho mas completos y objetivos que los que podrían dar una simple encuesta clima desarrollada por la empresa.
gracias y un saludo.
COMPAÑEROS DE BLOG
NOTICIA IMPORTANTE
Ayer miércoles nos reunió la empresa de urgencia para comentarnos las medidas correctoras que van a aplicar a los presupuestos de SPO de abril, mayo y sucesivos.
El pinchazo en su presupuesto de abril para las SPO va a ser de un 30%, cantidad que se va a rebajar de los presupuestos que tenemos en las estaciones, con lo que en el global de las estaciones, el presupuesto de SPO va a ser el 100% real de las ventas que vamos a tener.
Para el mes de mayo el presupuesto se va a rebajar en un 30% del previsto inicialmente, con lo cual en principio será mucho más cercano a la realidad actual de las ventas que estamos teniendo en las Estaciones.
Ando un poco liado pero intentaré a lo largo de la noche comentaros y contestaros a algunas cuestiones.
Bienvenid@s Pepa y Vendedor activo, os contesto en breve a algunos comentarios.
Saludos
OK,SACCO,danos buenas noticias.
Da gusto ver que nuevos compañeros se apuntan a dar sus opiniones en torno a nuestro trabajo en esa "gran empresa" que es campsared. Como digo siempre, en este blog no deberiamos centrarnos solo en la venta activa, seguramente todos tenemos otras inquietudes, como "estacion 10", que de un plumazo, un tipo te jode un monton de puntos por tener el WC sucio despues de la visita de un autocar de un viaje de fin de curso de la eso, o por no dar una bolsa con una xibeca para el "drogas" del barrio, o no dar el tiquet al cliente de turno, que resulta es tu tio y nunca te lo pide, o por no ofrecer la "máxima"
al ricachon del pueblo, que siempre paga con dinero(del negro)....PENSAR EN TODO ESTO COMPAÑEROS....
Y ahora la "ONCE"...(SIN COMENTARIOS)
SACCO, como decian los gladiadores, LOS QUE VAMOS A MORIR TE SALUDAN!!!!!!!!
Eso es lo que digo cuando entro en mi turno, porque cuando acabo estoy reventado fisica y mentalmente. No recuerdo la última vez que realizé el descanso del bocadillo entero, sin levantarme a ayudar al compañero, pues el solo no puede con todo: pita el horno del pan , tiene que hacer dos cafes, la señora del 3 no sabe ponerse la gasolina, el tren de lavado se ha enganchado, no queda papel de WC en el baño, llega el pedido de la coca-cola y está el de bimbo que tiene prisa.....ostias, solo escribiendo ya me estoy estresando!!!!!!!
Y esto la mayoria de dias, y me dejo cosas........
¡¡¡¡ AAAAAHHHHHH !!!!
Otra cosa, ni con esa bajada del 30% en los spo's llegamos, y el encargado nos ha dicho que la preferencia son los spo's por delante de la cruz roja, o sea , que algo con lo que ganamos dinero desde la primera venta, no es prioritario...... y una mierda, que como dicen los catalanes, "LA PELA ES LA PELA"
ANTISOCIAL
QUE VIDA MAS PERRA!!!!!!!
Mouriño te hecha de la final de la champions, y calzada ni bajandote el 30% de las SPO te hace ganar pasta.
Esta claro que tu relacion con portugueses no te llevara a nada bueno.
Saludos compi.
eoeoeoeoeoeo....visca el barça!!!!!!Todavia queda la liga de los estrellados....
ahora esta jugando el atletico y al liverpool le acaban de anular un gol en fuera de juego, menos mal.
sacco.....estos del futbol si que son gilipollas, con los incentivos que cobran por ganar...van y quedan eliminados......yo si en campsared me pagan lo de los futbolistas, vendo toda la recolecta de naranjas, y de paso empiezo con los melones....y pongo el culo(es un decir)
tenemos que hacer como el inter de milan, menuda defensa, les colaron un gol por pesados....si la empresa se encontrara con una defensa a lo "cattenacio italiano", otro gallo cantaria.
Y por si no lo sabiais....calçada esta enparentado con un jugador de futbol portugues, que creo ya está retirado, no estoy seguro...pero le gusta mucho el futbol y creo que esta contento con la victoria de "MOU" con el inter.....este va al bernabeu.....
Se esta viendo mejor partido hoy en telecinco con la europa ligue que ayer, que los italianos practicaron el "antifutbol"
SACCO, ACUERDATE QUE AL BARÇA LE TOCA IR A SEVILLA, IR COMPRANDO PAÑALES...JEJEJEJEJE!!!!!
He oido que a los de venta activa y a los que controlan la prensa les van a poner nómina de técnicos y colgaran de las centrales....que sabeis de esto que me ha llegado....
GOL DEL LIVERPOOL!!!!
CREO QUE NOS LOS PODRIAMOS AHORRAR, O NO?????
Ya sabes el 13 o el 19 se juega la final de la copa, a lo mejor se pasa un sindicalista de verdad por tu estacion a explicarte las SPO.
Por cierto calçada es del benfica creo.
En los proximos días quedara cerrado y aprobado el tema de los venta activa,prensa, lavados, etc sus categorias, la cantidad de ellos, sus complementos, etc.
Cuando se concrete te comento.
Hace dias que no tengo noticias del liberado......eso es que no va todo lo bien que deseamos....CAÑA AL MONO!!!!!
CIERRO EL CHAT DEL BLOG, QUE CON EL FUTBOL Y EL BASQUET NO DOY A BASTO.....HASTA LA PROXIMA ....
Pero bueno, aún seguís ahí, ¿Sois el G-20?, ¿O el parlamento de los que no quieren currar?, ¿Vais a salvar España o el planeta? Unas veces por que escribís literatura de retrete, y otras las crónicas de fútbol, ¡Menuda pandillita!
Como os gusta escribir, cuando os descubra, los encargados vais a volver a hacerme los inventarios con papel y bolígrafo, y las etiquetas rotuladas a mano, y los expendedores vais a hacer los impresos con regla y cartabón, ¡Por listos!
Y ahora a vender SPO, que sois más flojos que un escupitajo en la pista. ¡Y no me mosqueéis que os doblo los SPOs ahora mismo, que estoy 'mu' loco!
En vez de perder el tiempo relatando idioteces deberíais de vender puerta por puerta aceite y quesos en vuestros ratos libres demostrando que os merecéis el sueldo.
Que van a pensar vuestros hijos.
Otra cosa, ya voy atando cabos, y se quien sois casi todos, y donde trabajáis, así que cuidadín. Y también se quien es SACCO porque hicimos la mili juntos, y la tiene pequeña porque me fijé bien.
Y ANTISOCIAL es todo un fraude, es promotor de venta activa y vive en La Moraleja.
Y ANKSUNAMUN me va a escribir la historia de su baja con letra redondilla.
Con la cantidad de amistades que se hacen vendiendo SPO casa por casa. Yo mismo empecé así con quince años vendiendo chicles y condones en Playa del Inglés, y aquí estoy hoy, dando por c... mejor que nunca.
Cada vez estoy mas convencido de que trasbajar en cred puede afectar a la cordura.
EVALUACIONES DE RIESGOS PSICOSOCIALES YA
JAIMEEEE.... la pastillita azul cada 3 horas, las de color naranja cada 6, y no te olvides del jarabe para aclarar la garganta(profunda).
AH JAIME LA TENDRE PEQUEÑA, PERO TU MUJER DICE QUE ES MAYOR QUE LA TUYA.
y mas juguetona
ya sabes los riesgos de vender SPO por las casas y tener desatendida la tuya
Hola de nuevo, esta bien que se rebajen las cantidades del SPO, pero claro, la empresa lo acepta cuando saben que hasta finales de abril se ha alcanzado de media de todas las delegaciones el 50% de lo presupuestado y la delegacion que mas ha llegado ha sido el 60%, y en el mes de abril se pedia menos cantidad que en mayo, total que creo que nosotros los beneficios de esta k, no la veremos ni de broma. Viendo estos resultados, la empresa no puede reconocer que se ha equivocado?
Montan el "Rincon del gourmet"(SPO) cuando hasta sale en las noticias que desde hace tiempo hay un gran aumento de las marcas blancas en los supers, porque sera?
Se habran dado cuenta (la empresa) que a lo mejor tienen que ir por otro lado y han pedido que los señores consultores de ALTAIR, hagan un estudio y ahora han parido la CESTA BASICA, es un conjunto de productos, que la mayoria los tenemos en la estacion,de precios no abusivos,son unos 50 y en tres apartados: higiene personal, comidas/cenas y desayunos, ahora habra unas estaciones que son piloto, pero es para despues implantarlo, y su objetivo es que llegue al 50% de las ventas tienda.
Ah, y hablando de Altair y cargos con funciones dudosas(de eficaces, claro), por ahi no se puede recortar? ellos siempre a la contra, encima inventandose cargos con sueldos elevados, ahora que administraciones publicas recortaran puestos intermedios.
Y una pregunta que tengo para los que van a negociar con la empresa, cuando llegan ahi para hablar de ks, spo ,once, etc. ellos no tienen acceso a los datos de lo que se vende o como estan funcionando o van a funcionar inventos de estos? van ahi con los ojos vendados? Como representates de todos nosotros, que tambien somos empresa, no se les facilita la misma informacion que tiene la directiva? no se, para estar en igualdad de condiciones.
Ala, que les vaya bonito.
