Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Esto esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc
Que pensáis de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos; sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, etc.
Se que había un blog de un compañero, que no se porque causas lo ha cerrado. Hubo mucha gente que dejo sus comentarios, pero ya no existe dicho blog.
Por eso creo este para nosotros, para los COMPAÑEROS DE CAMPSARED
Saludos.
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1.215 comentarios:
«El más antiguo ‹Más antiguo 601 – 800 de 1215 Más reciente› El más reciente»hola compañeros, a mi juicio la resolucion de esta negociacion ha sido muy "lights",en comparacion con los graves problemas que tenemos de salario y presion.
los sindicatos como siempre han dejado pasar una nueva oportunidad para defendernos como dios manda.
es cierto que se han logrado algunas mejoras, como son:
1.seguimiento mensual de norma incentivos.
2.las otras k´s se presupuestan com tope maximo de un 5%.
en cuanto a lo que esta mal negociado serian lo siguiente:
1.el presupuesto de las k`s deberia ser respecto al mes anterior, puesto que en un año de diferencia puede variar y mucho la situacion economica general,y tal como va la crisis es dificil que varie para mejor.
2.los pedidos dirigidos quedan en manos de los encargados, a los cuales se les presionara para que el pedido sea lo mayor posible.
3.la venta de cruz roja desviara nuestra atencion de las demas k`s.
(seria muy raro vender un boleto de cruz roja y ademas conseguir vender un queso al mismo cliente, como mucho algun chicle quizas).
con lo cual yo pienso que en el periodo de venta de cruz roja,de abril a julio se deberia de eliminar temporalmente una k , posiblemente la spo.
4.sustituir la k lavado por spo y ademas que el valor unidad de esta sean 10 euros,quiere decir que no vamos a conseguir nunca el objetivo en estaciones donde la venta de estas es muy dificil y peleada,ademas tendremos que presionar aun mas a los clientes y estos ya suelen estar bastante quemados con nosotros,puesto que nos visitan practicamente a diario y es un autentico bombardeo al que los sometemos.
5.para evaluar los resultados de estos acuerdos nos tendremos que esperar al mes de julio o agosto, que sera cuando recibamos las nominas y los correspondientes incentivos de abril.
un saludo compañero SACCO,
insisto en el tema spo, como habeis permitido que el valor por unidad de esta sea de 10 euros. como dice ANTISOCIAL solo un 45% de estaciones logra los objetivos spo, pero son por unidades, no por importes de 10 euros la unidad, al final esta k no la va ha poder cobrar nadie y es la que mas problemas de ansiedad y depresion esta generando en los empleados.
no todo el personal es un autentico killer`s de las ventas,
a muchos les cuesta trabajo pasar de la educacion y las buenas formas que han recibido.
veras para mi la norma de incentivos es una herramienta de la empresa contra la que es muy dificil luchar,solo se puede parchear en parte si es que te dejan hacerlo.
es posible que en vez de malgastar esfuerzos en ella haya que buscar otras formulas como puedan ser comisiones por ventas.
ejemplos:
vendedores de seguros, de coches, de motos, de ropa, etc.
estos llevan comision por ventas y los unicos que los presionan y mucho son ellos asi mismos,cuando ven unos buenos resultados economicos en salario.
un saludo.
cuando me refiero a comisiones por ventas, quiero decir individuales, no por estacion, es decir si en mi turno vendo x de tienda, la comision seria x para mi.
de este modo quedaria en manos de cada cual su propia comision y salario.
laty buenos dias, te paso esta pagina en la que viene muy bien explicado el tema de reduccion de jornada:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/reduccion-voluntaria-de-jornada-por.html
y te digo como el amigo sacco, lo mejor es que llames a los compañeros de los sindicatos en andalucia estan Avesada por CCOO y Prieto por UGT, cualquiera de los dos te pueden ayudar, si necesitas mas informacion, pidela que pa eso estamos. Saludos
para mi ha quedado mas que demostrado la enorme incapacidad de ccoo y ugt para defender nuestros intereses.
los acuerdos alcanzados son una basura como es el caso de los spo,
y ademas aumentara aun mas la presion a la que nos someten.
me parece vergonzosa la frase que incluyen en la nota conjunta tras la negociacion:(La plataforma que presentamos a la Empresa, contenía todas las propuestas e ideas que nos habéis estado exponiendo en nuestras visitas a las Estaciones y en vuestros correos.)
esta mas que demostrado que no se han puesto en contacto con la gran mayoria de empleados,por medio de hacer acto de presencia en eess,por medio de consultas en notas informativas,u otros medios.
de este modo seguiremos cobrando una mierda de incentivos,un salario de 1000 euros incluyendo la antiguedad,festivos,paga de beneficios prorrateada x12 meses,etc.si es que llega.
o sea unos autenticos miserables,pero eso si con una presion demencial.
quizas ya ha llegado el momento de que nos represente un sindicato independiente, que represente adecuadamente nuestros derechos , al margen de estos dos elementos que en toda su historia solo han conseguido llevarnos a esta situacion gracias a su ¿complacencia?.
algunos ejemplos de ello pueden ser:
Sindicato PIDE,de profesores
Sindicato sae,de auxiliares de enfermeria.
csif.sindicato de funcionarios,de estudiantes,etc.
sup.sindicato unificado de policia.
y miles de ellos mas.
Buenas compañeros, mí opinión despúes de leer todo esto. Seguimos igual de mal, cada vez tendremos más presión y cada vez tendremos mas compañeros de baja y desmotivados. Lo siento pero creo que eso es lo que vamos a tener, presión malos modos etc. Un saludo
Compañeros, despues de leer vuestros nuevos comentarios, creo que los spo's se venderan ellos solitos, no me pienso estresar por una pequeña cantidad de puntos, a los que no creo que en la estación donde trabajo, se llegue, además , a la más minima presión por parte de jefes de zona, encargad@s, y demás especimenes, puede que sea de los primeros a denunciarlo en inspección de trabajo.
Buenas noches, compañeros, veo los ánimos exaltados después de un fin de semana que debería servir para relajarnos.
Voy a intentar contestaros a todos pero si dejo algún asunto de interés para alguien en particular, recordármelo. Mirad os voy a contestar con mucha claridad y a lo mejor no debería hacerlo por si lee esto algún gran jefe, pero creo que nos debemos quitar las caretas y dejar de echarle las culpas al vecino de todo lo que nos pasa y pensar ¿QUE HE HECHO YO PARA MEJORAR MI SITUACION?
Yo y una veintena de compañeros de ambas Secciones Sindicales, se lo que aportamos y lo que hemos dejado en el camino, unos un trabajo de ocho horas normalmente a jornada continua, por jornadas maratonianas visitando estaciones, o llegando a acuerdos “blanditos” con la empresa después de días estudiando alternativas. Otros dejan una posibilidad de promocionarse en esta empresa por hacer lo que creen que deben hacer que es representarnos.
Por cierto, ¿sabéis cuantos de nuestros aguerridos compañeros fueron a la huelga alguna de los dos días que se convocaron en noviembre del 2006? MENOS DE 100.
Pero según me contáis debo de estar tranquilo cuando vaya a la próxima reunión de incentivos, porque puedo amenazar con que no vamos hacer venta activa.
Perdonarme la expresión, pero UNA MIERDA, yo solo veo en este blog una decena de compañeros con las ideas claras, que sois dignos de acompañarnos en nuestras batallas con la empresa.
Yo al menos en las más de 100 estaciones y casi 900 compañeros que visito, veo mucha pasividad y ganas de echarse todo lo que le manden encima, salvo muy contadas y honrosas excepciones. Veo mucho mas compañeros facebook de lo que os creeis.
Creo que voy a empezar explicando cosas desde el principio.
Las Secciones Sindicales de esta Empresa, sirven entre otras funciones, para llegar a acuerdos de conceptos retributivos que no contempla el convenio, entre otros
Plus de relevo 65,40€ mes
Plus primera limpieza 44,92€ mes.
Plus de jornada partida 9,09€ día
Hora extra 9,78 euros
Refuerzo explotación 78,24€
Bocadillo 2,36€ día
Incentivos 145€ mes (media 2009)
Conceptos que hacen que un trabajador tenga una diferencia mínima con el sector de más del 25% de salario
TRABAJADOR SECTOR TRABAJADOR CRED
SALARIO BASE 888,60 888,60
QUEBRANTO MONEDA 74,05 74,05
PRORRATA PAGA BENEFICIOS 50,42 50,42
PLUS MANTENIMIENTO 65,40
PLUS RELEVO 44,92
INCENTIVOS MEDIOS 145,00
1013,07 1268,39
Mirad este año 3 estaciones de Cred de Tenerife pasan al gestor, os puedo asegurar que todos los compañeros están intentando quedarse con nosotros en vez de estar con el gestor. No lo estaremos haciendo tan mal. Ah y haceros vosotras esta pregunta, si estuvieseis en esa disyuntiva, ¿en qué lado preferiríais estar?
Otra perla antes de seguir, estas mejoras de más del 25%, la hemos conseguido, no porque los directivos de CRED sean unos santos y nos regalen los euros, es gracias a una gestión de la negociación eficiente de los sindicatos, sin tener que promover ninguna medida extraordinaria de fuerza, que no sabemos qué éxito habría tenido. Y estas cosas no las debería decir pero me obligáis, compis.
Bueno seguimos con el discurso,
La norma de incentivos es un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo, forma parte de la garantía salarial, siendo no consolidable ni absorbible.
Si no aceptamos jugar, pues no jugamos, no lo cobramos y punto.
Actualmente los ingresos medios de los compañeros de Cred, cobran una media de 145€ més, y la Empresa gasta casi 3 millones al año que con la antigua norma. ¿Es poco? A mí me gustaría que gastara más y mejor, pero eso son los datos que al menos me indican QUE NO ME HAN TOMADO EL PELO. Por cierto no dudéis en que los compañeros del sindicato al que “menos odiéis” os enseñen datos más detallados, no me parece responsable estar dándolos aquí, y a partir de ahora si os parece solo hablare de porcentajes y os remitiré al sindicalista de guardia.
Sinceramente os voy a decir donde nos hemos equivocado claramente los sindicatos en estos 3 primeros años de Norma, en el Segmento 1, quisimos hacer una norma igual para todos los segmentos y perjudicamos a pesar del complemento bandera a estos compañeros.
Estas primeras medidas que se han tomado este año van destinadas en gran parte a paliar esa injusticia.
Parece poco estos cambios pero aparte de solucionar asuntos claramente injustos, mermas y hoja de calidad, con las nueva valoración de las k´s y la reducción de horquillas, con las mismas ventas del año anterior le estamos aportando a la norma más de un 6% de dinero a repartir entre la plantilla de CRED. Mas el impacto que puedan tener las SPO.
Con respecto a las SPO, evidentemente es una incógnita para mi h para todos nosotros, si son ciertas las expectativas de ventas que tiene la Empresa, y por tanto los ingresos que nos pueden aportar y por eso nuestra insistencia en hacer un seguimiento mensual, por si las expectativas de ventas y de entradas de nuevas referencias no se cumplen o no tienen el desarrollo esperado y con carácter inmediato, no esperar a después de datos de dos meses (mayo), aportar las medidas correctoras que sean de nuestro interés.
Cruz roja, ya lo he dicho ,evidentemente lo que hay este año de dinero mejora lo que había estos años atrás, si vendiéramos los mismos boletos que el año pasado la empresa nos daría casi un 40% más de incentivo, CON LOS MISMOS BOLETOS. No obstante, mi trabajo consiste en negociar una herramienta lo más justa posible, y vosotros decidir si la usáis o no.
A veces compañeros de blog me despistáis, un lado decís que vallamos a las barricadas por unos ingresos más justos, y por otros venís a decir que a orden del primer superior que os “presione” o “acose”, os vais a bajar los pantalones sin más ¿EN QUE QUEDAMOS?
Ah, el que quiera venir la próxima reunión de seguimiento de la Norma, tiene entrada de tribuna a mi lado, solo me la tiene que solicitar por mi correo electrónico, y le arreglo el viaje y el día, a ver si me enseña a negociar a mí y a los otros cinco “inútiles” que solemos ir, aunque a veces cambiamos alguna pieza.
Mirad tengo una semana un poco complicada y no me comprometo a seguir mucho el blog estos días, pero nada más que pueda, os leo para seguir dándonos un poco de leña, contesto a un compi que pedía algo de reducciones y me despido
Vaya, una buena noticia esta noche, JUNIOR dice que es mi amigo a pesar de todo, y para colmo conoce a sus dos sindicalistas de guardia, la leche.
LATY
Conozco el caso que me dices de la Zona 50 porque ha sido muy comentado por lo curioso de la sentencia del inspector de trabajo.
En una estación de la provincia de Cádiz, un trabajad@r, ha ganado una sentencia que le permite conciliar su jornada laboral en turno de mañana de 9,30 a 13,30 y descansar un domingo sí y otro no, durante al menos un año.
Esto genera un problema en una estación de tres trabajadores y de turno de 6 a 14 y de 14 a 22, por que condena a los otros dos compañeros a estar casi siempre de tarde y no sé cómo han resuelto las tres horas y media de inicio de turno y la media hora del final.
En fin, no tengo más detalles pero suena a que ambas partes, trabajador y empresa, no han gestionado bien la solución, porque seguro que con buena voluntad se pueden resolver casi todas las solicitudes de este tipo sin perjudicar excesivamente a nadie.
Espero poderte haber ayudado y si necesitas información complementaria no dudes en solicitármela
Bueno lo dicho, me voy a dar unos días, no es que huya, sino que la familia también importa, y lo dicho, también me gustaría que aparte de repartir cera, y no la de los nazarenos, miraseis en vuestro interior y pensaseis que aparte de quejaros amargamente de lo injusta que es la vida, el mundo y lo malo que somos todos menos vosotros, sinceramente, que habéis aportado a la causa hasta ahora aparte de escribir en un blog anónimamente, que no es poco.