Venga compañeros, que ahora de los 1000 euritos escasos que estamos cobrando, nos tenemos que llevar, además del arroz, el queso y el aceite... las NARANJAS, que se nos pudren, pero eso si a un bajo precio!!. Y tambien unos cupones de cruz roja y unos de la once tambien. Además para llegar a las demás Ks y que no se nos mire mal, nos llevaremos unas cuantas baguettes a precio de oro, unas chocolatinas para el peque de la casa, y una coca cola para el camino... acompañada de un sanwich, y que en casa te guarden el cocido para otro dia, eso si los garbanzos nos lo llevamos de nuestra estación, despues de llenar el depósito de nuestro coche, si es diesel 10 o 98 mejor, ya sabemos que la calidad es mucho mejor... Total que me he puesto a hechar cuentas y entre el dinero que ponemos por "nuestros errores humanos" y todo lo que tenemos que comprar para no sentirnos mál con nosotros mismos y no dar la impresión de que somos unos malos vendedores.... -TENEMOS QUE PAGARLE A LA EMPRESA a final de mes. MUY BIEN!! QUE GENIOS, QUE LISTOS LOS DE CAMPSARED.
Volvemos a la esclavitud!! Lo comido por lo servido. Eso si TODO CON DENOMINACIÓN DE ORIGEN Y CON LA GARANTIA DEL GRUPO REPSOL...
JAIME C, Perdona, desde que centro psiquiatrico dices que nos escribes?
Podeis creer que soy Napoleón, pero los deprimidos sois vosotros. Mira tu por donde, ahora no voy a quitaros las naranjas en todo el año, y además voy a traeros plátanos de Canarias que habrá que venderlos echando ostias para que no maduren.
¡Y ahora, a vender orquídeas leches, que teneis tropecientas y os las vais a comer con papas!
Voy a ser positivo.
Que puede haber más sano, más bonito y más tierno para una madre que una selección de productos con origen como regalo de su hijo.
Mermeladas y miel para cuidar su desayuno, un buen aceite, unos espárragos, naranjas de las buenas para una dieta sana, un frasquito de almendras para aportar las energías necesarias, y luego, un saquito de legumbres de cada, de lo mejor de cada casa, y de remate un par de orquídeas de dos colores diferentes, ¡No me digais que no es amor de hijo!
Haríais felices a vuestra madre y a vuestro jefe, asi qué, estiraros un poco gandules.
Buenas compis, Jaime C el estar amargado como estas tú, no te da derecho a insultar a ningúna persona que esta en el blog, para eso tienes un blog de tonterias varias que te vendría genial. Queremos un blog, donde informarnos y cambiar opiniones. a mí me ha venido muy bien. Te invito a que no escribas mas si vas a decir todas esas tonterias, nos quitas espacio. Un saludo
¡Como están las cabezas! Tanto pensar en positivo nos va a matar. Gracias Jaime C.
No te aflijas Yoexprimida, que Jaime C. como alguien ha dicho, tiene su punto, y lo prefiero al del famoso Defensor.
Por cierto SACCO, siento que la tengas pequeña, aunque me alegro de que sea juguetona. No lo he dicho yo, has sido tu, que conste.
PEPA, la empresa nunca se equivoca, somos nosotros que no ponemos suficiente interés y esfuerzo. Somos vagos y maleantes. Que triste.
Estoy contigo y con otros, en que es difícil remontar en el campo de las SPO, llegará un momento en que el mercado estará ‘quemado’ y entonces pasarán a ser PEOS como dice antisocial. Las naranjas ya no salen ni a tiros.
No es mala idea la de la cesta básica, la crisis seguirá en el 2011 y podría ser una buena solución. Por ejemplo, en determinados artículos esos 50 que dices, podría aplicarse un descuento automático en función del número de ellos (10 artículos, 10 %, 18 artículos, 18 %), o si no, algo similar al tres en raya, llevando uno de cada gama un 10 %; hay múltiples posibilidades.
PEPA
Buenas tardes y bienvenida, voy a contestarte a las cuestiones que planteas, normalmente soy más diligente, pero problemas familiares me han impedido dedicarle mucho tiempo al blog.
Lo primero es hacerte una recomendación, que es que leas a medida de tus posibilidades, las entradas del blog desde finales de febrero, que es desde que estoy contestando e informando de muchas de las cuestiones que planteas, y así no tendrás que esperar una contestación sino solo pedir aclaraciones. Al menos en asuntos referentes a la actuación sindical, que es lo que me compete.
Bueno por si no nos han presentado, soy uno de los compañeros que se dedican en este momento a tareas sindicales en CRED, en cuanto a que zona y sindicato, hay apuestas y teorías.
Bueno al grano, asunto negociación SPO. Sobre las SPO, no hay negociación porque no hay históricos, hay una decisión empresarial y un proyecto presentado a los sindicatos y trabajadores, que pretende incrementar, a día de hoy se darían por satisfechos con mantener, los ingresos de CRED, que después de una experiencia piloto se ha presupuestado por primera vez en el mes de abril, y que sindicalmente hemos dado un margen de maniobra escaso a la empresa, un par de meses, y si los resultados no son satisfactorios para nosotros, os haremos las recomendaciones que procedan. Luego en el supuesto que os recomendemos no hacer venta activa, a ver cuántos nos hacéis caso.
La sustitución de la k del lavado por las SPO, aunque ha sido una propuesta final de la empresa, hemos de reconocer que no nos desagrada sindicalmente, ya que nuestro esfuerzo en esta K era limitado, dependíamos más de la climatología que de nuestra pericia como vendedores. Además la influencia de ese artículo en la ayuda del cumplimiento del objetivo de tienda donde nos jugamos 300 puntos (90€), sigue.
Te doy un dato 2009, la media de puntos obtenidos en esa k es de 11 por estación. No por mucho vender se obtiene más dinero por K ya que el presupuesto también sube.
En cuanto a cómo y porque se toman decisiones yo solo te puedo decir cómo se hacen en mi sección, son decisiones tomadas de una forma reflexiva, y analizando pros y contras, en cada tena, salud, nominas, incentivos, legislación, tenemos un especialista, y si tenemos que tomar una decisión que sea de vital importancia la consultamos con nuestros delegados y compañeros, ya sea visitándolos en los centros o realizando asambleas, Por cierto en la zona 20, ya ha puesto fecha un sindicato para una asamblea para explicar los cambios en la norma de los incentivos, y los resultados SPO en abril. La entrada creo que es libre, no cobran entrada ni piden carnet de socio. Pero bueno el blog parece más cómodo y anónimo
ontinuara.........
Te confirmo el dato que la media trabajadores Cred por estación es 6, aunque con trampa. Un trabajador de fin de semana o una reducción de jornada cuenta como 1 y no 0,40 o 0,60.
Del asunto Altadir te doy toda la razón, es triste que ahora que se están intentando captar valores en Cred para otras empresas del grupo, pidan asesoramiento externo y les cobren un dineral, por asuntos que nosotros le podríamos ayudar gratis.
Los datos que aportas de las SPO de abril en cuanto a cumplimiento de objetivos no son correctos. Las ventas van a ser el 65% del objetivo y en ese porcentaje se ha bajado los objetivos de las estaciones, para que las ventas reales sean el 100% del objetivo global CRED.
Asunto información a los sindicatos, cuando nos reúne la empresa puede ocurrir dos cosas que previamente nos presenten los datos de los asuntos que vamos a analizar, las menos, o que lo hagan allí mismo, con lo que nos obligan a que las reuniones no puedan ser decisivas al tener que analizar los datos otro día mas fríamente.
Lo que si te digo, que algo que yo al menos agradezco a la actual dirección de la empresa, que es la transparencia total a la hora de aportarnos datos, ya sean previsiones o datos reales.
Como excepción y se han disculpado es la nula información que tenemos del proyecto de la ONCE.
Creo que he contestado a todas tus cuestiones, si necesitas alguna ampliación de algún asusto me lo dices.
Saludos.
Yo soy una compañera de la zona de Toledo, resulta que aqui hicimos una prueba piloto para el tema del SPO, nos prometieron cobrar una serie de incentivos segun numero de unidades vendidas y ahora resulta que nos comentan los compañeros de UGT que van a pagar un 2% de las ventas de esos productos por estacion.
Otra vez mas nos engañan, nosotros vendimos bastantes unidades pero en dinero supuso unos 1200 euros, la estacion no lleva mucho tiempo en campsared y la tienda no es muy alla, pues bien resulta que tocamos a 24 euros a repartir entre toda la plantilla, vamos a 4 euros y medio.
Despues de hacer pruebas pilotos y vendernos la moto de conseguir incentivos, nos decian que entre 80 y 90 euros por empleado vendiendo esas cantidades, nos vuelven a engañar. No se si la empresa o quien pero nos engañan una y otra vez, nos dijeron que pòr vender esas unidades serian unos 80 o 90 euros y eso nos lo dijo el delegado y su ayudante en voz de nuestro jefe de zona, vayar par de embusteros. Ahora tendrian que cumplir su palabra y pagarlo de su bolsillo, pero no seran capaces de cumplir su palabra, perdonar pero me estoy cabreando mucho, porque yo a mis trabajadores les prometi eso para que vendiesen y ahora con que cara les digo que no se lo van a pagar, como les motivo la proxima vez, me llamaran mentirosa.
Perdonar pero me tenia que desahogar, Sacco es cierto esto del 2%.
ENCARGADOCAMPSARED
Lo primero, si los compañeros que te visitaron te explicaron como tú dices que se cobraría por unidades vendidas, se tiraron a la piscina sin agua.
La primera información oficial que tuvimos del cobro de las SPO fue en la reunión que tuvimos con la Empresa el 11 de febrero, ahí se explico como querían introducir las SPO en la norma, y después lo acabaron de rematar el 16 de marzo, con la venia temporal sindica.
No ha sido hasta el miércoles 28 de abril, cuando nos comentaron el criterio que van a aplicar que aunque te lo envió el viernes la empresa, yo te lo resumo.
1- Se paga como incentivo el 2% de las ventas brutas no de la estación sino del global de CRED, que es el 8% del margen bruto que dejan esos artículos.
2- No hay que devolver el dinero cobrado esos meses en la k de lavado
3- El dinero que salga de esas ventas no se repartirá entre todas las estaciones que vendieron SPO, sino que se calculará él % ventas SPO/Total ventas y se repartirá el incentivo entre aquellas estaciones que tengan un % superior al % de promedio.
Disculpa la información que dieron los compañeros. Creo que debemos de ser más prudentes a la hora de dar información y si no la tenemos, te pongo el ejemplo cuando me habéis preguntado por la ONCE, mejor esperar a tener la información.
Ah yo no dudaria en pedirle explicaciones tanto los compañeros que te informaron, como a tu jefe de zona y delegado.
Por lo menos que tengan que pasar el trago, unos de decirte que te informaron mal y otros que te mintieron.
Saludos
SACCO,
Yo tengo en la estación, en formato de librito, el "IV Pacto Sindical CAMPSARED y Convenio Estatal de Estaciones de Servicio IV Acuerdo Marco 2006-2008".
¿Es éste convenio el que está ahora vigente?
Sam, nooooooo, está activo el convenio nacional 2009 que ahora se esta renegociando para este 2010y ya tenemos el pacto sindical del 2010 con campsared.
SAM antisocial te lo ha explicado bien.
Actualmente tenemos el V Pacto Sindical, en el librito está el IV, pero te sirve porque practicamente solo se actualizaron tablas salariales.
El convenio que viene en el librito es el 2006-2009, actualmente estamos empezando a negociar el nuevo. pero mientras sale, que no será a corto plazo,tambien sirve excepto tablas salariales que actualmente tienen vigor las del 2009.
El Acuerdo Marco actual es el V, con vigencia hasta el 31 de diciembre del 2010, aquí si hay novedades y cambio de literatura. que los compañeros de tu sindicato te lo pasesn en pdf, ya que es un tocho de 49 paginas.
Saludos
SACCO,
Si me permites, me gustaría hacerte un par de preguntas más.
-¿Hay límite mínimo de horas para contratar personal? Es decir ¿se puede contratar personal para 12, 14 ó 16 horas a la semana?
-¿A una persona con contrato de 24 horas, se le puede pedir que haga 4 horas extras a la semana?
Lo de tantas preguntas viene porque no me fío de mis superiores, ni de las jugadas raras que están haciendo últimamente. Ya estoy en contacto con mi sindicato para aclarar ciertos chanchullos.
Esto cada día se parece más a una mafia que a una empresa, y a cuenta de la crisis hay gente que quiere hacer su agosto.
http://www.fiteqa.ccoo.es
/descargados/V%20Pacto%20
Sindical%20Campsa%20Red/V
%20PACTO%20SINDICAL%20(DEFINITIVO).pdf
PACTO SINDICAL 2010 CRED.
http://www.fiteqa.ccoo.
es/area_reservada/
consejo/Documentospdf/
negcol/EstCC20070301.pdf
CONVEBIO COLECTIVO VIGENTE
2006-2009
Y AHORA EL QUE YA HAN FIRMADO EN VIZCAYA.
http://www.fiteqa.ccoo.
es/descargados/
EstCC20091008viz.pdf
SAM, LOS QUE TIENEN REDUCCIONES DE JORNADA DE 24 O 16 HORAS, COBRAN POR DIAS TRABAJADOS, ES COSA DEL ENCARGADO SI QUIERE QUE LOS COBREN COMO JORNADA NORMAL O REFUERZO DE EXPLOTACIÓN.
TE CUENTO, SI TRABAJAN 12 DIAS COBRAN DOCE, PERO SI LO HACES VENIR OTRO DIA APARTE DE LO NORMAL, LE PUEDES PASAR 13 EN LA APLICACIÓN, O NO, Y ESTE DÍA SE LO PASAS COMO REFUERZO DE EXPLOTACION AL JEFE DE ZONA. SALE MEJOR EL REFUERZO DE EXPLOTACIÓN, SE COBRA MÁS.
NO HAY NINGUN PROBLEMA, EL ENCARGADO DE NUESTRA ESTACIÓN LO VA TRAMPEANDO SEGUN LOS DIAS QUE VIENE EL REFUERZO, PAQRA QUE NO SE NOTE MUCHO, Y EL REFUERZO CONTENTO, PUES NORMALMENTE LA EMPRESA NO SE METE EN ESTO.
Mirad el convenio de vizcaya y vereis lo que cobran por trabajar festivos, quebranto y nochebuena/nochevieja.Casi me da un ataque de celos cuando he visto los salarios base mensuales.
SAM, como verás antisocial está estudiando por las noches el curso de liberado sindical de CRED, si lo tuviera que examinar, a día de hoy le daría notable alto.
Es que soy muy exigente, jejeje.
Buen trabajo ANTISOCIAL.
hola a todos compañeros.
ANTISOCIAL gracias por tus aportes,se ve que estas al corriente de documentacion y siempre dispuesto a aclarar dudas a los compañeros.
SACCO compañero, he leido unos datos que le aclaras a ENCARGADO CAMPSARED,y en concreto hay uno que me deja como poco perplejo, si es que lo he entendido bien.
es el referente a:
El dinero que salga de esas ventas no se repartirá entre todas las estaciones que vendieron SPO, sino que se calculará él % ventas SPO/Total ventas y se repartirá el incentivo entre aquellas estaciones que tengan un % superior al % de promedio.
Yo interpreto aquí ,que habra estaciones que aun vendiendo spo no cobraran nada si no superan un %.si no es asi te ruego me lo aclares,pero si es asi me deja perplejo el tema.
Tambien me preocupa lo que percibo sobre las reuniones con la empresa en las que dices que es esta la que aporta la gran mayoria de propuestas a aplicar sobre la venta activa, spos,cruz roja,once,etc.no me extraña puesto que en esto ellos siempre llevan las de ganar,pero por otra parte me gustaria saber que tipo de propuestas habeis llevado los sindicatos a las negociaciones,se hayan considerado o no.
De hecho la empresa no ha aflojado la gallina ni un solo mes.como es su dinero,su proyecto y sus productos pueden hacerlo.
Hablando de propuestas y datos,aquí se han expresado algunas como son el cobro de incentivos individuales,porcentajes de ventas tiendas,volver a los segmentos,plus en nomina comercial JUSTO,etc.
Ahora datos para aportar en futuras reuniones, que te parecen estos:
Subida recibo de la luz 30%
irpf 3%
agua 7,5% 2009. 5% 2010
carburantes mas de un 10%
transporte 1,7%
ropa y calzado 3,6%
los alimentos ya ni te digo
ipc general 5,3%.
nosotros :retroceso en salario mas de un -10%.
la empresa realiza sus proyectos de ingresos y crecimiento en base a implantar nuevas lineas de negocio y productos,recortes en gastos,etc.
y los empleados los realizamos en base a subidas salariales,bienios, quinquenios,autorealizacion personal,etc.
un ejemplo que puede servir es la publicidad que hemos tenido hace algún tiempo sobre la piramide de maslow publicitando el diesel e+10,
explicando las necesidades del ser humano y sus distintos niveles de seguridad, ingresos,pertenecer a un grupo,reconociminto,etc.
pero la sensacion es que cuando ibamos por el segundo nivel nos han dado una patada en los huevos y hemos caido de boca partiendonos la cara en el suelo.
tambien te digo que llevabas razon cuando nos advertias que los datos de ventas no eran buenos y nos preparasemos para un recrudecimiento de la presion y demas,ya lo dijo EXPENDEDOR VENDEDOR en un comentario de que habia amenazas de traslados forzosos por culpa de las ventas,y llevaba toda la razon tambien.
a mi tambien me consta que por culpa de las ventas bajas,promociones y demas existen estas amenazas de traslados,descreditos,y mucho mas.
¿pero es que no se dan cuenta de que hacemos lo que podemos por vender?, ¿que la gente esta tiesa y hay muchisimo paro?,¿que hasta cierto punto podemos influir en el cliente para que gaste su dinero,pero si este no puede o no quiere no podemos obligarlo?.
bueno ya veremos a ver como acaba esto.saludos.
El encargado nos ha sacado al tablon una explicacion que ha llegado por parte de los "cocos", en concreto de ORELLA. Ahi se dan datos sin especificar del cobro de los spo's de meses anteriores, no aclara nada.
Creo que sacaran una media de ventas nacional, y el que este por encima de esa media, algo recibirá.....Tengo mis dudas de que se estiren mucho a la hora de soltar la mosca.
GLADIATOREFITEC
Enlazando el final de tu último comentario enlazaría como dice la canción “malos tiempos para la lirica”. Fíjate que hasta ANKSUNAMUN no nos deleita con su prosa últimamente.
Bueno paso a comentarte las cuestiones que planteas.
Ambas secciones sindicales han sacado notas informativas de la forma de pago de las SPO, el lunes la UGT y hoy miércoles CC.OO., en ellas se explica el criterio de cobro se las SPO.
Mira yo no sé lo que os han explicado en las estaciones la cadena de mando por la empresa, lo cierto como le dije a ENCARGADOCAMPSARED, es que no se ha dicho nada oficial ni extraoficial a los sindicatos hasta el miércoles pasado, solo que se iba a pagar incentivos de lo que se vendiera.
El criterio aplicado es tan bueno o tan malo como otro cualquiera y el dinero que hay para repartir, tampoco da para mucho.
Te pongo un ejemplo sobre los datos que daba el otro día ENCARGADOGENERAL, si ha vendido 1200 euros eso ha representado un beneficio bruto de 324 antes de gastos. Vamos a suponer que en un arrebato de locura, la empresa nos diese la mitad de esa ganancia 161 euros. Si la estación tiene 5 trabajadores nos llevamos 32 euros, una locura, para el esfuerzo que representa esos 1200 euros de SPO. Además ¿con que criterio o argumento les dicen que van a ganar 80 o 90 euros persona?
Mirad yo cada día lo tengo más claro, esta es la apuesta de CRED para ganar lo mismo que el año pasado, y aunque prevean algunos millones más, pienso que con la caída de tickets y del gasto que realiza de tienda en estos, no van a ser capaces de mejorar los datos del año pasado, pero eso sí, dejaremos el alma y algo más en el proyecto y con un beneficio económico casi nulo.