Buenas noches compañeros
sacco, para cuando vuelvas, 1000000 de euros de plan de pensiones y fugas.. a veces es mas interesante la calidad de vida que los 10 euros de la noche de nochebuena.
Vais a mandar un escrito a todas las estaciones con el tema de las fugas, ya teneis el correo de todas las estaciones, llegais sin tener que desplazaros, ese correo por favor.
ENCARGADO CAMPSARED
El millon de euros del plan de pensiones como te contará tu sindicalista de guardia, si no lo conoce que llame a su secretario general que se lo explicará, quedó introducido como garantia salarial, en la nueva norma de incentivos donde no solo se está repartiendo ese millon, sino casi dos mas.
En cuanto a fugas te copio una nota informativa que se reparte periodicanente por una de las dos secciones sindicales, que resumen un acta de interpretacon del pacto sindical de febrero de 2005
Ante las dudas que plantean las denuncias de fugas y los derechos que se reconocen a los trabajadores que las realizan, os resumimos el acuerdo que sobre este tema tenemos con la Empresa
1. Las denuncias siempre que sea posible, se pondrán en horario de trabajo.
2. Si esto no fuera posible, las denuncias se tramitaran fuera de este periodo, pero Campsared considerará el tiempo empleado como horas laborables por lo que nos abonaran este tiempo dentro de los plazos establecidos, y abonaran los gastos que el desplazamiento conlleve.
3. El día de la vista, es conveniente que solicitemos la presencia de un representante legal de la Empresa.
4. En caso de una vista por robo o atraco, existe el compromiso de la presencia de abogado y representante legal de la Empresa, siempre que lo solicitemos.
Para la solicitud del abono de las horas empleadas y de los gastos de desplazamiento, ponemos a vuestra disposición una solicitud estándar.
Nos ponemos además a vuestra disposición para solicitar la presencia de un representante legal de la empresa o abogado que os acompañen en las vistas.
Esperamos os sea útil esta información.
Saludos cordiales.
Aclarame para el proximo día, lo de los 10 euros de nochevieja no entiendo que me quieres decir.
si me dices de que zona eres les indico a los compañeros del sindicato de la nota informativa, la vuelvan a lanzar con un modelo de cobro de kilometraje y horas extras si se tuviera derecho ademas del acta firmada por la empresa aceptando esos terminos.
saludos y buena semana santa
SALUDOS A TODOS HACE MUCHO QUE NO ESCRIBO NADA, ES QUE OS HABEIS VUELTO DEMASIADO CULTOS PARA MI Y ME DA CORTE ESCRIBIR PERO SEPAIS QUE YO ESTOY AQUI CON VOSOTROS Y PIENSO IGUAL QUE MUCHOS COMPAÑEROS CAMPSEROS QUE NO SE ATREVEN A DECIR NADA,ESO SI ESTOY HASTA LOS MISMOS... DE TODAS LAS KS ES TODO EL DIA SIN PARAR PARA VENDER UNOS 200 EUROS DE TIENDA EN MI ESTACION Y SACAR UNOS 100 EUROS DE INCENTIVOS, YA TENGO LA GARGANTA ECHA POLVO DE ESTAR TODO EL TURNO DALE QUE TE PEGO QUIERE USTED ESTO QUIERE LO OTRO...LA VERDAD ES QUE DEBERIAMOS HACER ALGO...SALUDOS.
compañero SACCO-VANZETTI,
por tu firme colaboracion y aptitud de ayuda en este foro,exponiendote a masivas consultas,criticas y comentarios,solo por el hecho de sentirte aludido y ademas viendo el nombre de blogger que has escogido,no me quedan dudas acerca de que eres una persona integra.
pero desgraciadamente no todos los compañeros sindicales son como tu.
comprende a los que escribimos comentarios a veces exaltados,pero es que hace mucho tiempo que vemos como nuestro trabajo y nuestro sueldo se van degradando y estamos un poco hartos y quizas lo pagamos contigo , que vuelvo a decir que es loable tu postura.
en cuanto a los 145 euros de media en incentivos , ya los quisiera yo para mi,supongo que la media estara sacada incluyendo los incentivos de los encargados,que son mucho mas elevados que los de los expendedores.
llevas parte de razon en que los empleados son mas tipo facebok y son muy sumisos,no hay mas que ver lo poco que participan en el blog,pero parte de culpa es de compañeros sindicalistas que llevan mucho tiempo sin hacer su trabajo, y de este modo al no sentirse defendidos se vuelven blandos.
como ejemplo te pongo la peticion de encagado campsared sobre el tema de fugas:
yo desconocia este procedimiento de fugas,y he puesto ya muchas,
al igual que muchas otras cosas que vosotros no comunicais oportunamente, la sensacion es de que individualmente hay que defenderse.
y otra cosa mas,como el dice, este procedimiento y otros mas deberiais enviarlo a todas las eess de todas las delegaciones,no como tu le preguntas que a que zona pertenece,
y emplazar a todos los encargados a que lo impriman y den a conocer a todos los empleados a pesar de que ha ellos les traiga quebraderos de cabeza.
un saludo y a disfrutar de las vacas.
Sacco, gracias por toda la informacion que nos vas detallando dia a dia.Debo decir que en el tema de las fugas, en la estacion donde yo estoy , todas las pone el encargado como denunciante, y siempre va el a los juicios, nosotros no nos preocupamos de nada más.Va solo como denunciante, pues al ser juicios de faltas, no es obligatoria la presencia de abogados ni de representantes legales. Sobre lo que escribes de todas las mejoras salariales respecto a gestores privados, solo faltaria, somos los pobres de la empresa matriz REPSOL, pero trabajamos para una multinacional muy importante. El tema de la venta activa es más peliagudo, pero creo que si partieramos de unos incentivos fijos como teniamos antes, más la parte adicional por ventas , otro gallo cantaria, pues estariamos más seguros con nuestro salario fijo, y nos esforzariamos por poder cobrar un poco más,¿no te parece?Dejo el discursito aqui, que es muy tarde y mañana trabajo. Hasta la próxima.
Bueno esta noche tengo internet y la familia duerme, un par de aclaraciones rápidas.
ANTISOCIAL,
Compañero, claro que era más cómoda la anterior norma 1501, para los que le iba bien claro, era a discreción, y con unos baremos obsoletos que hacían que se cobraba lo que semestralmente quería el JZ y el DR.
Pero llego la actual dirección de la empresa y decidió que sentido tenia gastarse una cantidad importante de dinero, si quieres me mandas un mail y en él te digo cuanto, y la gente no sabía porque cobraba esos incentivos.
Aquí entramos nosotros, se nos indico que se retiraría la norma, quedarían los expendedores con el mínimo, los encargados sin nada y se nos ofreció la posibilidad de colaborar en la Norma.
¿Balance a tres años? Evidentemente claros y sombras.
Como bueno, tres millones de euros más que en el 2006 y una norma que sabemos con sus defectos y virtudes como funciona, el que se ha preocupado en leerla y entenderla.
Como malo, el segmento 1 claramente perjudicado, la pasividad sindical en 2009 para haber afrontado los cambios hace un año y la incógnita de que a contrarreloj saber si las medidas adoptadas se verán sus frutos, la falta de formación a la hora de motivar a equipos de trabajo (nosotros) por parte de encargados y JZ, consiguiendo que lo que debe ser un mensaje motivador sea un mensaje coaccionador en muchos casos.
Entiendo que las letras hay que pagarlas todos los meses y que una oscilación de 50 o 60 euros en nuestra nomina todos los meses puede desestabilizar una economía familiar, pero debes entender que es un concepto retributivo variable.
UNA IDEA QUE LANZO ¿Qué OPINAIS QUE LOS INCENTIVOS SE COBREN A SEMESTRES VENCIDOS?
Me explico, los puntos que se obtengan de enero a junio los cobramos de julio a diciembre en la misma cantidad, y los puntos de julio a diciembre en el primer semestre de la misma forma.
Y así cobraríamos lo mismo de incentivos cada seis meses. Seguro que si lo pensamos veremos ventajas e inconvenientes, pero bueno a ayudarme a encontrar buenas ideas vendibles a la empresa.
Saludos .
GLADIATOREFITEC
En todos los colectivos incluidos en el que actualmente estoy, hay buenos y malos profesionales, gente que viene a servir y a servirse. Con eso debemos contar, creo que en estos dos meses que llevo informándoos, os he dado herramientas suficientes para que nos denunciéis de forma anónima que compañero consideráis que no os atiende correctamente, o simplemente no os visita.
Y aunque te aseguro no nos sobran recambios mejor prescindir de un compañero que desprestigia el curro del resto, que mantenerlo sesteando.
Te digo que de los “míos”, somos mejores o peores comunicadores, somos listos o menos listos, pero creo que hay un equipo que, con carencias que alguna tenemos, somos gente entregada a lo que hacemos.
La media de incentivos de los expendedores es 132€ mes, no varía mucho porque los encargados son 800 y los expendedores 5000.
En cuanto a los comunicados y notas informativas, te reconozco que tenemos problemas en muchas Estaciones, por un lado mantener las listas de distribución actualizadas es un problema por la movilidad de los encargados, ten en cuenta que la dirección de correo es del encargado y no de la estación, con lo que además dependemos de que si el encargado es un estomago agradecido, o la nota es del sindicato que no le gusta no la pone y punto. Actualmente solo tiene obligación de colocar las actas trimestrales del CNSS.
Además más del 50% de los delegados no tiene correo electrónico y yo poco a poco estoy creando una lista con los afiliados y simpatizantes para no depender del día que tenga el encargado. Pero es un curro lento y farragoso.
Saludos y buenas noches
ENCARGADO-GENERAL
Vaya parece que hoy los datos de SPO no le han gustado a tu JZ y hemos tenido rapapolvo.
En fin y ahora voy yo.
Vamos a ver compañero, tema plan de pensiones ¿Dónde carajo lo teníamos seguro? Simplemente en la negociación del IV Acuerdo Marco surgió la propuesta de ante la imposibilidad de asumir el coste de un plan de pensiones de CRED, el coste era de más de 4 millones euros año, se propuso por parte de la empresa de incrementar al menos en un millón de euros más la norma futura de incentivos que se incluyo en nuestra garantía salarial, pero no es como tu planteas QUE SE COJE EL DINERO DE UN LADO Y SE PONE EN OTRO.
Y a caballo regalado no se le mira el diente. Cogimos un millón de euros que no se hubieran puesto en otro sitio.
De todas formas coge la calculadora y mira cuanto sale una aportación de 1 millón entre 6000 compis, 166 euros al año, vamos para comprarnos un chalet marina dor cuando nos jubilemos.
Mira en cuanto a las fugas la casuística en el Estado Español es casi infinita Y NO POR ESO ALGUIEN MIENTE.
Yo he trabajado en dos centros distantes en 16 kilómetros, y dependientes de cuarteles de la guardia civil distintos, en uno dejaban al encargado poner las denuncias y en otro eran los expendedores quien las tenía que poner que eran los que habían presenciado la falta. COMPAÑERO NO POR ESO MIENTE NADIE SINO QUE NO EXISTE UN CRITERIO UNICO Y POR ESO EL ACTA DE INTERPRETACUION DEL PACTO SINDICAL QUE INCLUYE EL TRATAMIENTO DE FUGAS, en la que se compensa las molestias al expendedor como tiempo efectivo de trabajo y a todos se les abona el desplazamiento, el que lo quiera reclamar claro, aunque sin duda tu eres de los encargados que tramita las horas extras a tus expendedores y las ordenes de viaja correspondiente, verdad.
Te comento otra cosa y lo hago extensivo a todos, SI TODOS RECLAMASEIS EL DESPLAZAMIENTO Y LAS HORAS EMPLEADAS EN DENUNCIAS, MUY PROBABLEMENTE DEJARIAMOS DE PONER GRAN PARTE DE ELLAS POR EL COSTO QUE TENDRIA, PERO COMO CON TANTAS COSAS TRAGAIS, PUES ESO TENEMOS INDEPENDIENTEMENTE DE LO QUE NEGOCIEMOS CON LA EMPRESA.
Pero eso si, la culpa de que no tengáis huevos de ejercer los derechos conseguidos a la empresa lo tienen los sindicatos, y tu tienes los santos cojones de pedir nuevos logros y planes de pensiones que luego si no te pagan no reclamaras.
En fin buenas noches, perdona el tono, pero es que a veces……………..
CONTINUARA
Ah y una cosa, en los mas de seis años que llevo en esta tarea, no he necesitado poner ninguna demanda, para reclamar una cantidad a un compañero, con un simple telefonazo y la correspondiente solicitud rellenada por mi y firmada por el compañero afectado ha sido suficiente. Solo he asistido a juicios por despidos, y practicamente no he entrado a la sala mas que en un par de casos, porque en el resto he pactado una cantidad con la que el compañero estaba de acuerdo.
Y AQUI TAMPOCO MIENTO.
Aunque se de compañeros que no han dejado reclamar sus derechos y conceptos salariales mal pagados, muchos de ellos encargados.
Y AQUI TAMPOCO MIENTO
Sacco_vanzetti.