Yo insisto en mi discurso, que nos motiven, que nos jaleen, que nos digan lo importante que es para el futuro, pero que no nos amenacen ni duden de nuestra profesionalidad, no lo consintáis contárnoslo si veis comentarios que pasen el límite.
Propuestas llevamos siempre, cuando es una reunión negociadora, otra cosa es cuando es una reunión informativa de un proyecto, en la que nos limitamos a escuchar y a posteriori, emitir nuestras valoraciones y propuestas, que como en todo a veces se tienen en cuenta y en otras no.
Mira cuando has aportado los datos económicos, me he acordado de los llantos de la patronal del sector de EE.SS., que te entran ganas de pasar la gorra para darles algo.
Todos aportamos los datos económicos que benefician al lado de la mesa en el que estamos, lo importante es que encontremos un equilibrio en los acuerdos.
Deja que te cuente una anécdota de un sindicalista al que tengo una devoción muy especial. Un día le pregunté como había terminado una negociación muy importante y me dijo, MUY BIEN, HEMOS TERMINADO LAS DOS PARTES DESCONTENTAS; Y ESO ES QUE TODOS HEMOS DEJADO ALGO EN EL CAMINO PARA LLEGAR A UN ACUERDO, Y ESTOS SON LOS MEJORES ACUERDOS.
Saludos y buenas noches
Siempre nos quedará tu lírica SACCO, hoy estabas inspirado.
Buenas noches,
Gracias por tus aclaraciones SACCO,
Como dice el gran maestro literato ANKSUNAMUN , siempre nos quedara paris.
saludos compañeros.
"FUERZA Y HONOR"
EL 2% A REPARTIR DE LA VENTA DE SPO'S DE NOVIEMBRE A FEBRERO ES DE UNOS 58000 EUROS APROXIMADAMENTE.
CRED SACARA UNA MEDIA DE VENTA DE TODA LA RED SOBRE LA VENTA DE TIENDA SIN IVA.
ME EXPLICO: SI UNA ESTACIÓN VENDE 10000 EUROS DE TIENDA SIN IVA Y DE ESA VENTA HAY UN 3% DE SPO'S, PERO RESULTA QUE LA MEDIA DE CRED ES DE 3,5%, NO COBRARÁ UN EURO.
¿¿¿¿¿ ME VAIS ENTENDIENDO ?????
PERDÓN, LA VENTA DE SPO'S ES DE NOVIEMBRE 2009 A MARZO 2010.
Los directores deberían fijarse
en los puntos fuertes de la gente y no en sus debilidades.
En lugar de pensar obsesivamente
en las áreas en las que el trabajador es débil,
averigua lo que hace bien,
determina el contexto en el cual es positiva
y deja que lo haga.
Resta importancia a sus defectos.
La función de una organización es
hacer la fuerza humana productiva
y eso se consigue construyendo a partir
de las cualidades positivas de la gente
y no lamentando sus limitaciones.
(Peter Drucker)
entendido ANTISOCIAL.
gracias de nuevo,un saludo.
Un hurra por Peter Drucker ,EXPENDEDOR-VENDEDOR.
personas que piensan asi suelen haber poquisimas y llegan a ser grandes lideres.
saludos.
Debo de estar espeso pero no te entiendo ANTISOCIAL.
Sin entrar a valorar si es mucho o poco dinero, se paga de atrasos de incentivos de SPO, el 2% de las ventas totales SIN IVA, y ese dinero se reparte entre las Estaciones que estan por encima de la media de % de ventas SPO sobre % presupuesto de tienda.
O sea que el dinero que no cobre una Estación no se lo queda CRED, sino que se lo llevan las Estaciones que esten en criterio de cobro.
Por cierto el listado salió ayer y debe de estar en las Estaciones.
Saludos y buen viernes a todos.
EXPENDEDOR-VENDEDOR
Me llevo la frase para la proxima reunion de seguimiento de la Norma de Incentivos. Muy buena.
Buenas tardes. ¿Alguien me podría contar en que consiste el "periodo de prueba" de un expendedor cuando realiza tareas de encargado? En el convenio pone que son 6 meses, pero poco más. Tengo una duda en concreto, si no se "aprueba", cuando se vuelvan a cumplir funciones de encargado, ¿se tendrá en cuenta el periodo anterior? ¿Se puede exigir que le mantengan el puesto de encargado general? Un saludo.
VENDEDOR ACTIVO, ¿has firmado alguna carta en la cual expone que si en un año sigues haciendo las funciones de encargado consolidas la categoria??????¡¡¡¡¡ PUES NADA DE NADA!!!!!!
PARA CONSOLIDAR LA CATEGORIA, CRED TE ASIGNA DE ENCARGADO EN FUNCIONES, TE HACEN FIRMAR UNA CARTA, Y SI AL AÑO SIGUES HACIENDO LAS FUNCIONES, SE TE CONSOLIDA LA CATEGORIA.
CORRIGEME SI ME EQUIVOCO, SACCO.
SACCO, lo del cobro de incentivos de spo's es tal como lo dices, tengo mis dudas en el importe a repartir......esos 58000 euros me llegaron de refilon via "radio macuto".
Otra cosa, si en la estación donde yo trabajo no ha llegado la lista,¿es que no cobramos nada?.
"ANTISOCIAL,
Ya me he encargado de que no cobres nada en tu Estación por SPO, por subversivo.
Te hago llegar "vía privada” la lista de Estaciones que cobran y que mes lo hacen.
VENDEDOR ACTIVO
Lee la disposición adicional decimosegunda del Pacto Sindical, en la cual se establece un periodo máximo de 12 meses para consolidar la categoría.
La carta que dices ANTISOCIAL, dice lo mismo y además establece un complemento de dedicación, no consolidable a partir de la firma de la carta, aunque si quieren te lo pueden pagar con carácter retroactivo.
De todas formas, te aconsejo que una vez que sepas que vas a estar de forma estable haciendo funciones de encargado, solicita la firma de la carta lo antes posible, o dale pistas a tu sindicato de confianza para que la pida “sutilmente”.
Saludos
Gracias SACCO, no estamos en la lista, que se metan el dinero por ..........no quiero limosnas.
El complemento de dedicacion es de 150 euros, y ademas, al no ser encargado general con categoria, tienes que cobrar las jornadas partidas.
Te quitan el plus relevo, pero la jornada partida esta mejor pagada.
Gracias por la información, chicos.
De todas formas, como suele ser habitual en la mayoría de los casos, "el cuerpo no me pide marcha", o sea, que si se presenta una vacante de encargado general, que vaya otro valiente...
Saludos
hay gente en campsa red que no deberia de estar ni en campsa ni en el planeta tierra por h.p...
hay gentuza muy mala y muy cabronas le estropean la vida a los demas.
la vida laboral la economica y la familiar.
como se puede chivar algo para que los pillen y los echen?
Totalmente de acuerdo MINOMBREES, para apoyar deberíamos estar siempre, para criticar, lo justo o lo mínimo. Si algo no nos parece bien de alguien deberíamos decírselo directamente, pero ir a las autoridades… Antes de dar un paso así, o parecido como hacer un escrito, o dar tú firma en apoyo a la empresa, hay que pensar lo que se hace, y en las posibles repercusiones. Aunque te caiga mal esa persona, hay que medir las consecuencias de nuestros actos. La delación es injustificable e imperdonable, en este mundo y en el otro. Los años te enseñan mucho de eso. Las personas debemos apoyarnos. El rodillo siempre lo tienen los de arriba.
Sobre este tema, y por que sé que a EXPENDEDOR-VENDEDOR y alguno más le gustan las frases lapidarias ahí os dejo esa, que seguramente conoceréis:
"Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío.
Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada".
(Martin niemöller, pastor alemán encarcelado de 1937 a 1945 por el gobierno de Hitler.)
A propòsito MINOMBREES, si no es demasiado tarde bienvenido a tu casa. Da gusto recibir a gente nueva.
Con lo que llevo ganado con los cupones de Cruz Roja, ya tengo para tomar una caña, eso si, en un bar de mi barrio, porque si quiero tomármela en un pub, aún tengo que vender otros cuantos, ¡Porca miseria!.
Gracias por tu cita ANKSUNAMUN.
Nos revela claramente lo que no debemos hacer. Quedarnos impasibles ante las injusticias porque "con nosotros no va".
Al final acabaremos pagando nuestra falta de valor, lamentandonos y pensando que la culpa fue de los sindicatos.
**Cuando se trata de dinero todos son de la misma religión.** - Voltaire
he leido algunos comentarios y creo que si somos capaces de ponernos de acuerdo todos los expendedores podiamos intentar negarnos a la venta activa de productos SPO aver que pasa. Yo me he negado a ofrecer dichos poductos a los clientes por que creo que les estamos acosando y eso es perjudicial para la estacion
porque corremos el riesgo de perder clientes.
A consecuencia de dicha negacion me van a quitar los incentivos,me pagaran lo minimo que son 50 euros
pero trabajare mas tranquilo puesto que no podran reprocharme nada si no se vende .
Bienvenido Kokolo!! y te lo han dicho asi, sin ponerte pegas?
KOKOLO, BIENVENIDO AL CHAT, ESPERO NOS TENGAS INFORMADOS DE LO QUE HAS COMENTADO, PERO EL MÍNIMO DE INCENTIVOS POR MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA SON 66 EUROS, NO ENTIENDO LO DE LOS 50 EUROS.
si mi tecnico de zona me dijo que eran unos 50 euros y me dio la opcion de renunciar a los incentivos o pedir la baja voluntaria de la empresa.
Aguantemos un poco. El presupuesto en viajes no les llega para meternos el miedo en el cuerpo a todos y cada uno de nosotros, y si nos toca llevarnos el sermón, pues media vuelta y a seguir con lo que estábamos haciendo
SACCO, me pareció entender que cobrarán los SPO unas cuantas estaciones, y no todas a la vez. ¿Para cuando podemos esperar cobrar algo, entre que fechas más o menos nos movemos? Los que lo cobren claro, y ¿Como lo sabremos? ¿Se lo comunicarán al encargado? ¿Valdrá la pena?