Que facil es hablar en este foro, hechandote toda la culpa de todo lo que nos pasa. Siempre he estado contigo en el sentido de que no tenemos unión, la mayoria de los compañeros no mueven un dedo. Es cierto que necesitamos información de los compañeros de los sindicatos, pero si no vienen a nuestra estación a informarnos periordicamente DECIRLO!!, o acaso no estais pagando un sindicato para que os informe?. Pero pecamos de pasividad. Yo tengo compañeros que a veces me aburren de sus quejas, y yo les digo: NO OS QUEJEIS MÁS!!, que queremos consegur?. Tal o cual cosa, bien!!. Hagamos un escrito solicitandoselo a la empresa firmado por toda la plantilla, y me pongo en contacto con el sindicato para ver cual es la mejorj manera para hacerlo. Y su respuesta: - Si, si no vamos a conseguir nada, esto va a seguir igual. Unos rajaoss!!. Yo nunca he sido muy revolucionario, ni extremandamente sindicalista, es cierto que siempre "he tragado" bastante con lo que la empresa me ha dicho. Pero he de reconoceros que hace algun tiempo me lleve un buen chasco con el DR, y desde entonces estoy siendo muy tajante a efectos de la empresa. Ya no regalo días, si quieren que vaya un dia a denunciar y posteriormente ir a juicio, QUE ME LO PAGUEN, si quieren que vaya a hacer inventario, QUE ME LO PAGUEN, si hay reunión o cursillo, QUE ME LO PAGUEN. No paso una. Ya he regalado muchas horas y trabajo a campsared. Lo siento, son muchos años y ni agradecido ni pagado.
Por otro lado Sacco, deves de entender que eres el unico enlace que tenemos con los sindicatos y todas nuestras quejas solo podemos exponertelas a ti, por lo menos desde el blog. Yo he de decir que el dia de la reunión tenia a mi sindicalista de guardia en mi estación informandome de primera mano de los detalles que se acordaron.
Compañeros los sindicatos tienen mucho que mejorar, ojala y fueran todos como nuestro bloggero sacco, pero de brazos cruzados no se ha ganado ninguna batalla.
Saludos
ah, y sacco, tranquilo, que yo no te enjuiciare, ni sentenciare injustamente como a los verdaderos italianos SACCO Y VANZETTI.
Sacco, estoy completamente de acuerdo con lo que estas exponiendo en este foro, pero siguo pensando en lo dicho anteriormente, quiero que sepas que estoy en una estacion del primer segmento, y bandera, que encima le tengo que "AGRADECER", y lo escribo entre comillas,a la empresa y a las secciones sindicales que firmaron la nueva norma, que nos paguen un plus especial aparte de los incentivos, si no solo cobraria los 66 euros pelados del mantenimiento de limpieza y aseos,(66+50PLUS=116 euros) que son la mayoria de meses,
antes cobraba una media de 165 euros mensuales, o sea 50 euros más.
¿QUE TE PARECE?ADEMAS, AHORA ME RETIENEN MAS DE IRPF CON LAS NUEVAS LEYES, DESDE LA NÓMINA DE ENERO 2010. Esto es mucho dinero a final de año.......Creo que estoy en mi derecho de quejarme, que es gratis.
No escribo para quejarme de las aclaraciones de SACCO ni de ningun compañero de los del foro, pero creo que me desahoga mucho reflejar mis inquietudes, y que estas tengan respuestas, GRACIAS.
Todo lo que aqui escribo tambien lo digo a mis superiores y compañeros más cercanos en el dia a dia.
Sacco, yo también me uno a mis compañeros para darte las gracias y no es un ataque hacia tí (ya que yo por lo menos he salido del cascaron)nos ayudas y nos informas. Perdona cuando saltamos, pero es que hemos tragado mucho y nunca hemos defendido nuestros derechos. Culpa nuestra por tragar cierto, pero ya no aguantamos porque ni te imaginas como nos sentimos de toreados. Por cierto existen estaciones de la zona 10 que no pasan los sindicatos nunca. Un saludo-
Joder compañeros me vais a hacer llorar de la emoción.
Ahora en serio, creo que lo he dicho en otra ocasión pero lo repito, yo aquí no he venido ni a recibir, ni a repartir caramelos, llevaba tiempo leyendo el blog y me sorprendía el desconocimiento de algunos asuntos para mi básicos y el desanimo que cundía, y por eso he participado, creo que coincidiereis, sin sacar tajada sindical o personal.
De todas formas sabía que independientemente del debate y exposición de ideas siempre habría algún cobarde, que usando el anonimato pasaría la línea de la discrepancia de ideas por el insulto.
Creo que en este blog he sido honesto y preciso en mis comentarios y de la misma forma actúo cuando visito mi zona de responsabilidad.
No soy perfecto y reconozco que a la hora de tomar decisiones hemos podido estar desacertados o no había otro camino, pero lo que no puedo consentir es que nadie dude de mi palabra o que diga que soy un vendido.
No olvidéis nunca que el que se equivoca es el que tiene que tomar las decisiones, y que es muy fácil hacer como los periodistas deportivos, criticar cuando se sabe el resultado del partido, lo difícil es acertar con la táctica y la alineación correcta antes.
Lo dije ayer ANTISOCIAL, lo del segmento uno ha sido una cagada, pero creo que con estas primeras medidas comenzaremos a enderezar el rumbo, y si no tomaremos otras.
De verdad me encanta que discutamos, que queráis que seamos más rápidos y contundentes en nuestras decisiones, que nos digáis que otros caminos hay, estos debates ya los tenemos en nuestras ejecutivas, pero al final nos damos un baño de realidad, sabemos las limitaciones que tenemos, QUE HAY MUCHO ENCARGADO-GENERAL, que quiere que les resuelvan los problemas sin exponer nada, en todo caso poner algo más de 10 euros de cuota, pero que no le creen más complicaciones.
Saludos y buenas noches.
Es normal que te enfades Sacco, nuestras quejas son un clamor contra una situación dada, pero no contra ti, sencillamente manifestamos un parecer, ni estamos en tu pellejo, ni conocemos realmente el tira y afloja que existe entre la empresa y los sindicatos. Tal vez la negociación ha sido buena por que la postura de la empresa era muy drástica, pero lo cierto es que en general, con este acuerdo hemos mejorado poco, tal vez en el arco del 108 %, el resto es pobre y manifiestamente mejorable. Tal vez es lo que nos merecemos como grupo, en realidad nunca hemos hecho ninguna fuerza en común.
Vamos a ver ENCARGADO-GENERAL
Yo soy en estos momentos, no soy albañil, soy miembro de una de las Secciones Sindicales de Cred liberado a tiempo completo, y cuando nos llamas vividores nos lo llamas a todos, y esto es tan injusto como si yo dijera que los 815 Encargados Generales de Cred, son unos acojonados que no tienen huevos de exigir sus derechos y que son unos mamporreros de los JZ y DR.
¿Qué no movemos un dedo por nadie? Te voy a decir que hoy estando de vacaciones, he resuelto una reducción de jornada, dos anticipos que corrían prisa, he pactado un despido e modificado un cuadrante y he contestado al teléfono y a mails, aparte de dedicarle tiempo a este blog. Ah y yo tengo 21 días de vacaciones igual que tú no te vayas a creer que somos como los maestros.
¡Hombre! Tienes el valor de sacarme el tema de la huelga del 2006, y para colmo sacas el mismo argumento que os obligaron los JZ y DR a creeros y a transmitir a los expendedores para que no fuéramos en CRED a la huelga, aunque a algunos no os hacía falta que viniera nadie a convenceros de que trabajaseis.
No conozco el caso de Mercedes Gambín, veo que es de la zona 10 y le preguntaré a mis compañeros la semana que viene si conocen caso y te comento.
¿Que les pongamos difíciles a las cosas a la Empresa? ¿De verdad te crees que nos damos besitos en las reuniones? La verdad es que si algunos perdiésemos las garantías sindicales duraríamos muy poco en la casa. Mira compañero, ayer lancé un guante y nadie lo ha recogido, entrada de palco para la próxima reunión con la Empresa, para que nos digas que hacemos mal.
¡AH PERDON! YA ESTAMOS OTRA VEZ ECHANDO EL CULO FUERA Y PIDIENDO QUE LOS DEMAS RESUELVAN MIS PROBLEMAS QUE POR LO VISTO NO SON LOS TUYOS.
Mira lo de las fugas hemos expuesto cada uno nuestros argumentos, motivos y experiencias y la realidad es la que es si un expendedor no pudiese poner una denuncia de una fuga, el cuartelillo o la comisaria no se la aceptarían.
En cuanto a lo de exigir la horas extras y el kilometraje quien lo pide, yo que estoy a centenares de kilómetros o el que ha hecho el desplazamiento y ha invertido su tiempo.
¿NO SERA QUE TE JODE TENER QUE TRAMITARLO Y QUE TU JZ TE HECHE LA BRONCA POR NO COACCIONAR O ENGAÑAR AL EXPENDEDOR PARA QUE RETIRE LA SOLICITUD?
No te preocupes, si quieres pásale el marrón a tu sindicato de menos desconfianza, y con gusto harán el trabajo que a ti te acojona.
Lo mismo te digo de cualquier solicitud que conlleve para ti algún susto, y como te digo en asunto de cantidades en muy contadas ocasiones hay que demandar, solo ocurre cuando estamos en terreno interpretativo, la empresa tiene una opinión y nosotros otra y solicitamos la decisión del de negro para ver quien tiene finalmente razón.
Como te falta memoria histórica, te recuerdo que el motivo de ir a poner denuncias, en mi zona las primeras se pusieron en 2001, no era por recuperar el importe del repostaje sino discriminar las denuncias falsas de las verdaderas, lo cierto es que aunque me pese he de reconocer que las fugas bajaron de unas 20 mensuales a 3 o 4, en una Estación de segmento 1 en la que trabajaba.
Ahora que con las cámaras se pueden ver si son ciertas o no, si el ir a poner la denuncia les supusiese un sobrecoste importante, te aseguro que se pensarían mucho el enviarnos a ponerlas, en todo caso las de matriculas reincidentes.
Buenas noches, valiente.
Por cierto, en aquella huelga del 2006, mi estación y todas las del entorno que yo tenía contacto, fueron consideradas servicios mínimos. En otra zona alejada de ésta donde también tengo contactos, todas las estaciones fueron designadas de servicios mínimos. Es decir de un total de nueve estaciones que yo tenía controladas, todas sin excepción eran de servicios mínimos. Llegué a pensar que todas erán así, como una trampa a la huelga.
ANKSUNAMUN
Mira es acuerdo esta muy por encima de la inversion prevista por la empresa, nuestros numeros indican que los ingresos superaran el 7% sin vender un chicle mas, mas de 500.000€, discriminandoo positivamente al segmento 1, y sin valorar el impacto que puedan tener las SPO que puede subir esta cantidad.
¿Tu crees que con lo que está cayendo en España es un mal acuerdo?
pues espera a lo que nos queda en el Convenio del Sector que como no sea con una huelga no moveremos una coma. AH PERDONA QUE NOSOTROS TODAS LAS MEJORAS QUE PROPONEMOS EN EL CONVENIO YA LAS TENEMOS EN CRED, Y NO TENEMOS QUE PARTICIPAR ¿VERDAD ENCARGADO-GENERAL?
HOLA A TODOS
Esta tarde mi encargado,me ha dado la nueva k spo para Abril.3500 euros sin iva.Esto va al parecer por euros no por unidades.Haciendo cuentas el compañero y yo, nos hemos echado a llorar.Joder esto es otro engaño.
En cuanto a lo de aquellos compañeros que prefieren quedarse en Campsared en vez de con un gestor, tiene cierta justificación que posiblemente no tenga que ver tanto con el sueldo y los pluses como con la seguridad en el sueldo. Por lo menos aquí cobramos todos los días 20, en tanto que con un gestor, y conozco de cerca algún caso, hay que lidiar con las verónicas que el empresario ejecuta con tu nómina; Este mes no puedo, te pago el día cinco, bueno, mejor el siete, te puedo dar medio sueldo, el día 15 te pago el resto, etc. En realidad Campsared lo que nos proporciona, como el que conduce un gran turismo frente a un utilitario, es la seguridad de viajar en un vehículo grande y de marca reconocida, estabilidad y seguridad, aunque, ya se sabe, también como en las marcas, a mayor importancia, más caro es el servicio técnico, y el 'servicio técnico' que pagamos por trabajar en CR cada vez nos cuesta más esfuerzo.
Alter ego, a nosotros nos pasa igual, este mes, hemos hecho una media de 58 € diarios después de un gran esfuerzo (tanto que para ayudar, en mi casa tengo la despensa llena de todo, queso, naranjas, miel, mermelada, judias, lentejas, arroz, en fin de todo). Reitero que el esfuerzo de todos en mi estación ha sido importante en pos de conseguir esas ocho unidades que nos pidieron, pero, caramba, ¡¡80 € es imposible!! Algo tiene que fallar ahí, nos faltan 1.200 € para alcanzar el presupuesto. ¡Ahí es nada! Me pregunto cuantas de las 3000 estaciones han conseguido más de dos días al mes superar el presupuesto de SPO establecido.
Sobre el tema de las fugas, desde mi experiencia, puedo comentar lo siguiente:
-Cuando había fugas con matrícula se denunciaba y según la zona o la costumbre, en unos sitios iba el encargado y en otros el expendedor acompañado del encargado.
-A posteriori decidieron que debía denunciarse todo (con matrícula y sin matrícula) como una forma de control sobre las falsas fugas inventadas por algunos expendedores.
-Como comenta Sacco, aquello debíó dar resultado por que en todas las estaciones disminuyeron las fugas.
-Por cierto, nos explicaron que esto debía de hacerse en todas las estaciones para constituir una frente de acoso sobre los fugados, vehículos y motos que hasta entonces se marchaban de rositas.
-La denuncia debía ponerla EL EXPENDEDOR obligatoriamente -y con aviso de represalias si no lo hacía-, eso sí dentro de sus horas de trabajo y como horas extra cobradas aparte.
-En los juicios los expendedores iban a estar acompañados de letrado, pero se desestimó finalmente por el alto coste que podía suponer.
-Y como colofón, dar la razón a Sacco, en aquello de que las denuncias a través de cuartelillo o comisaría, varían SEGÚN EL ESTABLECIMIENTO, en unos sitios puede ir el encargado a denunciar como representante de la empresa, y en otros, exigen la presencia obligatoria del expendedor de turno en ese momento. Es decir, en unos sitios permiten poner varias denuncias a la vez por una sola persona, y en otros, obligan a denuncias separadas por ser expedientes diferentes. En eso la autoridad del cuartelillo tiene la última palabra.
Otra cosa puede ser en poblaciones muy grandes, o a través del juzgado.
Hay algo en lo que ENCARGADO-CAMPSARED tiene toda la razón, lo siento Sacco, pero en todas las estaciones hay gente que en algún momento se ha visto desencantada por alguno de los sindicatos. Es raro no conocer tambien a alguien, que militando en uno, se borró, y luego se afilió al otro. Es decir, todo el mundo acaba afiliándose por si el día de mañana necesita ayuda, como un seguro, pero, cuando llega ese día, casi nunca los resultados son los esperados: SIEMPRE ESPERÁBAMOS OTRA COSA. Tal vez sólo vemos una parte del escenario, tal vez, vosotros tampoco podeis forzar a la empresa con una huelga de dudoso éxito u otras pruebas de fuerza. Lo cierto es que, y te pongo un ejemplo que tu mismo sacastes, una encargada para conseguir jornada reducida tiene que denunciar ¿Por que? ¿No es ese un Derecho como trabajadora? ¿Por que todas las estaciones no cobran bocadillo pese a corresponderles?, ¿Por que hay gente a la que le obligan a trabajar algunos días libres sin cobrarlos porque "Están obligados" les dicen? ¿Por que para tener vacaciones muchos encargados tienen que buscarse la vida buscando su suplente? ¿Por que no premian a los expendedores que doblan su esfuerzo frente al de otros compañeros? ¿Por que un encargado de turno o un expendedor puede estar años esperando un ascenso a dedo, que para algunos llega enseguida? Bueno, hay muchos temas, pero en muchos de ellos se encuentra el desencanto de un trabajador frente a un sindicato o representante, al que no olvidemos muchos de nosotros estamos pagando con nuestra cuota mensual.
Y no es personal SACCO, vuelvo a decir que te agradezco como todos tu presencia -a veces a horas insospechadas-, tu tesón y tu hombría al estar SOLO (Por que ya ves que no hay ningún otro sindicalista ni de tu sección ni de la otra dando su apoyo), aguantando nuestros malos humos y nuestras críticas y pese a todo DANDO LA CARA. Gracias por estar ahí.
Ahora que las SPO estan de moda, dejamos de lado otros temas mas importantes que estan sucediendo en la empresa. Tratemos el tema del descenso de categoria que estan sufriendo compañeros que llevan en funciones, algunos varios años y que ahora otra forma de ahorrar costes, hacen que estos se pongan de expendedores, estan rebajando a los encargados de turno a expendedores, ¿que opinamos de esto?¿el legal?¿se puede hacer?¿que hacen nuestros sindicatos por ellos?
¿que hacen ellos mismos por ellos?
Conozco casos de algunos que llevan 2 y 3 años de encargados de turno sin categoria o del algunos como encargados generales sin categoria y ahora les pondran de expendedores. Asi te trata la empresa, cuando te necesita te usa y cuando ya te uso, se limpia el culo contigo y a la wc.
Solo comentar que aquellos que tengan la categoria que sepan que no les pueden bajar de expendedor, claro esta siempre que ellos no lo quieran.
Buenas- Yo particularmente, agradezco a Sacco que se moleste en informarnos y por lo menos de la cara anonima, pero la cara. Es cierto que muchos de los sindicatos que pasan por las estaciones (menos por algunas de la zona 10) no van nada mas que hacer la visita del médico e intentar que se afilien. Pero yo le tengo que dar un voto de confianza a Sacco, porque estoy poniendo en práctica lo que nos dice. Ahora bien, espero que también me respalden cuando me den un toque por acogerme a las reglas, que en esta empresa no aceptan o no se han leido bien.
Pero estoy en muchisimas cosas de acuerdo con encargado, porque es una verguenza lo que estan haciendo con sus empleados Campsarep, que forma de exprimir y hundir.
Ojala que pudieramos depender directamente de Repsol, para que a muchos TZ y Encar Generales humillantes y con las cuentas poco claras les cazasen. Pero estamos en una empresa, humillante y es lo que tenemos por ahora. Un saludo y no dejes de escribir encargado, porque a mí si me interesa lo que dices. Y a los demas como siempre, entrar y participar. Este blog no es un titulo al que mejor redacte
Buenas noches compañeros, ye estoy aquí de nuevo, con las pilas cargadas y dispuesto a estar un rato con vosotros.
ENCARGADO-GENERAL
Empiezo esta noche contigo para hacerte una consideración previa, NINGUNO de los miembros de este blog, podrá decir que ha sido insultado o menospreciado por mí, en algunos de los comentarios que he hecho.
Eso solo lo puedes decir tú, porque es en el campo que has decidido jugar y yo soy muy respetuoso con las reglas que me pones. Que quieres el terreno del insulto y la desconsideración, pues hay jugamos. Que quieres el terreno de la discusión de temas exponiendo cada uno sus argumentos y luego que cada uno asuma los que considere más sólido, pues hay nos vemos. Como verás me encuentro muy cómodo en ambos.
Bueno como excepción y como vengo de una cura de stress, hoy elijo yo el campo y elijo exposición tranquila.
ASUNTO FUGAS. Creo que han quedado bien definidos nuestros argumentos, y que cada compañero elija.
ASUNTO HUELGA. Mira con respecto a donde estuvimos cada uno, los dos días de huelga, pasa como cuando a la progresía española que tiene sesenta años les preguntan ¿tu dónde estabas en mayo del 68? Y todos contestan, en las barricadas de Paris.
Ten mucho cuidado con quien te juntas en esos eventos no te vayan a pegar algo.
ASUNTO EXPENDEDORES AVENTAJADOS, EXPENDEDORES DE TURNO.
Ya hemos hablado algo de esto antes, creo que con YOEXPRIMIDA, y te reconozco que es un asunto complicado y con escasa colaboración por los afectados, excepto cuando están de mierda hasta el cuello o hartos de que se rían de ellos.
Mira, en cuanto a exigirle a la empresa que un expendedor aventajado, por ejemplo que haga jornada de lunes a viernes y sea un complemento al encargado, adquiera la categoría de encargado de turno, hay que ser muy prudentes porque si lo haces a las bravas le puedes joder la vida al compañero, porque puede palmar mucha pasta, ya que sin darle nada, le pueden quitar la 1º limpieza, el plus de relevo e incluso el quebranto de moneda.
Tú dirás y porque los sindicatos de CRED no hacéis nada, pues por dos motivos, el primero que la empresa no tiene necesidad de negociar por que la historia le va bien como está, y segundo que sindicalmente no podemos demandar porque los compañeros no quieren o se atreven y si lo hacemos motu propio alegando el artículo 6 del convenio estatal, podríamos perjudicar económicamente al compañero como te expliqué en el párrafo anterior.
ASCENSO A ENCARGADO GENERAL
Este tema ya está perfectamente negociado y escrito con la Empresa, en el momento que un expendedor o encargado de turno, adquiera la responsabilidad de gestionar una ES, se le dará una carta en la que se le indica que será evaluado en el plazo máximo de un año, y se la asigna un complemento no consolidable hasta la obtención de la categoría de 300€.
Si conoces algún caso que supere este tiempo, haz el favor de hacer tú de sindicalista y le comentas que puede regularizar su situación con o sin intervención sindical. Personalmente recomiendo lo segundo.
En cuanto al descenso de categoría no puedo estar más de acuerdo con lo que has expuesto, y ya me jode no poder criticarte, pero no nos pueden quitar la categoría si no renunciamos explícitamente a ella.
A título informativo te diré que en los últimos dos años he negociado ,que al menos cuatro compañeros EG, pasen a hacer funciones de expendedor, A PETICION DE ELLOS OJO, con formulas diversas, manteniendo la categoría pero aceptando hacer trabajos de EV, perdiendo la categoría pero manteniendo todo o parte del complemento, etc.
Bueno por hoy creo que está bien contigo, y ya veremos donde jugamos el próximo día. Buenas noches, y te aseguro que no es personal, pero es que algunas veces como le he dicho a SAM, me indignáis especialmente, por el cinismo que tenéis algunos EG, a la hora de tratar vuestra problemática.
YOEXPRIMIDA
Eres mi buena noticia de la noche, me alegra que mis comentarios te hayan generado la confianza suficiente para exigir tus derechos.
Ya sabes que si tengo conexión en la ciudad donde duerma, me conecto todas las noches y como dice ANKSUNAMUN, a horas insospechadas a veces, si necesitas mi ayuda personal, cuenta conmigo para dar el capón a quien sea.
Mirad ya lo he dicho otras veces, pero se conoce poco por la confidencialidad que tienen sus actuaciones, tenemos un protocolo de acoso que funciona estupendamente, y solo nombrarlo, a nuestros superiores le tiemblan las piernas, si os consideráis acosad@s no dudéis en pedir el protocolo y solicitar su apertura, preferentemente con nuestra ayuda.
Saludos y buenas noches.
ANKSUNAMUN
Buenas noches, como siempre agradecerte a ti y al resto el tono que empleamos, y no es que nos repartamos caramelos, pero creo que se puede discrepar, y tu eres de los más incisivos, pero no hay que pasar a mayores, y eso no quita que un mal día haga que los comentarios que empleas sean más duros, pero de verdad nunca me he sentido aludido personalmente, sino os aseguro os lo habría dicho.
Te hago algunos comentarios a los que tú has hecho estos últimos días.
HUELGA 2006, has dado con un tema interesante que es el de los servicios mínimos y efectivamente más de 200 estaciones estuvieron en esta situación, proporcionalmente más del doble que las que por nuestro peso deberíamos tener, pero mantengo mi reflexión. Si 750 Estaciones que al menos tienen 4500 trabajadores, van a la huelga un centenar de compañeros, el porcentaje me parece penoso.
CRED-SECTOR yo visito también estaciones del sector algunos días, y a veces echo de menos, la tranquilidad con la que trabajan los compañeros del Sector, como nosotros hace 10 años, pero como tú dices cuando veo la nómina el día 20, a mi al menos me compensa poder pagar las letras con algo más de desahogo y saber que no hay retrasos en el cobro, que hoy en día no es poco. Esto sin olvidar que siempre debemos intentar mejorar y que no hay que dar un paso Atrás ni para coger impulso.
SPO, serán mi pesadilla este mes y los próximos, y conseguirán sin duda que os escriba a altas horas de la madrugada, porque seguro me quitaran el sueño.
Mirad, con la cantidad presupuestada este mes, o llegan referencias que sean atractivas, o difícilmente llegaremos a los objetivos, esperemos que así sea. Tened en cuenta que a la hora de negociar con la empresa en este punto no tenemos datos históricos, ni sobre que compararnos, solo queda que hagamos todos nuestro trabajo y el mío es que a vuestro esfuerzo se produzca una compensación justa.
Mirad por mi cabeza pasan muchas ideas y alternativas, si no funciona el sistema actual. Tenemos idea de hacer reuniones informativas en algunas provincias, si tenéis posibilidad ir y opinar, cuanto más datos tengamos, mejores propuestas podremos llevar a la mesa negociadora.
SECCIONES SINDICALES CRED, mira ANKSUNAMUN, la infalibilidad en la tierra solo la tiene el Papa, y mira la que esta liando con los abusos a menores.
Yo aproximadamente realizo unas 50 gestiones mensuales de todo tipo, unas más fáciles, un anticipo, y otras más difíciles, un despido, y en alguna gestión, seguro que lo podría haber hecho mejor, pero a veces el exceso de confianza, no comprobar algún dato, o el orgullo por llevar mi punto de vista hasta el final, puede hacer llevar al traste una gestión.
Yo te voy a hablar un poco hoy de mis compis de Sección Sindical, son gente entregada, que han cambiado las SPO o los inventarios si son encargados, por un trabajo de mas horas, mas complejidad, y casi nunca agradecido, no hay más que leer la mayoría de vuestras opiniones.
Hemos tenido ovejas negras, que discretamente hemos retirado, y también compañeros a los que decimos, que a vosotros no se os puede decir lo que queréis oír, sino lo que hay de verdad, y a veces aquí pecamos. Damos excesivas expectativas a los compañeros y transmitimos que todo es fácil y esto es muy muy complejo en ocasiones, muchas veces no basta con tener razón.
Decís que hacemos visitas del médico o con intención solo de hacer elecciones o afiliar, pero es que a veces es muy complicado que con uno por turno podáis atendernos, por eso os damos tarjetas de visita, dejamos algún escrito o circular, charlamos con el EG y vamos a la siguiente estación.
En fin no es fácil. Buenas noches y hasta la próxima.
SACCO, te agradecería que me explicaras porqué "te indigna especialmente, el cinismo que tenemos algunos EG, a la hora de tratar nuestra problemática".
Yo, como he dicho alguna vez, me considero una trabajadora más de CAMPSARED, con eso quiero decir que no entiendo, ni de lejos, cual puede ser ese cinismo que, por lo visto, compartimos todos los encargados.
ENCARGADO CAMPSARED, te pido que NO nos dejes, es importante la pluralidad de ideas y que todos hagamos nuestros comentarios con buenas maneras y en libertad. Porque en esta empresa coexisten muchas realidades.
SAM la casuistica que tengo con vosotros es extensisima pero te cuento una como ejemplo.
¿Te acuerdas cuando en noviembre del 2007 a algunos de nuestros compañeros EG,al pagarles el segundo viaje del plus de distancia, le regularizaron kilómetros que les estaban pagando de más desde enero del 2006?
Bien, pues investigue a quien debian pagarles kilómetros desde esa fecha y no le habian regularizado y encontré 4 casos, les visité y les dije que si les podía solicitar que les pagasen esas cantidades, y me dijeron que si. Lo solicité como dice ENCARGADO GENERAL, a pecho descubierto sin que hubiese solicitud formal. Recibieron una llamada del DR, diciendo si era verdad que querian cobrar esas cantidades, LOS CUATRO CONTESTARON QUE NO, QUE ERA UNA INICIATIVA MIA QUE ELLOS NO HABIAN PEDIDO. El DR me dijo que si los EG, no querian cobrar y como no habia solicitud firmada por ellos, pues no pagaba.