La aceptacion de manteniniento y limpieza te asegura 220 puntos, que son 66 euros en incentivo, al menos en las estaciones de gestion directa en campsared.
Los 44,92 es la realizacion de la primera limpieza, por no tener servicio de limpieza por parte de ninguna empresa, vaya que limpiais vosotros. Pero creo que aparte deberiais cibrar tambien los 220 puntos.
Si alguien lo sabe, que me confirme este dato.
Como es la vida compañeros,
que rapidamente han anunciado los sindicatos su rechazo a las medidas que ha propuesto zapatero y no descartan medidas drasticas.
y eso que solo pretenden reducir alrededor de un 5% el salario de los funcionarios,entre otras cosas.
comparado con los agravios que padecemos ultimamente los empleados y la gran perdida de ingresos me parto de la risa.
A nuestros sindicatos se les ve el plumero.
saludos a los nuevos compañeros.
Como dice Antisocial, la aceptación del Mantenimiento y limpieza te asegura 220 puntos que equivalen a un mínimo de 66 €. Es decir en la nómina en al apartado PLUS MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA deberíais cobrar 44,92 €, y eso da derecho a cobrar unos incentivos mínimos, apartado U518 INCENTIVOS de 66 €
Dejando de lado nuestros temas,me parece muy bien que los sindicatos hayan reaccionado y avisen de que no aceptaran retrocesos en los derechos de los que no han tenido culpa de esta crisis.
como siempre pretenden que seamos los mismos de siempre los que paguemos los platos rotos, y no los politicos en general y las entidades financieras que son los verdaderos culpables entre otros.
hola a todos, ayer me visito pacheco de UGT por mi negacion a ofrecer SPO, por lo visto recibio un correo de la empresa diciendole que mis compañeros se habian quejado de mi por que me estoy aprovechando de su trabajo al no ofrecer SPO y ellos si.
Se que es mentira que mis compañeros se hayan quejado y creo que intentan convencerme para que maree a los clientes para que compren.
en una estacion de mi zona un expendedor le dijo a un cliente que le comprara algo por que no habia vendido nada ese dia y le iban a hechar la bronca.
Aksunamun y kokolo, los incentivos de los que hablamos no estan en convenio colectivo, solo se encuentran en el pacto sindical de cred, o sea, que las demas empresas tienen otro tipo de cálculo de incentivos, o no tienen, o pagan comisiones de algun tipo sobre venta de tienda, o vete tu a saber.
¡¡¡¡ DONDE ESTAS, JAIME C. !!!!
NECESITO DE ALGUIEN QUE ME PONGA A CIEN POR HORA, QUE ESTOY UN POCO DE BAJÓN.....
Kokolo no te dejes avasallar!!. Seguramente lo de tus compañeros, como bien dices, es falso. Y en el remoto caso de que fuera cierto. Nadie puede imponer a nadie que venda. No, porque es una obligación que nos la han impuesto después.
Nos quejamos de que las cosas estan mal. NEGUEMONOS A VENDER SPO!!. QUE SE VENDA SOLA.
Compañeros nosotros tenemos el poder de decidir si vendemos o no. No nos lo pagan dignamente. NO VENDAMOS NI UN GRANO DE ARROZ.
Compañero KOKOLO. Eres un ejemplo a seguir.
OS IMAGINAIS SI TODOS HICIESEMOS ESO?. NOS VAMOS TODOS A LA CALLE?
Tenemos que hacer uso de los sindicatos. Dejemos de vender y cuando vengan los acosos y las amenazas, pongamoslo en conociento de nuestro sindicato.
ASI CONSEGUIREMOS HACER FUERZA Y NO LLORIQUEANDO!!.
LA FUERZA Y EL HORNOR ESTA EN NUESTRAS MANOS....
Como diría nuestro bloguero ANTISOCIAL, “ya estic aquí”, ¿lo he escrito bien?.
Bueno problemas con la conexión me han impedido estar estos días pero veo que ANTISOCIAL, ha asumido con nota alta la terea de manteneros sindicalmente informados. El día menos pensado le ofrezco currar de verdad conmigo y no vendiendo lentejas en su estación.
Ahora en serio ANKSUNAMUN, por favor no pierdas la costumbre de deleitarnos con tus frases.
Te comento lo de los atrasos SPO se han abonado ya en la nómina de abril que cobraremos la próxima semana. Hago como con ANTISOCIAL, te paso a tu estación la lista de las estaciones que cobran y en que mes.
BIENVENID@S A TODOS.LOS NUEVOS GLOGUEROS
Mirad no os paso la norma de incentivos porque la tengo en pdf, y nuestro administrador EXPENDEDOR_VENDEDOR, no da con la tecla de cómo colgaros archivos.
Pero si os digo que para “jugar” a los incentivos hay que aceptar realizar las siguientes tareas:
1-Venta activa,
2-limpieza y orden y mantenimiento de locales y aseos,
3-recepción de suministros de tienda y carburante,
4-participación activa en la campaña promocionales de productos y servicios establecidos por la empresa
5-compromiso con la seguridad, medio ambiente, calidad y atención al cliente.
Si no queremos jugar pues o no cobramos nada o cobramos el garantizado por realizar la tarea 2.
AVALON, mira en cuanto a la visita del compañero Pacheco, es cierto el fondo de lo que te comenta, el hecho que tu de forma individual decidas no realizar venta activa, perjudica a la obtención de las 5 k´s y al objetivo de tienda. Yo te aconsejaría que para evitar malos rollos en la Estación el hecho de no realizar venta activa, fuese una decisión unánime de los compañeros si fuese posible.
Saludos y buenas noches
perdon el comentario de la venta activa es para KOLOLO no para AVALON,
Muy bien sacco, la filologia es lo tuyo. Ahora empieza con las matematicas para ver si salen las cuentas que dice la empresa, y luego ciencias politicas, para negociar nuevo convenio.....el master en relaciones laborales ya te lo has ganado.
Si solo fueran lentejas.....llevame contigo!!!!!
Hola a todos.
sacco vanzetti no entiendo en que puede perjudicar mi decision de no hacer venta activa de SPO a la consecucion de las k`s y incentivos a mis compañeros.
Los incentivos son por ventas no por ofrecer los productos y tanto si los ofreces como si no, si no vendes no cobras. no creo que a mis compañeros ni a nadie les paguen incentivos solo por ofrecer.
A mi no se me da bien la venta activa, no tengo facilidad de palabra para ello y no se que decirle a la gente, pero a lo mejor se me dan bien otras labores de la estacion en las que haciendolas yo trabajo que no hacen mis compañeros y no por ello me sentire perjudicado.
De todas las maneras con mi decision no pretendo perjudicar a nadie, no tengo ni idea de dirigir una empresa saque el graduado y gracias pero creo que la empresa se equivoca con este rumbo,o
a lo mejor el equivocado soy yo no lo se el tiempo lo dira.
gracias por tu comentario y espero no te moleste el mio.
Expendedor vendedor gracias por tu apoyo, es la unica manera que se de hacerlo. No pretendo armar una revuelta pero si llamar la atencion de los compañeros para unirnos y entre todos encotrar una solucion mejor que esta seguro que las hay y hacer ver a la empresa que el rumbo no es este, acosandonos para que vendamos.
NO todas las estaciones son iguales y tienen entornos laborales distintos, algunas tendran una ubicacion que les facilite las ventas, otras no y por lo que veo tratan a todas igual.
En la que estoy yo tenemos a cien metros 3 supermercados de las cadenas mas grandes, a un kilometro mas ò menos tenemos una estacion de gestor particular abanderada por repsol que vende bastante mas barato que nosotros,eso deberia tenerlo en cuenta la empresa a la hora de valorar los productos y precios que debemos tener.
KOKOLO,como tu debes saber, o deberias, porque el jefe de estación te tiene que poner al día, los presupuestos de spo's van por presupuesto de venta de tienda, o sea, acorde con el potencial que tiene la tienda. La empresa cred no se entretiene en buscar el entorno que tu dices, ni el tipo de clientela. Generaliza.
Coloca la estacion en un segmento determinado y no acostumbra a mirar particularidades.
Antisocial, para eso tiene la empresa jefes de zona para optimizar las ventas y gestionar de la manera mas beneficiosa cada estacion, no creo que generalizando sea lo mas adecuado.
No discuto tus opiniones, en muchas cosas estoy deacuerdo, pero no trabajamos en el pais de las maravillas.....las cosas son como son y la vida es muy dura.
Sacco tiene parte de razon, aunque tu digas que realizas otros trabajos en la estación, todos formamos parte de un equipo, nos guste o no, y tenemos que colaborar y ponernos deacuerdo en nuestro trabajo.
El compañero KOKOLO tiene parte de razón: Vender o no SPO debería ser una cuestión personal. No es un secreto que a la mayoría no nos gusta tener que estar dale que te pego todo el turno para conseguir una venta como si nos lleváramos comisión. El principio de la trampa es hacer incentivos conjuntos, por que es cierto que no todo el mundo tiene el mismo gracejo o facultad para vender, ni tampoco la misma necesidad económica. Con unos incentivos individuales los trabajadores estaríamos más despiertos e ilusionados, y el que de verdad quisiera ganar más dinero pondría toda la carne en el asador, claro, siempre que fuesen unos objetivos alcanzables, no como ocurre con el límite SPO que conlleva una media de ventas estratosférica e imposible.
Y en efecto, los presupuestos de spo's van por presupuesto de venta de tienda, -como aclara Antisocial-, acordes con el potencial de la tienda, pero, todos estamos sufriendo la realidad de que esos porcentajes siguen siendo, por mucha bajada que haya habido, altos como cualquiera de los ochomiles que subió Pasabán. Y es que nosotros no somos alpinistas, somos gasolineros con vocación de comerciantes eso sí, pero en su mayoría vendedores aficionados con la única experiencia de haber vendido participaciones de un sorteo financiación del viaje de fin de curso de algún año que otro. ¿Y quien nos financiaba? La familia y los amigos. Pues como ahora, en eso ha cambiado poco la historia. En lo que si ha cambiado es que antes si nos íbamos de viaje, mientras que ahora todo es una utopía.
El ‘rollete’ del grupo le viene bien a la empresa, pero, por que no tiran del carro los expendedores de 1ª clase (hace unos cuatro años fueron seleccionados de cada estación los más capaces para mostrar el camino al resto), o mejor aún ¿Por qué los promotores de venta activa no dan clases de ventas en vez de charlar con el encargad@ o andar de correveidiles de los JZ?
Me gustaría que diesen ejemplo, que mostrasen sus dotes con las que se han ganado el puesto, ahora es el momento mejor, en plena crisis, dando la cara y demostrando que si, que todo es posible, “yes, we can”, seguro que estaríamos encantados de recibir lecciones.
KOLOLO, primero decirte que no cuestiono tu decision personal de no realizar venta activa. Lo unico que quiero que valores es que es mas positivo SI ES POSIBLE que esa decisión sea en colaboracion con el resto de compañeros y te explico porque.
Evitaras que tu EG o TZ te eche encima a tus compañeros al no colaborar con "tu cuota" de venta activa y hacer mas complicado la obtencion del objetivo de K´S y de ventas de tienda, cuando lo cierto es que si tu has tomado esa decision es porque los objetivos estan muy altos, por el motivo que sea y no es posible alcanzarlos.
Saludos
ANKSUNAMUN
Eres un crack, me has dado una idea publicitaria, para primero patentarla y luego venderselo a la empresa.
Un carteles con la cara de Calzada y nuestros DR, diciendonos YES WE CAM.
DE ESTO SACAMOS SEGURO UNAS PELAS
Pues tienes razón Sacco, por que además en las reuniones de Sumando Valores nos podrían poner un video motivador: Yes we can, con todos los Jefes de zona, y jerifaltes de la empresa, con musiquita y todo, YES WE CAN, y allí por supuesto los promotores de venta activa y los encargados pelotas: YES WE CAN
Buenas noches a todos compañeros,
mucho animo KOKOLO,afortunadamente somos muchos los compañeros que tras el desconcierto inicial,la presion y el temor, nos hemos dado cuenta que nosotros no hemos fallado.Seguimos dando lo mejor a nuestros clientes como hemos hecho siempre y comprendemos que lo que ha fallado realmente han sido las pretensiones de ventas de la empresa y sus modos.nos ha ayudado mucho el toque de atencion de los sindicatos sobre la presion y los acosos.
Las cosas caen por su propio peso y cada vez mas intentamos volver a casa con la satisfaccion del trabajo bien hecho,se hayan vendido mas spos u otros productos o menos.No es culpa nuestra si los clientes no quieren comprarlos.
Hay que mentalizarse de este modo para no estar continuamente amargados.
yo tambien pienso que se deberian ajustar los precios y productos según este ubicada la estación para poder competir mejor con los comercios del entorno.
un saludo.
ANTISOCIAL, tengo que decirte que la Federación Española de Fútbol está estudiando que para el año que viene tanto el Madrid como el Barsa sólo podrán ser campeones si pasan de los 100 puntos y los 150 goles, en tanto que equipos como el Almería o el Racing, podrán ser campeones con 60 puntos y la mitad de goles. Esto ira acorde con el potencial de cada equipo, y el sector al que pertenezca cada uno. El Xerez por ejemplo le bastarían 45 puntos para levantar la copa.
PD.:EXPENDEDOR VENDEDOR, NO TE LO CREAS, QUE ES UNA BROMA.
DIOS MIO YA PENSAMOS EN DIVIDIR A LOS EQUIPOS DE FUTBOL COMO A LAS ESTACIONES POR SEGMENTOS.
VAMOS A TENER QUE DESINTOXICARNOS, COÑO QUE YA LO RELACIONAMOS TODO CON EL CURRO
AVALON, tu sinceridad ha hecho que salga del armario y lo confiese como tu abiertamente: Yo también guardo SPO vendidas para los días que no vendo, tengo esa pequeña caja B para "esos días" puntuales que todos tenemos. Al primer síntoma de malestar, abro la cápsula y extraigo unas naranjas o una miel y adiós molestias.
¿A que huelen las nubes? Pues a lo mismo que las naranjas que me saqué de la chistera: A tranquilidad. Deberíamos ponernos en tratamiento.
ATENCION:
- Este anuncio es de un medicamento.
-Siga atentamente las instrucciones de uso.
-Si tiene alguna duda consulte con su encargado/a.
Se rien de nosotros. Se regodean sabiendo que nos estan exprimiendo al máximo y cobrando menos que nunca. Y nosotros nos dejamos, porque si no somos malos, como le esta pasando a KOKOLO. Animo compañero!!. Cuando firmaste el contrato no te exigian que tenías que vender con unos objetivos y con una presión descomunal. No somos comerciales, por mucho que ellos se empeñen en decirnos. Porque ni cobramos como tal, ni nos llevamos un porcentaje de la venta.
Pero preparate van a usar todas sus armas, van a intentar ponerte los compañeros en contra. A pillarte en algo que hagas mal en tu trabajo.
Que no lo consigan!! Trabaja duro, haz bien tu trabajo. No has dejado de ser mal expendedor porque ahora hayan impuesto esta nueva ley y tu no alcances SUS objetivos.
No les interesa hacer los objetivos individuales. SE ACABARIA LA PRESION. Yo este mes no quiero cobrar, pues me relajo en la venta. Y mi compañero que esta mal de pelas.¡, apretara y vendera, o no, porque claro los objetivos son inalcanzables!!.
¿Para eso somos un equipo?. No intenta hacer equipo, intentan rivalizarnos, con el seguimiento de ventas por expendedor.
Como digo compañeros se rien de nosotros pero a mandibula batiente!!
buenas.
ANKSUNAMUN gracias por tu sinceridad.supongo q no seremos los unicos.queria aclarar una cosa e imagino q a la mayoria les pase igual.firmamos como expendedores y ahora somos vendedores,yo no me niego a vender y ofrezco spo y cruz roja,pero en cuanto el cliente dice q no,ya no le acoso mas como se q hacen otros.con la cruz roja de momento vamos tirando,claro q como el año pasado vendimos menos de lo q la empresa queria,no cobramos nada y este año ya nos lo tomamos con mucha trankilidad.el problema en general es q le hemos acostumbrado a vender siempre mucho y cuando la cosa no llega a lo q esperaban enseguida nos presionan para q subamos las ventas.q alguien me corrija si me equivoco pero creo q las k's las pone el jefe de zona y las sube un 5%,10% o 15% con respecto al año anterior.si este año nos cuesta llegar a las spo,no quiero pensar lo q sera el año q viene si las suben.mi opinion es q el dinero q puedas ganar con la venta activa o acoso al cliente para muchos no nos merece la pena si para ello tenemos q pasarnos el turno preocupados porque pasan las horas y no he vendido una triste spo.aclaro q es mi opinion y supongo q la de muchos y cada cual es libre de pensar de forma distinta.
un saludo.
Hola a todos,
Compañero AVALON contesto a tu pregunta sobre las naranjas que se están pudriendo:
van a mermas de la estación y automáticamente a nuestro bolsillo.
Todo lo que falta en el inventario de la estación ya sea por robo,deterioro,albaranes no cotejados,etc, van a parar a mermas.
Dependiendo de las ventas afecta más o menos a ese porcentaje que existe en la estación.
Las estaciones que venden mucho se pueden permitir "entre comillas" más faltante de inventario que las que venden menos, ya que estas últimas enseguida se les dispara el porcentaje.
El porcentaje suele estar sobre un 1,80% de las ventas.
Como sabes en los incentivos además de las ks, están las mermas y la estación 10 cada mes,por ello las naranjas que tiramos van nuestro bolsillo.
Un saludo
Hola compañeros.Aunque no escriba, quiero que sepais que sigo en el blog y sigo informando a la gente de que exista.
Las cosas no cambian y me temo que todos estamos en el mismo equipo EXPRIMIDOS y siento decirte compañero que al final intentaran crear mal rollo con tus compañeros para que se pongan encontra de tí, aunque espero que tengas buenos compañeros. Un saludo
buenas.
YOEXPRIMIDA,si lo de los compañeros va por mi ,reconozco q a pesar de tener cada nuestras cosillas les considero buenos compañeros.LUNA gracias por la aclaracion,aunque lo imaginaba no lo tenia claro del todo.resumiendo q me seguiran mandando naranjas para q se me sigan pudriendo,darlas de baja y no llegar nunca a lo presupuestado en tienda.q miren el ordenador y vean q no se han vendido las q nos mandaron.
un saludo
Lo de las mermas es un cachondeo de la empresa con nosotros.
Nos desvivimos para que no nos caduquen lo batidos, los sandwichs, y ahora también la cocacola, y recibimos por el dia de la madre 48 orquídeas, de las que más de la mitad han ido a la basura.
¿Es tan difícil preguntar cuántas mandan, o mirar cuántas se vendieron el año pasado, o simplemente tener dos dedos de frente?
¿Por qué tenemos que pagar el personal de la estación, directamente de nuestro bolsillo, el desatino de otros?.
El ejemplo de las orquídeas es sólo uno de tantos a lo largo del año. Lo peor es que somo cornudos y apaleados ya que luego vienen quejándose y pidiendo explicaciones de por qué tantas mermas y recordándonos que no vamos a cobrar nada de incentivos como sigamos así. Cuando te quejas de los pedidos dirigidos, te dicen que es decisión de la empresa y que tu obligación es venderlos.
!!ES DE LOCOS!!