Y como estas muchas, muchas, muchas.
Saludos SAM, y no te afendas, yo no generalizo, pero si te digo que he tenido mas decepciones con los EG que con los EV.
buenas tardes compañeros.
buenas tardes compañero SACCO,
quiero decirte que me parece muy buena idea por tu parte el recopilar los correos de los enlaces y que aunque sea laborioso seguro que servira para estar mas comunicados entre todos.
SACCO, tambien quiero comentarte una idea o propuesta la cual no se si seria vendible a la empresa,pero a mi me parece justa.
va encaminada hacia la norma de incentivos y venta activa y ademas podria incorporarse en la negociacion del proximo convenio colectivo en el cual se prevee incorporar un sistema de incentivos, y quizas evitaria problemas u errores como actualmente nos han llevado a situaciones incomodas.
voy a argumentar esta idea basandome en un precedente que actualmente se aplica y esta vigente desde hace tiempo en el convenio estatal de ess y en el pacto sindical de cred.
este precedente es simplemente el plus de mantenimiento y limpieza de servicios, el cual es una retribucion por una labor extra para el expendedor-vendedor,de aceptacion voluntaria y retribuido por un importe de 42 euros (45 si se aprueba en el nuevo convenio).
veras,considero importante y necesario por parte de la empresa y de cualquier otra la incorporacion de nuevas lineas de negocio y productividad,porque si no te quedas atras y la competencia te gana terreno.
prosigo: a mi me parece que actualmente los expendedores desarrollamos la labor de exp-vendedor y comercial muy activo,si no que se lo pregunten a nuestros clientes, y generalmente un empleado comercial es retribuido con un importe fijo mas un variable por ventas o productividad.
con lo cual pasariamos a incorporar un nuevo plus en las nominas, al igual que existe el mencionado de limpieza , llamariamos a este nuevo plus,(plus comercial).
tambien al igual que el de limpieza su aceptacion podria ser voluntaria,pero creo que lo mas sensato seria de total participacion.
como no es comparable la labor de limpieza con la de comercial de ventas,la cual todos sabemos el esfuerzo que nos supone,el estres y la ansiedad que produce el intensivo seguimiento individual que padecemos,el cual no sabemos a medio-largo plazo que efectos tendra sobre la salud,el importe fijo a percibir en nomina podria ser por ejemplo de 90-100 euros mes.
con esto ya nos acercariamos al anterior sistema que iba por segmentos,que yo creo que me hacia sentir junto con otras cuestiones( cuadrantes,pagos dia 20 sin problemas nunca,empresa lider en el sector,etc..)un trabajador privilegiado que destacaba del resto de compañeros del sector.
ahora bien,una vez incorporado este plus logicamente la empresa tiene su derecho al seguimiento de la productividad del empleado, y ademas posibilitar aumentarlo al superar este los objetivos,(logicamente apropiados y alcanzables), y en caso de no cumplir el empleado los minimos objetivos,tener la empresa la posibilidad de penalizar a este con la no participacion del empleado en este plan y por consiguiente no percibir el plus comercial durante un tiempo estipulado por ejemplo de tres meses.
ni que decir tiene que creo que la mayoria de empleados hariamos lo imposible por mantener este plus y no ser penalizados,y ademas conseguir aumentar los ingresos si los objetivos son alcanzables,
ademas supongo que las quejas actuales desaparecerian puesto que nadie podria decir que la empresa no estaria siendo justa y desarrollando herramientas para que el empleado este con mayor autoestima y motivacion en esta labor comercial.
seria muy triste ver como pierdes el plus y tus compañeros lo mantienen y aumenta, y saber que no puedes participar en el hasta dentro de varios meses.
bueno, menudo rollo he soltado,
me gustaria saber tu opinion de cualquier tipo y la de cualquier compañero sobre la cuestion.
saludos.
GLADIATOR
Dame algo de tiempo para digerir la idea, se me ha acabado el bicarbonato y hoy domingo está todo cerrado. Gracias, la estudio y te comento pros y contras.
de acuerdo SACCO ,siempre hay alguna farmacia de guardia abierta,pero coño,¿como no se nos ha ocurrido vender bicarbonato en las ess?.
habra que tomar medidas.gracias
Buenas compañeros.Gladiatorefitec, seamos realistas los objetivos nose alcanzaran en la vida y te imaginas la presión que tendríamos. En la actualidad, con objetivos elevados y la poca comisión- ¿Que presión tenemos? no me quiero ni imaginar si cogieran la opción que tú dices- Trabajamos para Campsared y sabemos todos que quiere decir (Oficina de explotación, verdad que os suena). Lo siento esa es mí opinión. Un saludo
hola yoexprimida,gracias por tu comentario,soy realista al igual que tu,y tambien veo como con los objetivos elevados y cero comision actuales existe una presion axfisiante.
por eso creo que esta presion de ventas deberia estar remunerada de un modo justo como minimo, al igual que la limpieza.
a partir de aqui ya se hablaria de objetivos e incentivos.
pero bueno es solo una idea,y supongo que cada cual tendra su propia opinion.lo importante es aportar ideas y soluciones.
saludos.
¡¡¡¡¡ Yo creo que no leeis los post que ponemos algunos!!!!!. Gladiator, eso lo expuse yo anteriormente, pues estoy desde hace tiempo en una estacion bandera del segmento 1º, y llevo 2 años cobrando menos.
esta claro que la norma de incentivos que se aplica actualmente solo beneficia a una de las partes y la otra parte solo recibe presion y cero retribucion por su esfuerzo.
¿habra que buscar soluciones o no?.
aun esta por ver el resultado de la ultima negociacion de la norma,
yo aun no he visto los objetivos de abril.aunque el aumentar a 10 euros el valor spo se antoja harto dificil.
ANTISOCIAL,entonces seguro que no he leido lo que expusiste anteriormente,yo tambien dije que llevo tiempo cobrando los minimos por culpa de los objetivos , y en el ultimo año tengo una perdida de ingresos superior a 700 euros,
estoy tan cabreado como todos.
hola compis, que tal el dia? por aqui en la 40, va mas menos bien
hola , queria comentar sobre la huelga del 2007, que los encargados por mi zona, en la estaciones que hicieron huelga, los ENCARGADOS PONIAN GASOLINA Y TAMBIEN ALGUN TECNICO DE ZONA, y eso que eran compañeros que si no a ver que hacian, en vez de apoyar a la huega, sustituian a los compañeros en HUELGA con encargados, ES QUE SON PELOTAS Y NO LO PUEDEN REMEDIAR, a si que si les va mal, ellos se lo buscan , lo que deberian es exigir a sus jefes y no alo sindicatos, porque luego cuando hay elecciones solo votan al que les dicen qie hay que votar, a ugt, asi que no se quejen tanto, un saludo a todos.
Gladiatorefitec
A mi si me gusta la idea. Partimos de la base de exigir primero un plus de comercial (como el de limpieza). Y a partir de ahi, que pongan objetivos. (Alcanzables). Quien se esfuerce combrara su plus + incentivos por conseguir objetivos y quien no venda nada lo perdedar todo. Las pegas que yo veo, es que el plus se lo deverian de dar a todos los expendedores desde ya?. Seria un gran desenbolso de dinero por algo que todos estamos haciendo desde hace mucho tiempo "gratis". Otra pega el expendedor que no quiera realizar ningun tipo de venta activa debera ser respetado y no sufrir ningun tipo de discriminacion por haber tomado esa decisión.
Los objetivos deberan ser alcanzables, si no todos cobrariariamos el plus pelao y mondao ( con el sobreesfuerzo que conllevaria mantenerlo). Creo que es aqui donde esta la cuestión en los objetivos. Si ahora que no pagan ningún plus los objetivos estan inalcanzables. Imaninaros cuando tengan que pagarnos por conseguirlos.
A ver que opina Sacco...
Antisocial
Me consta que la "empresa" nos lee y no se si opinara detras del nic de algun bloggero. Yo tengo mis sospechas. Por eso hay que tener cuidado.
GLADIATOREFITEC, tu propuesta para hacer de la norma de incentivos algo justo, tiene un gran problema y es que es "DEMASIADO JUSTA" para el estilo de CAMPSARED.
¿Por qué iban ellos a repartir ese dineral entre todo el personal, cuando lo estamos haciendo gratis?
Para conseguir algo así tendríamos que pelearlo con uñas y dientes, todos unidos y con una determinación férrea.
No sé, pero no creo que el personal esté preparado para un logro semejante. Aquí falta unión, hay mucho miedo y la gente está muy desinformada.
Además está claro que los sindicatos no están funcionando como necesitaríamos. Ellos dicen que el personal no responde y les deja colgados, y nosotros que estamos desinformados y no defendidos con la contundencia que necesitamos.
Al margen de quién tiene la culpa, es un hecho que la plantilla de CAMPSARED está demasiado debilitada para exigir sus más elementales derechos. De hecho, somos dèbiles incluso para mantener los derechos que ya teníamos.
Algo no funciona bien, y deberíamos arreglarlo antes de soñar con conseguir nada de esta empresa.
SPRINT, lo de generalizar de la manera que tú lo haces es demasiado.
¿Dices que los escargados son pelotas?, pues no te voy a contar yo, las veces que he visto y veo cada día pelotear a expendedores, o a jefes de zona porque no viene al caso.
¿Dices que si a los encargados les va mal, ellos se lo han buscado? Pues piensa que, por desgracia, hay muchos expendedores, encargados, jefes de zona etc que lo mismo piensan de tus problemas.
Con esa mentalidad no vamos a ningún sítio.
Los defectos de las personas no van con ningún cargo y la educación tampoco.
LADYSTRESS, se puede decir mas alto pero no mas claro,
no puedo estar mas de acuerdo contigo en la totalidad de tu comentario,pero que le voy a hacer, me gustan los retos dificiles.
tambien es cierto que cuando algo no funciona bien lo primero es arreglar lo que produce la averia,y despues echar a andar.
gracias por tu opinion tan acertada.
hola llevo cerca de treinta años en esto y nunca e trabajado con tanta presión y con amenazas y correos de las ventas solo del SPO da igual que vendas cuarenta promociones si no vendes SPO no vendes nada y es duro todo el dia los dos en cargados mirando como va el spo
Vea gente nueva opinando en el foro, todo un logro "expendedor-vendedor". Este blog va creciendo y creo que entre todos tenemos que hacer de altavoz para que otros compañeros lo lean y se atrevan a blogear...... Este mes de abril es el primero con los spo's en las k's, espero que todos pongamos nuestro granito de arena para poder recopilar datos de como funcona la nueva norma de incentivos.
MONGOLE; yo llevo 20 años trabajando en estaciones de servicio, y siempre he tenido diferentes tipos de presión, no solo el agobio de la venta activa actual, he pasado tiempos de trabajar casi sin festivos, tener que pagar las faltas de turno y cuando sobraba dejarlo, inventarios, limpieza, ofrecer "wins" y aceite por obligación, reparar pinchazos, limpiar cristales para mantener a la clientela, tiempos en que la veterania de los "compañeros" te pasaba por delante para las vacaciones de verano y los festivos señalados, los encargados dictadores, los propietarios que querian ganar más dinero racaneandotelo a tí, etc...etc.....¿¿¿¿que te parece??????
Donde estas que tienes dos encargados, mongole??????? que vida de perros se deben meter los dos, si el mio que esta solo ya se toca los hue....
SACCOOOOOOO!!!!!!!! estas descansando??????? algunos echamos de menos tu sabiduria.....y no es coña!!!!!! ILUMINANOS con alguna novedad de nuestra muy querida CAMPSARED.
hola compis, queria contestar a SAM y a otros encargados que si les molesta lo de pelotas, tambien a mi me molesta que ellos se dediquen a presionar a los expendedores y algunos a coaccionar con la venta de spo, tambien me molesta el acoso al que someten a los compañeros y tambien que algun encargado que lleva dos estaciones, coja el dinero de una estacion a otra y luego acuse al expendedor de falta de dinero, cuando el dinero del retiro esta en una estacion y el dinero en otra¿eso como puede ser SAM? TU QUE SABES TANTO, EXPLICAMELO A MI Y A todos,cuando generalizo, tengo motivos, la mayoria de encargados hacen cosas que no deben y acusan siempre al expendedor, y eso no esta bien, asi si te molesta algo, ya sabes, el que se pica, ajos come,¿por que sera? ah, a ver si este año nos pagan la cruz roja,yo por si acaso solo vendere la que me pidan porque para no cobrar ya tengo suficiente con un año.que la vendan los encargados, que para eso cobran mas.un saludo y buenas noches.
hola SACCOm me gustaria que nos explicaras algo sobre el convenio que la empresa nos quiere plantear, el convenio de campsared, creo qe en el congreso de Toledo se comento algo, ¿ nos lo podrias aclarar lo del citado convenio? gracias y perdona las molestias, pero un compañero me comento algo, pero no lo entendi bien, por favor, si sabes algo, dinoslo, gracias de antemano y saludos a todos los miembros de la seccion sindical que estais haciendo una gran labor.
ANTISOCIAL; casi se me cae una lágrima cuando has recordado la venta de winns, en mi caso no me obligaban, pero ya me obligaba yo por los regalos con los tapones. Aun tengo sin estrenar un precioso juego de petanca en maletín de madera. Creo que lo pondré en el eBay.
Bueno paso a comentaros algunas cosas rápidamente, no garantizo rueda de réplica por lo cansado que estoy.
GLADIATOR EFITEC.
He comprobado que los dos entramos en este blog en la misma fecha y creo que ha sido un acierto nuestra aparición, estamos dando mucho juego, al igual que ANTISOCIAL.
Mira ya he digerido tu propuesta y me parece correcta, creo que te voy a enviar en los próximos días a tu correo, un trabajo que estoy realizando y me lo comentas de modo particular.
Estoy de acuerdo con EXPENDEDOR-VENDEDOR, tengo constancia que La empresa nos está leyendo y creo que no es bueno para nuestros intereses, que demos pistas muy detalladas de nuestras propuestas futuras hasta que estén depuradas. Me comprometo por vía privada mandárosla a los habituales del BLOG.
Si te diré algo que es evidente, la cantidad que propones de fijo 90-100€, mas los 66 de garantizados, supera lo que actualmente se paga a los expendedores de incentivos unos 135€ de media, mas los conceptos variables, eso va a ser inasumible.
Pero como idea de trabajo es impecable.
AH y como dice EXPENDEDOR_VENDEDOR, voy a ser prudente a la hora de indicaros pasos futuros, no hay que fiarse de nadie.
SPRINT, aun no ha habido reuniones del posible Convenio Propio y la primera reunión del Convenio Estatal será el 27 de Abril, ¡Miedo me da!.
Es comentario de pasillos no oficial que el Convenio para la Empresa pasa por Nueva calificación profesional, norma de incentivos, dotar de más contenido la figura del Encargado general y poco más. Pero bueno hasta que no se constituya la mesa no sabremos oficialmente las posturas ni la posición de cada sindicato, a día de hoy es todo especular.
Compañeros, estoy preocupado con el tema de las SPO este mes, ¿alguien sabe que ha pasado con las patatas? En fin en los próximos días veremos que impacto va a tener su retirada en el cumplimiento del objetivo mensual,
Saludos y buenas noches
Perdona que me meta SPRINT , los encargados muchas veces rozan la linea de lo prohibido e incluso la traspasan. Como tu dices, la mayoria de encargados hacen cosas que no deben y tal vez sea cierto, pero, ¿quien no?, acaso los expededores son perfectos y hacen siempre las cosas deacuerdo a ley, pues no, todo el mundo se mueve entre lo que debe y no debe hacer, ¡Que caramba, somos humanos!, es más, somos trabajadores y no máquinas, nosotros aflojamos, y los encargados se supone que están para apretar. Y cuando ellos aflojan el JZ está para apretar, y asi va la cadena. Las personas rendimos todas a un 80 % +-, tenemos tambien puntas altas y días de bajón, pero repito, somos personas, esto es comprensible. Y un ejemplo muy español, cuatro en una zanja, tres fumando y uno trabajando: Afortunadamente no somos esclavos de Roma y esto puede una estampa pòsible. Otra cosa es temas de dinero en los que haya un perjudicado, eso no hay que permitirlo.
Por cierto SPRINT, y se lo que me digo, los expendedores pueden estar presionados por las ventas, pero los encargados más. Cada día al abrir los correos no hay día que no haya rankins y exigencias de venta, más, más y más, los encargados son simples trasmisores. Otra cosa es que no sepán trasmitirlo adecuadamente.
En este sentido echo de menos que los encargados que aquí escriben no comenten más sobre esa cotidiana información que reciben vía mail en la estación de servicio. A los expendedores nos gustaría estar más al tanto de circulares, mensajes, rankins, y todo aquello de cuanto sois informados porque los demás: NOSOTROS tambien somos trabajadores, y tambien queremos conocer de primera mano que es lo que se cuece en la empresa. Y es que en esas famosas reuniones preoperativas no trasciende todo lo que debería, sólo lo que interesa a los encargados y hay mucho más dentro de la carpeta.
hola compis, que ria darle las gracias a SACCO por las molestias en molestarse en informarnos, echo de menos a alguien del otro sindicato, por que yo supongo a cual pertenece SACCO, queria comentar en refencia a lo de SPO, que los encargados le echan las culpas a los sindicatos, como si fueran ellos los que fijan los mismos, ya quisieramos nosotros, que dependiera todo de los sindicatos, aunque se que hay uno, que no se moja mucho y acepta lo del otro,ayer estuve en mi estacion y el encargado se quejaba de los minimos que le habian marcado sobre el SPO Y LE ECHABA LAS CULPAS A MI SINDICATO, cuando eso lo fijan los TZ y no las SS, .oye SACCO volviendo a lo del convenio, me han comentado que lo sepan todos, que la idea del convenio es idea de la empresa,y que pretnde cambiar las categorias, yo espero, que eso no se firme,pueden crear nuevas categorias, pero manteniendo las antiguas, espero que no tragueis en ese tema, ah, me gustaria saber como va las negociaciones del convenio estatal. un saludo a todos, y alos encargados, que comprendan a los expendedores,supongo que ellos habran sido antes expendores y deberian apoyar mas , a fin de cuentas se supone que somos compañeros y no enemigos, todos quermos mejorar pero deberia ser sin menospreciar a nadie, por que yo creo que un trabajador contento, rinde mas que uno descontento y siempre estara dispuesto a colaborar y cuando se le deba algo a cualquier compañero,que se pague enseguida y ya veris como siempre estaran dispuestos a trbajar, lo se por experiencia, lo que no puede ser que te pidan horas o refuerzos y te lo paguen al año, como me ha ocurrido a mi varias veces, la ultima este año, cuando cobre una h de verano en abril del sgte. bueno no me enrollo mas, lo dicho un saludo.
hay estaciones que en los objetivos de las k's todavia les sale a 0 los spo's, o sea no saben la media que deben llevar este mes de abril.
ANTISOCIAL
Si las SPO salen a 0, es que no estan en las 750 estaciones que estan en el proyecto. Confirmalo.
SPRINT,
Vaya, entre tus virtudes, como la de realizar buenas preguntas, tambien está la de adivino. Bueno no le des importancia, se de buena tinta que mis compañeros de la otra seccion sindical, escriben de tapado, y cada uno puede elejir de que forma quiere participar en este blog.
En cuanto al Convenio propio, no especulemos y cuando llegue el momento lo discutiremos, realizaremos asambleas y veremos que tenemos que pedir y que podemos aceptar a cambio. Pero te hago una observacion, dices de no cambiar las categorias actuales, sin embargo varios de vosotros, GLADIATOR, YOEXPRIMIDA y alguno mas, estais dispuestos a aceptar un complemento por aceptar hacer venta activa, algo que ahora es "voluntario" y no entra en las funciones del expendedor-vendedor.
en fin ya digo, yo prefiero esperar al momento de la negociacion si se produce.
En cuanto al Convenio Estatal el 27 es la 1º reunion, y no se prevee un Convenio facil.Sacaremos una nota informativa de lo que alli pase.
se me eschucha, cambio?
hola a todos compañeros.
que tal SACCO,como ya he dicho anteriormente creo que la realizacion "voluntaria" de venta activa deberia ser retribuida "justamente",logicamente habria que buscar la formula adecuada y que contente a toda la plantilla y empresa.
De todos modos ahora hay novedades muy importantes por lo que comentais tu y SPRINT acerca de el convenio propio.
Es muy importante que nos mantengais informados puntualmente sobre esto,como siempre sueles hacer sacco.
tambien seran importantes los resultados que den los ultimos ajustes en la norma de incentivos.
saludos.
GLADIATOR
a dia de hoy no hay nada del Convenio propio, ni siquiera hay previsto sentarse a constituir una mesa negociadora, ni plataforma de la empresa ni de los sindicatos, solo rumores.
Cuando haya algún movimiento aqui tendreis la primicia, pero no desviamos la atencion que debe ser ajustar de forma adecuada la norma de incentivos y los SPO.
Lo del plus de venta activa es para que veais, lo atento que hay que estar en una negociación y lo que implica aceptar un concepto salarial o plus, en este caso modificar las funciones del expendedor. Ojo si es de manera justa no pasa nada, como ya hemos hecho con la limpieza o la jornada partida.
Saluods
Hola a todos.
No se podia cobrar las ventas spo con la misma formula que la cruz roja? 40 cent. por unidad vendida al expendedor.
Pues eso SACCO,hay que centrar la atencion en ajustar la norma que es lo unico que hay actualmente.
A ver que resultados dan los ultimos cambios ,gracias
aLTER EGO
No sabes lo acertado que estas, esa sin duda es la linea que yo personalmente creo que hay que seguir.
Espero que si los resultados de los proximos meses en SPO, no son buemos, la empresa acepte aplicar algo en esa línea.
Para adoptar este criterio en la cruz roja, ha costado dos años.
Saludos y enhorabuena por tu buen criterio y olfato
ALTER EGO,tu idea es otra opcion a estudiar,quizas segun el valor de la spo asi seria el porcentaje a cobrar?.
Mira GLADIATOR la linea en la que estoy trabajando es algo muy parecido a la cruz roja,tres o cuatro escalones.
Una cantidad hasta seis unidades, otra superior entre seis y doce, otra mayor entre trece y dieciocho y una última y superior por mas de 18 unidades. Permiteme que no de informacion de cantidades o formas de cobro para evitar dar pistas anticipadas a la empresa. Pero creo que es la linea a trabajar, sacar las SPO de la Norma y un tratamiento de cobro individual como la cruz roja.
¿Os han llegado patatas? Esto es la monda (de patata). Hay que dedicarse en exclusiva a vender patatas, objetivo priotario y me pregunto yo, pero Dios mio, en que momento firmé yo que además de los trabajos de toda la vida más los nuevos incorporados, además, iba a tener que poner el alma para vender patatas de pueblo en bolsa barbacoa. ¿Como se vende eso? ¿A que tipo de gente? Me piden que venda algo que yo nunca compraría por que no se lo que hay dentro, patatas, castañas o carbón vegetal. Y si las patatas se me afean, las naranjas se me pasan y las chocolatinas se caducan. Vivo sin vivir en mi. Sin embargo lo primero estos días deben ser las patatas, lo ha dicho esa voz en off que se esconde entre bambalinas: SI,
YO COMO PATATAS, ¿Y USTED?
YO SI,
YO SI,
YO SI COMO PATATAS,
QUE BUENA ES LA PATATA,
YO TAMBIEN COMO PATATAS,
¿Y USTED?
hola chicos, yo la verdad que estoy hasta las mismas narices de esta coaccion que sufren algunaos expendedores y encargados acosados continuamente y temiendo perder su pan de cada dia,produciendoles una psicosis, de hecho si no fuera como esta el patio mandaba a freir esparragos a campsa-red pero ya mismo, basta de trabajar para un grupo de nazis o talibanes.
hola compis, quisiera preguntarle a SACCO si es normal que en este mes de abril nos hayan marcado de objetivo de SPO 1690, osea 34 por turno¿ es normal ? por favor si puedes me lo aclaras, por que segun mi encargado, es culpa de los sindicatos,¡ como si los sindicatos mandaran en la empresa y sean ellos los que fijan los objetivos! yo le he dcho a mis compañeros, que eso es cosa del TZ y no de los sindicatos. un saludo y a ver si me lo podeis aclarar.
En mi estación nos marcan como objetivo para el mes de abril, 9 spo diarios de media (y una cantidad en € exagerada), cuando la realidad es que un día bueno vendemos 10 y una malo 2, pero la mayoría de los días son medio malos.
Mi pregunta es ¿hay un mínimo garantizado? ¿cobraremos algo?
Espero que así sea porque desde luego se me han quitado las ganas de vender nada.
No me gusta esta norma de incentivos, cada día es un paso atrás para los trabajadores de esta empresa, basta ya. Hoy me han desmoralizado un poco más.
En mi estación nos marcan como objetivo para el mes de abril, 9 spo diarios de media (y una cantidad en € exagerada), cuando la realidad es que un día bueno vendemos 10 y una malo 2, pero la mayoría de los días son medio malos.
Mi pregunta es ¿hay un mínimo garantizado? ¿cobraremos algo?
Espero que así sea porque desde luego se me han quitado las ganas de vender nada.
No me gusta esta norma de incentivos, cada día es un paso atrás para los trabajadores de esta empresa, basta ya. Hoy me han desmoralizado un poco más.
Y la gasolina sigue subiendo, tres veces consecutivas antes, durante y despues de semana santa.
- " Sra, ¿no quiere probar nuestro aceite con denominación de origen y una excelente calidad?.
- "QUE BAJEN LA GASOLINA, ESO ES LO QUE TIENEN QUE HACER. ESTOS DE REPSOL SON UNOS SINVERGUENZAS".
- " Si... ya... bueno... pero entonces, ¿se lleva el aceite?.
yA NOS HAN PASADO LOS SPO'S DE ABRIL!!!!!! ALEGRIAAAAA!!!!!!Donde estoy yo piden de spo's 4500 euros sin iva este mes de abril, osea, una media de 150 euros sin iva diarios de venta........eso representa vender todos los dias???????!!!!!!! NO SE,he perdido la cuenta......alguien me lo puede explicar????, es un 15% del presupuesto mensual de tienda sin iva.En mi zona, ni la tienda que vende más spo's no llega, se queda al 50% de lo que le piden.
¿QUE OS PARECE?
sacco, creo acertada tu propuesta de cobrar incentivos de ventas en los spo's por tramos, como lo que esta previsto para los cupones de la cruz roja....echale dos cojones y al toro.....
Perdon sacco, la idea es de alter ego, no le quitemos el merito....los negociadores de la norma de incentivos deberiais tomarosla muy en serio......yo no pienso vender nada presionando al cliente, ofrecer lo mínimo y tira que te va.....tampoco vamos a llegar a presupuesto........
sacco, yo tambien veo acertada la totalidad de tu propuesta.
creo que se rebajaria la presion.
El nuevo ejemplar de vendedor iberico permanece al acecho,
Su proximo intento de lograr una venta esta cerca, actua sigilosamente, nadie es consciente de que se encuentra observado desde el momento en que aparecio en la zona de accion controlada por este.