SAM,en la mía no hemos tenido mermas con las flores, porque este año han negociado con el proveedor que las que no se vendieran, él se hacía cargo de ellas.
No sé si esto se hace en todas las delegaciones,alomejor no es así en todas.
Un saludo
LUNA, es la primera noticia que tengo, ¿en qué delegación tenéis ese acuerdo con el proveedor?
UN SALUDO
SAM,en la 20, aquí la pela es la pela!!!!
http://www.facebook.com/group.php?gid=107252682648697#!/pages/Pq-en-gasolineras-Repsol-siempre-ofrecen-naranjas-KIERO-GASOLINA-JODER/369118666908?v=wall&ref=search
Mirar lo que piensan nuestros benditos clientes...
Muy bueno ese grupo del facebook!!!!!!
ANTISOCIAL
Te hacia en canaletas celebrando el titulo.
Enhorabuena.
BAAAAAAARÇA!!!!!!
SACCO, LA PROXIMA TEMPORADA NOS VEMOS EN CHAMPIONS......
LUNA no miente, en la zona 20, este año nos recogieron las rosas de sant jordi y la flores del día de la madre, con los correspondientes abonos de sobrante.
Hola a todos, simplemente comentaros que me he unido a este blog en muestra de apoyo a todos los que como yo estamos condicionados y presionados por la ventas sin importar nada mas, solo queria comentar que me parece una idea genial poder tener esta pagina para poder desahogarte y comentar las dudas oportunas.
Hola,
me han dicho que nos van a colocar un mueble para los productos SPO, parecido a los que hay en el corte inglés en la sección del gourmet, que lo vamos a ver en un anuncio por la tv.
Hola de nuevo, hay un documento que han enviado a todas las delegaciones, haciendo referencia a las diferencias de recaudacion, para que el empleado firme el papel con la cantidad que la empresa le reclama para que se le descuente en su nomina, si ha faltado dinero en su turno. No es un juez el único que puede embargar, o puede quitar la empresa solo la cantidad equivalente al quebranto de moneda? haber si alguien lo tiene claro, gracias.
Hola, Pepa. Creo que si el expendedor autoriza con su firma que se le descuente de su nómina alguna cantidad pendiente de diferencias de caja, es legal. Lo que pasa es que hasta ahora no había un documento "formal" sobre ello, en cada caso, y a petición expresa del expendedor se hacía el documento en un papel de blanco. Ahora te lo dan hecho. Un saludo
Hola, queria comentar por lo de el papelque dice Pepa que han mandado,por ahora en mi zona no sabemos nada, pero quiero decirle a PEPA que llame a su DELEGADO SINDICAL y le pregunte, pero ante todo, NO firmar sin antes consultar, espero que SACCO nos diga algo al respecto si el sabe algo del tema,ya digo , que en mizona, no sabemos nada,pero repito, NO firmar nada, sin antes llamar a vuestro delegado sindical, un saludo a todos desde la zona 40
Hola a todos
Hace mucho tiempo no escribo nada, la verdad que hace tiempo que ni entraba (esta tarde me he leido unas 400 mensajes desde mi última visita).
La verdad que comparto casi todo lo aquí dicho y que sobre todo escribo para que se sepa que SOMOS MUCHOS los desencantados y los que nos estamos quemando, sobre todo por el SPO de lo huevos. Además ahora hay "amenzas indirectas": se van a cerrar estaciones, vamos a cerrar de noche, tienes que ofrecer porque tu sueldo lo paga la empresa, quiero un informe de que porque ayer se vendió un SPO..........., vamos lo que todos conoceis.
Una grata realidad del blog es contar con SACCO, joder macho no está pagado tu trabajo, esto es vocación y lo demás cuento, solo ver como te rompes los cuernos en el blog me imagino lo mismo en las negociaciones.
Expendedor-vendedor: busca esa cuenta, pide a google la contraseña,... pero por favor después de leer tanto me atrevo a pedirte no ya encuestas ni nada sino que se organicen los mensajes un poco.
Alguien hablaba de los Venta activa que los están haciendo encargados, encargados así son lo que quiere la empresa. Pero vamos pronto dejarán de hacerlos, sueldo de Técnico y coche y un trabajo libre de presión menudo chollo y sin tener que ir los fines de semana. Me da más bien que al que Venta Activa que han hecho encargado ha sido por otros motivos como no descolgar a un hermanísimo.
Por cierto, el otro día me encontré en los servicios de la estación una pegatina hablando de este foro. No se quién será, pero seguro está por aquí, me pareció una idea muy buena, felicidades.
SACCO ¿ es verdad que andas por Barcelona?
dedicaros a trabajar mas , gandules.
LUNA
Aunque muchos de vosotros, ya me conoceis, permiteme que públicamente no te diga ni donde estoy ni con quienn estoy.
Si tienes interes no tengo problema en contestarte via mail.
Lo que si os digo que ando muy liado y no tengo mucho tiempo para contestaeros hoy, os emplazo al jueves o viernes.
Saludos y buenas noches
Hola compañeros, llevamos dos dias en la 40 de movida, por la anunciada visita del sr.Calzada, van todos los encargados como locos llenando tienda hasta los topes y haciendo bolleria de mas, aunque despues se tire, y lo bueno de todo es que al final el sr. Calzada, los deja tirados y no pasa por casi ninguna, eso es como el cuento del lobo, que viene y al final no, pero eso si, los tiene dos dias acojonados por si....., en mi zona que me muevo , han ido de culo, y ya es la segunda vez, que ocurre, es de risa, ver como se matan a trabajar para despues no aparecer el SR.lo bueno de todo es que dejan la tienda impuluta para un tiempo, pero como os digo, anuncian que viene y al final, no aparece, por lo menos las que yo conozco,no va ni a la mia ni la de mi entorno, lo que deberia hacer el sr. calzada, es aparecer sin avisar, asi veria la cruda realidad en que estan sus estaciones y no como la preparan para fingir que todas estan bien. bueno, os dejo y espero noticias de SACCO sobre lo que dijo PEPA sobre si se sabe algo de ese papel que le han mandado para firmar sobre el quebranto, aqui en mi zona, la 40, de momento no sabemos nada, y eso que el DR, es de......, asi que SACCO dinos algo al respecto, si lo sabes claro, un saludo desde la 40
Eso que dices SPRINT ocurría mucho en la 'mili' (como recordarán los más talluditos). Decían: "Va a venir el Teniente Coronel", y durante una semana había zafarrancho de limpieza. Luego casi nunca venía, o si lo hacía era, no como Pedro y el lobo, sino como "Bienvenido Mr. Marshall", de paso o deprisa, mientras nos mirábamos con cara de primos,entre tristes o salvos ante la fiesta supendida,una locura. Pero bueno, siempre es así, le pasa a ayuntamientos e instituciones, ¡Que viene el Papa, o el alcalde! Pues a limpiar las calles y jardines y esconder a los pobres y retirar a los hombres estatua o a las prostitutas, es una rutina de siempre ¡Que viene que viene! Yo en mi casa tambien lo hago cuando vienen visitas, es normal.
Mientras tanto esta semana reunión de la Delegación 10, Sumando valores y un tema estrella y muy de moda:Los SPO, veremos que se cuentan. Nada positivo, seguro.
Esto es mas sencillo de lo que parece. El que viene de nuevas tiene que superar los resultados del que estaba antes, sea JZ, DR o Director General. Y como el fin justifica los medios tenemos lo que tenemos, pero no en esta empresa sólamente (preguntadle a alguno del Corte Inglés). Estoy de acuerdo conque no deberían avisar cuando van a realizar alguna visita, o en todo caso, que llamen el mismo dia, como las visitas en nuestra casa. ¿No se fian de que tengamos todo en orden? Para eso estan los informes de Horizonte, para comprobar estas cosas. Y de verdad, no entiendo tanto nervio y tanto zafarrancho cuando viene algún alto cargo. Eso es como estudiar el último dia antes del exámen, ya sabes a lo que te atienes. Si casualmente tienes un problema eventual y bastante gordo, también tiene su explicación y solución, si no, no sería un problema, y su explicación sería inútil.
Yo también tuve visita "casi sorpresa" y en el peor momento posible, pero si estas relajado, seguro de ti mismo (al menos en apariencia, eso hay que entrenarlo) y propones soluciones para mejorar esos u otros problemas cotidianos (no os corteis en proponer nada, es vuestra oportunidad), quedas bien y el que este alli guardará buen recuerdo de la visita.
Por cierto, lo de que ser encargado general sea un chollo me parece debatible. Un saludo
El pasado 13 de mayo publique un comentario que hoy quiero rectificar.
1º En dicho comentario publique el nombre de un compañero algo que no tiene perdon de dios
puesto que no doy a conocer el mio no soy quien para publicar el nombre de nadie, por ello
pido perdon al compañero.
2º Tambien dije que el compañero recibio un email de la empresa en el cual se decia que mis compañeros
se quejaban de mi. No es cierto lo que escribi dice que mi actitud perjudica a mis compañeros.
Como veis lo interpetre ami manera un fallo imperdonable por mi parte.
3ºTambien dije que intentaban convencerme para marear a los clientes para que comprar,
me exprese mal y di a entender que era el compañero el que intentaba convencerme y
yo me referia a la empresa.
Mi intencion no era la de perjudicar a nadie y mucho menos al compañero el cual se intereso
por mi problema y le doy mil gracias por ello, yo solo queria hacer un simple comentario de
lo que me ocurria nada mas.
como podeis comprobar lo mio no es la facilidad de palabra espero que se entienda lo que quiero decir
y perdoneis mis errores en especial el compañero al que he perjudicado que en esta ocasion han sido muy graves.
Tranquilo kokolo aqui todos nos equivocamos y se que tu compañero lo entendera. Sobre todo porque te conocen como eres. Y lo mas importante seguir unidos. Sacco, se que estas muy liado. Pero he dado tú correo a un compañero mio ya que tiene problemas y no quiere escribir en el blog, creo que se le quieren cepillar. Un saludo y muchas gracias Sacco
PARA KOKOLOCO Y SUS COMPAÑEROS...
Yo soy una de tantos que aquí nos escuchamos y nos desahogamos día a día. Cuando leí las tribulaciones de este compañero, sólo vi su determinación para no dejarse apabullar por esta empresa y su miedo a perjudicar o no ser entendido por sus compañeros.
Ya lo tenía claro antes, pero después de las rectificaciones que acabo de leer, no me cabe la más mínima duda de la integridad y la entereza de ese compañero.
Hay que ser muy valiente para negarse abiertamente a las exigencias de esta empresa, por eso pido a sus compañeros, que le apoyen, le arropen y no le dejen solo.
Como dijo ANKASUNAMUN el 19 de mayo:
"Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada".
RECTIFICO
El inquietante relato de ANKASUNAMUN, al que hago referencia en el comentario anterior, es del día 10 de Mayo.
YOEXPRIMIDA
Saludos, que hace tiempo no contamos contigo.
Dile al compañero, que estoy a su entera disposicion, que me escriba sin problemas.
Y el defensor y todos los demás (aunque no fueron muchos) que defendían a capa y espada la actitud de la empresa ¿donde andarán?
Jejeje para mí que muy quemados como todo el mundo y ahora no encuentran argumentos.
Buenas "compis", hace varios días que no os cuento nada, ando muy liado entre trabajo y familia.
Las ventas de spo's siguen en la misma línea descendente y, por lo que he podido comprobar, solo entre un 10% y 12% de estaciones consiguen superar el 85% del objetivo marcado por CRED.
A la empresa ya le va bien con estos números, pues pagarán poco de incentivos y entre todos hacemos un monton de venta, aunque ya deben estar dándose cuenta que no son las esperadas.
Los correos que llegan a las estaciones, a los encargados, ya no son de presión, ahora van encaminados a convencernos de que si vendemos spo's, esto sube la tienda y ayuda a llegar a incentivos de presupuesto de la estación, pero si miramos bien, solo se ven beneficiadas las estaciones con poco presupuesto de tienda.
Este mensaje ya llega tarde, cuando todos estamos muy asqueados de tantas presiones anteriores.
Buenas noches!!
Pues en mi estacion no tratan de convencernos de nada, siguen con la misma presión. Y diciendonos que van a rodar cabezas, de hecho ya han hecho varios traslados de encargados.
hola amigos me uno a vosotros en paz y armonia y en conexion espiritual entre compañeros expendedores y esta santisima casa de ....hdlghcs
soy un expendedor de la peninsula y kiero dar a conocer lo contentisimo q estoy por haber dao con esta santisima casa d...hdlghcs
como mola q arte tienen q pecha de reir q wena gente son q bien me caen son unos mostruos los sindicatos
basta con pedirles algo y.... zas!!
despues de no se cuantos años pagando un dinerito por aparecer en la nomina q perteneces a un sindicato...(no es q se rian de ti si no q es un orgullo formar parte de los sindicatos )
no se cuantisimo dinero se llevan ya recaudados de mi bolsillo. Ellos muy preocupados por el compañero con problemas te ayudan te apoyan te solucionan si si si vamos q no veas!
CUANTOS DE VOSOTROS A PENSAO EN KITARSE O SE A KITAO YA DEL TIMO DL SINDICATO?
un saludo a los compañeros
Un día de primavera, mientras sacudía mis espuelas junto a una papelera apareció EL: El pistolero Auditor.
Su presencia imponente, su inconfundible silueta negra tocada con el chaleco reflectante me estremecieron, cruzamos las miradas sin pronunciar palabra, así con fuerza el Winchester y lo puse en el cargador. El sacudió sus manos levemente sobre las culatas de nácar de sus revólveres advirtiéndome de sus intenciones. Lucía una media sonrisa, barba de varios días y masticaba tabaco sin parar. Escupió una o dos veces. Un expendedor vendedor que trabajaba en el salón salió a limpiarlo ¡Que remedio!.
Al pistolero lo mandaba el comisionado, y aunque nunca se refería a ello, en la culata de sus Colt podían verse las muescas de sus víctimas.
El sol lucía en lo más alto como ocurriera hace mucho, mucho tiempo, en el siglo pasado, cuando nos enfrentamos por primera vez en Whichita, al oeste del Manzanares.
La tensión se palpaba en el ambiente, todo el mundo cruzaba rápido las calles y desaparecía, -calle 1, calle 3, no quiero nada, cóbreme-
Una cuadrilla de navajos generalmente muy ruidosos salían por piernas del salón con sus latas enteras de Red Bull, brebaje que consumían a pares (Siempre que estaba en promoción).
Uno de mis ayudantes nervioso, disparó un par de veces, ¿Unas naranjas? ¿Un refresco? El pistolero sonreía.
Dentro de mí, sabía que alguna vez estos enfrentamientos traerían una desgracia.
El auditor, enfundado en su traje negro mascullaba la misma cantinela de siempre: “Es mi trabajo, cumplo la ley Sheriff”.
-Ayudante de Sheriff- Le contestaba, -Aún no tengo la categoría-
Entre tanto, mis ayudantes se preparaban para el duelo. Nelly tarareaba canciones mientras limpiaba surtidores. Joe (léase You), se afanaba detrás del mostrador ordenando la zona de la barra y haciendo los ‘checklist’. Todos sabíamos que el momento de la pelea había llegado, y enseguida comenzó la refriega.
-Liquidaciones, Fondo Fijo, Fondo de maniobra-
Joe salió herido – Te faltan siete euros en caja-
-Dónde diablos está la pasta busca aguas, hay que untarle la herida, a ver si brota sangre u otro líquido-
La reyerta tomaba tintes críticos cuando llegaba el tiempo de Inventario, - Cocacola, Fontvella, algo te va a faltar –
Yo iba esquivando proyectiles. -¡Bang! Una galleta caducada. ¡Bang! Faltan algunas etiquetas, ¡Bang! La promoción del Mahou está agotada.
La disputa terminó en tablas, no hubo triunfantes ni vencidos. El Pistolero Auditor volvió a montar en su caballo y se alejó veloz entre una polvareda perdiéndose en el horizonte junto a los últimos rayos de sol.
Una vez más había sufrido pero quedado indemne, ¿Y la próxima vez?.
El tiempo lo dirá. El oficio de Sheriff es lo que tiene, siempre hay una bala dispuesta, grabada con tu nombre.
HOLA A TODOS, me gustaría precisar una cosa, que a todos nos interesa y que nadie te aclara cuando necesitas información al respecto. Me refiero al asunto de reducciones de jornada.
La reducción de jornada es un derecho que, en este país, asiste absolutamente a TODOS los trabajadores y que puedes obtenerla simplemente notificándolo a tu empresa si tienes un niño menor de 8 años o en el caso de que un familiar necesite cuidados por enfermedad o invalidez (vivas o no con él).
Cuando digo que simplemente tienes que notificarlo, es porque la empresa (incluida CAMPSARED) no puede negarse, al ser un derecho de todos los trabajadores y cuando digo TODOS los trabajadores eso incluye a expendedores, encargados, etc.
No es cierto que tengas que renunciar a tu categoría, no es cierto que te quiten ningún complemento de tu nómina, no es cierto que tengas que convivir con el familiar enfermo, no es cierto que tengas que admitir ninguna condición, no es cierto que tengas que justificar horarios de familiares o guarderías o ningún otro dato...etc.
Tu sueldo se reduce proporcionalmente a las horas que vas a realizar y punto.
Por ejemplo:
Un Expendedor o un encargado puede solicitar una reducción de jornada de dos octavos (trabajar 6 horas) de 9:00 a 15:00, de lunes a viernes, librando sábados, domingos y festivos.
Por supuesto, en su puesto de trabajo y en su categoría.
Si alguien necesita conciliar su vida familiar, que sepa que tiene todo el derecho a solicitarlo, aunque trabaje en CAMPSARE...
Puteadoporcampsared, si veo que no te contesta sacco_vanzetti, en cuanto tenga un poco más de tiempo para aclararte el porqué y para que existen los sindicatos te lo grabo a fuego en tu correo particular.
tambien agradeceria que los que estan contentos con las secciones sindicales, den su parecer al respecto de lo escrito por el puteadodecampsared.
Particularmente, he estado afiliado en ccoo y ugt, y actualmente sigo en una de las dos, no diré cual, pero he tenido de frias y calientes tanto en una como en la otra, pero no por eso he dejado de pertenecer a un sindicato, creo que son necesarios para llevar a cabo tareas que muchos trabajadores no estan dispuestos a llevar a cabo, por no enfrentarse con las empresas, o negociar mejoras laborales, y otras muchas razones.
ANTISOCIAL
Yo no lo habia dicho mejor.
Veo que ese curso de sindicalista a distancia que te pasé esta dando sus frutos, je,je,je.
Pero hoy no me voy a enfadar y menos despues de leer la fábula de muestro admirado ANKSUNAMUN.
La he leido con la banda sonora de El bueno, el feo y el malo, y hasta he imaginado los personajes.
Que cada uno imagine quien es quien.
Saludos a todos.
Creo que el único asunto que tengo pendiente es con LUNA y SPRINT, sobre el quebranto de moneda.
El único documento que tengo constancia que exista, es uno por el cual la empresa nos informa que por tener diferencias de recaudación en nuestros partes, en la próxima nomina nos la quitaran en todo o en parte.
Si consideramos que esas cantidades no son las que debemos ya sea en parte o en su totalidad, los servicios jurídicos de ambas secciones sindicales están a disposición de los compañeros para hacer una demanda de cantidades en el momento que nos quiten esos importes de la nomina.
ANACARDO, gracias en lo que me toca, pero te aseguro que hay buena gente también fuera del blog aunque compañeros como puteado……… no los conozca. Ya lo siento.
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