Hace algun tiempo este vendedor no era asi,su trasformacion se ha debido a una mutacion economica importante y a una presion desmedida en su habitat diario, tras la cual peligra la supervivencia de la manada,y sus cachorros permanecen a la espera de ser alimentados, aunque ya empiezan a ser conscientes de cambios no agradables en su habitat natural.
Tambien observan como el macho lider ha transmutado y su comportamiento se ha vuelto cada vez mas nervioso e inquieto. De hecho es dificil que deje escapar alguna oportunidad de
Lograr el éxito y si no es asi seguira acechando.
Fragmento sacado de la novela que dios nos pille confesaos.
Amen gladiator....
ANTISOCIAL; no seas quisquilloso, efectivamente quien ha expuesto la idea en el blog es ALTER EGO, lo único que le he querido decir es que entre las posibles variables que estamos estudiando para las SPO en mi Sección Sindical, la que más me gusta es algo parecido a lo que esbozó el compañero, con alguna variable que no está definida.
De todas formas sacar las SPO de los incentivos tiene sus riesgos para nosotros y hay que valorar su repercusión, por ejemplo, ahora lo más beneficioso para nosotros no es tanto lo que ganemos por la k de SPO, 50 puntos si llegamos milagrosamente al 120 del objetivo, sino lo que nos ayuda a alcanzar el objetivo de tienda y carburantes, hasta 300 puntos.
Y si sacamos las SPO de la Norma hay que valorar que dinero estamos cambiando de sitio y si de verdad es más interesante, cosa que creo que si.
Pero bueno no me tiréis tanto de la lengua que damos pistas a los enemigos que nos leen.
Da gusto llegar de trabajar, cansado del jaleo de un viernes y poder soltar dos buenas carcajadas con vuestros comentarios, Expendedor_vendedor y Gladiatorefitec: Fantástico, siempre han dicho que en situaciones de penuria se agudiza el ingenio.
Antisocial,
en la mía pasa igual, 4000 €, ya pueden cuadruplicar los incentivos finales, por que total, va a ser imposible alcanzarlos, ni aunque me lleve las legumbres a casa y las venda en las reuniones de vecinos, que ahora tenemos muchas con lo de la TDT.
ANKSUNAMUN,hola de nuevo y un saludo, me alegro que te hayan divertido nuestros comentarios,a mi el de Expendedor-vendedor me ha parecido genial.
Yo siempre he sido un tipo simpatico,divertido y muy guapo, con un atractivo fisico muy parecido a javier barden en la pelicula "no es pais para viejos".
pero ultimamente los acontecimientos no me dejan ser simpatico, sino mas bien un zombi como los de la pelicula "28 dias despues"
saludos.
Hola a tod@s llevo tiempo leyendo el blog y hoy me he decidido a escribir.
Hay una cosa que quiero comentaros, se quién es SACCO_VANZETTI, no tengo dudas por la forma de explicar las cosas, a vosotros en el blog y a mí y a todas mis compañeras y compañeros en la 50, fue mi encargado hace unos años, y fue tan exigente como buen encargado, y ahora hace todavía mejor su trabajo de sindicalista. A mí me solucionó un asunto personal muy grave y consiguió que la empresa se implicara para ayudarme. No tiene horas, siempre te coge el teléfono o te devuelve la llamada rápidamente, te asesora muy bien y es serio y no te mete en líos para resolver las cosas.
Creo que pudo ser jefe de zona, pero él prefirió trabajar en el sindicato, no conozco a otros sindicalistas, bueno a quien va ahora con él, un lujo de persona, y creo que nosotros, tenemos mucha suerte de que nos defienda y asesore.
Se puede equivocar, yo le he dicho que no me gusta el rollo de los incentivos como está, pero no es un vendido, hace lo que cree mejor para nosotros. Otra cosa, es que su padre ya era sindicalista en la CAMPSA y después de llevar muchos años jubilado sigue visitando las estaciones con SACCO_VANZETTI, eso es vocación.
No os digo el nombre porque me va a matar si lo digo, si no lo hace ya, pero es guena, guena gente.
No entiendo mucho de las cosas que habláis aquí, además cuando tengo dudas llamo a SACCO, pero creo que las SPO son mucho trabajo y presión para tan poco premio, espero que esto cambie por nuestro bien.
Perdonad el rollo, pero creo que se debe hablar mal del que hace las cosas mal y bien del que las hace bien y además sin interés.
Vaya esto se esta convirtiendo en un blog de marujas y adivinos, unos saben de que sindicato soy, que ha estado en Toledo conmigo y otras que he sido su encargado.
Parece mas importante conocer mi identidad , o opinar de ella, que discutir como podemos conseguir una CRED mejor y mas justa.
Que pais.
Bienvenida sposada,por tu comentario es un lujo contar con SACCO entre nosotros.
Vamos a ver si con su ayuda y el con la nuestra conseguimos llegar a buen puerto.
saludos.
Buenas, dejemonos de adivinos y marujeos. Yo he vuelto a tener una pequeña recaida, pero vuelvo de nuevo a leeros. Y a opinar, cada uno guardamos nuestra identidad para poder expresarnos con tranquilidad y si entre todos conseguimos. Nuestros objetivos, será estupendo.
Mis objetivos, trabajar sin agobios y sin presiones, esperando a que venga un TZ que tiene mucho que esconder y aún sienta ganas de abofetearle y demás cosas que no os podeis imaginar. Porque estoy en esta situación de salud por el y por otros come.... Tener ganas, de seguir haciendo mi trabajo con la ilusión de antes,pero si pones un pie en la estación y ya te dan ganas de irte, sino es una cosa es otra.
Ejercer mis derechos como trabajador, ya que no me regalan el dinero.
Y si tenemos que vender que se nos pague y que no se nos timen.
Lo mejor de todo es que encima, que nos pagan menos o nada. La presión que nos estan metiendo es alucinante.
Yo os recomiendo que todos los que esteis en mí situación, todo os lo den por escrito. Tanto por fugas, por cosas que os dicen que no llevan razón. Es la unica prueba que teneis. Un saludo
Leo a YOEXPRIMIDA y me preocupa llegar a una situación dramática. Cada día temo por mi trabajo, a veces llego hasta la angustia, no se cuando voy a recibir la bofetada. Hoy mismo he puesto 30 € de mi bolsillo pues había descuadrado y desconozco porqué. Pero es que temo cualquier represalia. Por temas más insisgnificantes ya me han llamado al orden. Es duro trabajar así.
Esto cada día se recrudece más, ahora se dedican a amenazarnos diariamene con freses como;
"Aquí vamos a sobrar todos..."
"Va a haber represalias..."
"las ventas de hoy son una vergüenza..." etc
De verdad, ¿alguien cree que se puede trabajar así?.
Cada día llego a mi casa con el mal rollo del trabajo mal hecho, de mal humor, estresada hasta la saciedad y pensando cuánto más conseguiré soportarlo.
Los objetivos de SPO para Abril presentados por la empesa son una falta de respeto y una tomadura de pelo ¿o de qué va esto?
Luego vendrán diciendo que ha sido una forma de reajustar objetivos a ventas reales. Pero, lo cierto es, que ya habrá pasado otro mes en el que nosotros vendemos y ellos no nos pagan por ello.
Buenos dias, al compañero Sprint, comentarle que los encargados, son trabajadores igual que el, que son asalariados igual que el, que pagan una cuota a los sindicatos igual que el, que esa forma de pensar que tiene, es la misma que han tenido durante cientos de años los sindicatos y que por eso estan tan mal los encargados en derechos, como en obligaciones, si es cierto que muchas veces por culpa de ellos, que me creo que existan encargados de esos que cuentan que son gilipollas y se creen que van a heredar la empresa, pero esos al final caen por si solos, solo 3 de cada 100 consiguen su objetivos el resto al final se une al grupo y pasa a ser otro de los desencantados con esta empresa, asi que paciencia.
Respecto al tema SPO, me gustaria que el compañero SACCO, nos cuente algo sobre ello o si alguno tiene informacion de primera mano, que diga algo, por que lo firmado como de costumbre deja muchos flecos a la interpretacion y la empresa como de costumbre se agarra a ellos y nos jode con los presupuestos que pusieron para el mes de Abril, pero es legal, esta firmados por nuestros representantes.
Mi estacion vende 650000 litros, tengo de tienda 20000 euros de presupuesto para este mes y los objetivos son 3480 euros sin iva.
Vendo de tienda normalmente unos 400 euros diarios y solo de SPO tengo que vender 125,65 euros al dia sin IVA. un 31,25% de la venta de la tienda. ¿como se come eso?
Sposada, se que no lo hicistes con mala intencion, pero joder ya se quien es Sacco. Si los datos que das son reales.
Me guardo mi opinion de su trabajo y de la soluciones que busca para el colectivo "encargados".
Aun asi es preferible que no salgan nombres, por que como dice Sacco, algunos son muy valientes detras de un nik, solo quiero indicarle que el tambien lo usa.
Asi que sin mala intencion aqui somos todos igual de valientes.
Por ciento si los datos que da sposada son ciertos pertenencemos los dos al mismo sindicato y conozco de sobra a tus compañeros de Madrid, inclusive a tu cabeza de seccion.
Pero que conste que no quiero hacer amistad contigo y quiero que nos expliques el tema del SPO.
por cierto para aquel que piensa que soy parte de la empresa por que nos le.... tranquilo que soy trabajador y muy desencantado con la empresa, me acaban de joder sin ir mas lejos hace apenas semana o semana y media. Llevo en la empresa 8 o 9 años aprox y yo era uno de esos que pensaba que heredaria...
Asi que tranquilo que el nombre de Sacco no saldra a la luz por lo menos por mi parte.
Transporte al trabajo. Quedará exento en el IRPF del trabajador el coste del transporte colectivo de los centros de trabajo que pagan las empresas, con el límite de 1.500 euros anuales.
Sacco cuentanos en que nos puede afectar esto a los trabajadores de campsared que cobramos plus de trasporte.
Juntando todo el dinero de los presupuestos SPO, desde lejos se divisa una gran pirámide, es el proyecto del gran faraón AntCal I, y se alzará sobre el esfuerzo de cientos de hombres y mujeres que un día fueron libres.
La dimensión de la pirámide es colosal, hasta los arquitectos reconocen que es inviable. En la lejanía se ven grandes bloques, unos llevan patatas, otros latas de aceite, otros naranjas, y pueden distinguirse las siluetas de quien arrastra bloques y quien maneja el látigo con viveza. Los que no pueden con el esfuerzo son abandonados en el camino. Resuenan los látigos de los capataces. Desde el alba hasta el anochecer aquella marea humana realiza su trabajo sin apenas descanso.
Los escribanos llevan las cuentas y son decapitados si no agradan al faraon. Todos esperan al Libertador, pero este mes tampoco llegará, ni el siguiente, muchos no llegaremos a conocerlo.
!Qué nivel de narrativa estamos alcanzando! Pero, como se suele decir, la realidad supera la ficción.
Lo de CAMPSARED es ya escandaloso, nos exprimen, nos acosan, nos amenazan, nos sisan de la nómina con el mayor de los descaros y los sindicatos se sientan con ellos para discutir los detalles, con mejor o peor intención por su parte, pero, al final, la empresa nos la cuela una y otra vez a su antojo, sin que nadie les plante cara y con el beneplácito de los sindicatos.
Creo que La nueva norma de incentivos no necesita retoques ni reajustes, necesita tener una naturaleza justa y un propósito más noble. Pero es más y peor de lo mismo, EXPLOTACION DEL TRABAJADOR PARA MAYOR LUCRO DE LA EMPRESA.
GLADIATOREFITEC... Eres el Feliz Rodriguez de la Fuente de campsared!!!. Que máquina. Sin menospreciar a ANKSUNAMUN; Que derroche de talento!!. Por Dios que haceis trabajando en Campsared?
SAM,a nosotros tambien nos han amenazado, pero sabes lo que le digo yo a mi jefe de zona y a mi encargado?. Que si, que estoy deacuerdo con ellos en lo de reducir plantilla, pero que quiten A MAS JEFECILLOS, y no quiten a mano de obra útil que somos los que levantamos campsared todos los días, y perdonarme el ego. Pero si nosotros nos pusieramos en nuestro sitio compañeros, NO PODIAN CON NOSOTROS!!. O nos van a hechar a todos?. Yo tambien tengo miedo de que me puedan hechar, pero ya no me dejo amedrentar por sus amenazas, les contesto muy diplomaticamente... pero les contesto.
Somos nosotros que dejamos que nos acosen. Hoy no he vendido ningun articulo SPO y que?. Que vengan ellos, o los infalibles chicos de Venta activa. Pero no me valen que vengan SOLO A VENDER. NO!! Que realicen todas y cada una de las actividades que realizamos, Paan, bolleria, provee, facturas... a ver que nos demuestren que se puede conseguir.
En mi estación tengo compañeros que no duermen, que tienen pesadillas. OS PARECE NORMAL?
Yo ya me he cansado y he dejado de "fingir" de que todo va bien.
El otro dia se lo dije a mi encargado. NO VOY A VENDER NI UN ARTICULO SPO MÁS!!. Si no vamos a conseguir NADA. ¿Ves justo que luche por algo que ya lo tengo perdido de antemano? Voy a esforzarme en objetivos que SI puedo alcanzar y obtener beneficios a cambio, dulces, bolleria, refrescos y comida rapida. Y te lo digo a ti al TZ, al DR y al señor Calzada. Hasta que no se revisen esos objetivos desorbitados...
Os imaginais un equipo como el Madrid o el Barcia. Un jugador de cualquiera de ellos. Y que le dijeran. Bien para COBRAR. Tienes que marcar en todos los partidos 8 Goles sino, lo siento chico pero NO COBRAS.
¡QUE MANERA DE TOMARNOS EL PELO!
Y vuelvo a una frase que decia SACCO. QUE LO VENDAN ELLOS.
¡¡¡ estoy al 100x100 deacuerdo en todo lo escrito ultimamente !!!
que los spo's se vendan solos y que dejen de dar por culo los jefes.
Por cierto, es igual quien es quien....
¡¡¡¡ VISCA EL BARÇA !!!!
Buenas noches y enhorabuena a los barcelonistas.
ENCARGADO-GENERAL
Mira con los datos que aportas hay cosas que no entiendo.
Dices que tienes de presupuesto de tienda y servicios para abril 20.000€, pero que vendes unos 400€ de tienda, y eso es poco probable a pesar que el año pasado Semana Santa cayó en abril.
El presupuesto de tienda y servicios en la inmensa mayoría de Estaciones se corresponde a las ventas del año pasado y en todo caso corregido de forma mínima. Según me expones y yo entiendo, en tu caso vas a vender este mes unos 12.000€ de tienda cuando el año pasado vendiste 20.000€, el presupuesto que tienes, o sea que vas a vender un 40% menos que el año pasado, comprueba los datos y lo comentamos.
Mira, el presupuesto de SPO se ha prorrateado de forma solidaria entre todas las Estaciones según su porcentaje en el presupuesto de tienda global, te traduzco, que si las SPO es el 17% de las ventas previstas de tienda este mes en CRED, nos presupuestaran en todas las Estaciones de SPO el 17% de las ventas de tienda.
A mí personalmente me parece una burrada y más teniendo en cuenta las ventas a día 8, que tú las habrás visto como yo, y las medias hacen que los objetivos de la compañía no se cumplan por mucho.
Tengo que dedicarle tiempo la semana que viene, para ver si al menos, las ventas de SPO nos van a ayudar a mejorar los porcentajes en cumplimiento de objetivos de tienda, donde nos jugamos hasta 300 puntos, 90€. Evidentemente de SPO de K, creo que muy pocas estaciones van a rascar bola.
Mira si te parece, llama a esos compañeros que conoces del “sindicato al que pertenecemos”, y el día 27 que voy a Madrid para el Convenio Estatal, comemos y te cuento lo que hemos hecho por los Encargados, y tú me cuentas lo que nos dejáis hacer, “compañero de sindicato y categoría”.
Por cierto, yo creo también saber quién eres, y tampoco lo voy a decir aquí.
Yo no tengo problemas en decir quién soy, mi discurso es el mismo en una Estación, en una mesa con Calçada o en el blog, lo único es que quiero estar en igualdad de condiciones con vosotros, aparte de no ser acusado de hacer campaña por una de las opciones sindicales, aquí no.
Vosotros, SPOSADA y demás maruj@s seguir especulando, a veces es hasta divertido, y eso que opináis hasta bien de mí.
Lo que comentas de transporte al trabajo, entiendo que no nos afectará en nada, creo que hay pocos compañeros que cobren 136 euros mes de Plus de distancia, si superasen esa cantidad, pues se haría lo mismo que nos hacen cuando nos pagan el kilometraje de las ordenes de viaje.
En la que hay una parte exenta, hasta 0,19€ kilometro, y se pagan impuestos de0,19€ a 0,24€ que os pagan el kilómetro, y luego nos compensan esa cantidad de impuestos para no perder esa parte de la orden de viaje.
Si nos vemos el 27 te lo explicaré más detenidamente con una nómina delante.
Buenas noches, y en este tono es un placer intercambiar opiniones e información contigo.
ANKSUNAMUN
que talento narrativo compañero.
¿puedo contar contigo para escribir las proximas notas informativas y plataformas?
Nos quedarian mucho mas claras y sobre todo amenas
Saludos
de todas formas el principal problema es que se esta tomando las SPO como algo anormal y la propia empresa le da un sentido basico en el momento que lo mete como una k mas, asi que lo que tenemos que hacer es eso, que sea como una k mas, asi que si veo que no puedo llegar me centro mas en las otras y sin problema. Yo no me niego a venderla pero las ofrecere como el resto de las k y al final de mes me ganare que todo el mundo entienda que estamos para ganar, pues eso me ganare los puntos que sean consecuentes con mi ventas. No nos neguemos a venderlas pero como el resto de los productos de tienda. Si quieren una accion especial sobre ellas que se impliquen y suelten la gallina de tal forma que a mi e sea mas interesante ofrecer eso que las demas cosas de la tienda, por que lo que esta claro es que a todos nos interesa vender y lo mas posible.
Tal y como estan fijados los presupuestos a mi no me interesa vender SPO, por que se que no voy a llegar y con ello no quiero decir que esto sea en todas las estaciones, que algunas llegaran sin problemas.
Sacco, te digo que los presupuestos estan bien. Las cantidades estan bien.
No podre ir a comer el dia 27.
ANKSUNAMUN,que maravilla de relato,es excelente,no me quedan dudas de que seras el próximo PRINCIPE DE ASTURIAS DE LAS LETRAS.
Enhorabuena compañero.
ENCARGADO-GENERAL
Estoy de acuerdo contigo, si quieren que tengan las SPO un tratamiento extraordinario, no pueden tener remuneraciones ordinarias, o casi.
Lo que si te hago un par de observaciones para tu consideración y la del resto de compañeros de blogs
Una es que cuando negociamos con la empresa un asunto nuevo como es el de las SPO, en las que no tenemos históricos y ni siquiera con que comparar datos, nosotros no podemos hundir sus propuestas solo por intuiciones o malas vibraciones, cuando te traen una avalancha de datos, en las que todo va a ser de color de rosa.
La táctica que hemos llevado, es decir que creemos que se equivocan, darles un margen de desarrollar sus propuestas y mes a mes hacerle una valoración de los resultados e inmediatamente hacerles nuestras propuestas con las ideas que nos aportáis mas las de cosecha propia.
Otra cuestión es cómo actuamos mientras comprobamos los resultados y les convencemos que hay que mejorar este aspecto de la Norma si fuera necesario.
Tengo la impresión, ojo la impresión no datos objetivos, que el fracaso que puede ser la k de las SPO, puede quedar compensado en cumplimiento de tienda, por eso yo no me descabalgaría del todo en las SPO, eso sí, hay que estudiar cada caso y centrar nuestros esfuerzos donde nos sea más beneficioso.
Bueno, la verdad es que si coinciden los datos de tu plan de negocio con los datos de ayer, no dudes en ponerte en contacto con los compañeros de tu sindicato, se los aportas y realizaran las gestiones necesarias para variarte los objetivos de k´s.
Ya siento lo del 27, espero poder quedar otro día para darnos una parrafada.
Saludos.
Hola otra vez.
Siento que a SACCO_VANZETTI, no le ha sentado bien que diga quién es.
Yo lo único que quería era deciros que no todos los de los sindicatos son vagos o tontos, yo conozco a este y quería deciros que es una buena persona, que hace bien su trabajo y que si se pasa por las estaciones nos informa y nos ayuda.
Siento que se haya molestado, pero no está bien que reciba palos sin que se lo merezca, por lo que veo está casi todos los días aquí explicándoos cosas por la noche, y durante el día en las gasolineras, yo le he echado gasoil al coche a unas horas que ni os imagináis, y no venía de copas, sino repartiendo información, cursos, o simplemente decir como estas, ¿necesitas algo?
Bueno, no sé si me atreveré a decirle quien soy cuando le vea o me pregunte si he sido yo la que ha escrito, pero si os digo una cosa, lo que si le digo es que estoy muy agradecida y mi familia también por estar ahí.
También te digo que esta mañana tenía a que vender 75€ de SPO, y no he llegado a 30€. Y no veas que paliza de ofrecer de todo, me he comprado hasta un bote de mermelada para no tener complejo de culpabilidad. Me lo tomare esta tarde, engordare, y me sentiré el doble de culpable, por sentirme torpe para vender y por golosa.
Os dejo que tengo que preparar la cena.
SACCO_VANZETTI
Desconozco como funciona una negociación, lo he dicho otras veces, no tengo ni idea, lo más cercano a eso lo he vivido en el rastro, -Vale 40- -Te doy 20- -Ni hablar 35 como poco- -Venga 30 y lo dejamos-, por eso mi opinión es de dudosa validez: Siempre puedes decirme 'No sabes de lo que hablas'.
Sin embargo suelo preguntar mucho, soy muy preguntón, me gusta trasladar grandes cuestiones a la realidad cotidiana, no me cuentes la vida de Ronaldo o de Messi, cuentame la de Federico que juega en los aficionados de la Cultural, osea bajemos a la tierra que los cafés no valen los 80 cts. de Zapatero, y ante la avalancha de datos y sin precedentes historicos del tema, lo suyo no era preguntar: ¿Y cuantos SPO diarios tendran que vender en una gasolinera X que vende tanto de tienda al mes? Dicho y hecho, enseguida hubiéseis multiplicado y exclamado ¡Coño! 135 € entre 3.50 de unas legumbres ¡Ostia! 38 legumbres, o 19 cajas de naranjas ¿Eso es posible?
Y aunque la cosa ya está hecha, ¿no puede signifcar que la empresa va ganando tiempo?, por que de momento, como bien explica SPOSADA lo normal es vender un 30 % , tal vez un 40, y como mucho un 60. Y estos meses de ajuste van al zurrón de la empresa.
Y si como dices, lo que no se gane como K se puede ganar como venta de tienda, vendamos entonces algo más caro, yo que sé, por ejemplo motocicletas de la marca repsol, con vender 3 ó 4 a la semana alcanzaríamos los presupuestos.
En fin es una opinión de alguien que no sabe mucho de negociaciones.
O una moto GP al mes, y todo solucionado.
ANKSUNAMON
No entenderás de negociaciones pero te sobra sentido común y a espuertas sin duda.
No es posible aplicar el sentido común en una mesa cuando el que tienes en frente no lo valora, sino datos, los datos que les vamos a dar nosotros y nos van a tener que aportar la empresa, de que sus consultoras y sus máster, no superan nuestro sentido común, pero hasta ese momento, solo queda a vosotros quejaros y a mi aguantar el chaparrón y esperar los datos del mes, que como os dije ayer, hasta el día 8 no son buenos.
Espero que el menos cubramos los objetivos de tienda, si no tenemos muy olvidadas la venta activa en el resto de productos.
SER LISTOS, ESTUDIAR VUESTROS PRESUPUESTOS Y CENTRAR VUESTROS ESFUERZOS EN LO QUE OS RESULTE MAS VENTAJOSO, QUE PUEDE SER O NO LAS SPO
Pero sacco, no se trata de eso que dices, creo que si centramos nuestro punto de mira fuera de los "sapos", seguimos perdiendo 50 puntos del total. No es la solución. Pienso(luego, existo), debemos darle otro tratamiento a los "peos", y con la nueva norma de incentivos, mantener las k's de antes. Hoy he comprobado que de las estaciones de mi zona, ninguna del segmento 1 llega ni a la mitad de los objetivos, y que solo las tiendas de poco presupuesto estan acercandose, y digo acercandose, no cumpliendo. Estas son del segmento 3, que por presupuesto de tienda les piden poco. Las del 2 tampoco llegan.
Cada día que pasa nos exigen más, CampsaRed nos viene con la historia de que debemos ser los más competitivos del mercado, los más guapos, que somos la imagen de una gran empresa por ser los que damos la cara frente al consumidor, supermanes y super womans del trabajo, que trabajemos en equipo por y para su lucro, no el nuestro, y que todo esto lo realizemos con una eterna sonrisa en la cara, siempre de buen humor, limpiando los aseos, haciendo pan, vendiendo leña y butano,llevando un negocio los festivos cuando ellos estan de fiesta con la familia......Todo para ser poco más que mileurista!!!!!!!ME ESTOY CALENTANDO.
Compañeros,(ahora parezco sindicalista)a las barricadas, alcemonos contra el sistema imperialista, basta de represión y amenazas, no más imposiciones de venta activa agresiva, que destierren a ALTAIR(este ultimo me ha a salido del alma), que regulen las plantillas para poder conciliar vida familiar, que nos paguen un sueldo digno acorde con el trabajo que realizamos, que paguen mejor los dias festivos, incluidos los domingos y los que te piden que releves ausencias y bajas.......YA ESTOY CALIENTE!!!!!!
Y AHORA QUE ESTOY CALIENTE, que a las estaciones 24 horas nos dejen cerrar la nochevieja y la nochebuena, que por 40 euros ya me diras....MISERABLES!!!!! preguntar por ahí cuanto cobra un camarero que trabaja esos días, o un vigilante de seguridad, con nosotros se ahorran las dos profesiones en una y por una cuarta de lo que gana ellos!!!!!
¿ cuanta responsabilidad tiene un peon de la construccion, o un reponedor de hipermercado, por poner un ejemplo, y cuanta un expendedor-vendedor en su lugar de trabajo ?
Yo no tengo ninguna duda, y ademas aguanta al cliente.
HOY HACE UN DÍA EXCELENTE, PERO SEGURO QUE VIENE ALGUN IMBECIL Y LO ESTROPEA.
AHORA UNA DE FRASES FAMOSAS:
Yo soy de los que prefiere morir de pié que seguir viviendo de rodillas, como dijo ZAPATA, LA PASIONARIA O EL CHE, no lo sé. Soy de los que piensa que el fin justifica los medios, pero hasta cierto punto, no jodamos la marrana, pues al valorar una acción, uno debe considerar los resultados finales. Esto último es de MAQUIAVELO.
Esto deberia servir para decirle a los jefes que somos personas, no esclavos con jornal a final de mes.
Me gustaria que durante unos dias se pusieran en nuestro lugar de trabajo, aunque no creo que se bajaran del burro, son muy tozudos.
AHORA UNA DE DULCE SARCASMO;
Pero por encima de todo estoy orgulloso de formar parte de esta gran empresa que es REPSOL, que te valora día a día, que te da todas las herramientas necesarias para cumplir con nuestro cometido diario, con un fuerte apoyo cuando tenemos incidencias de todo tipo, actuando rápida y eficazmente, JEJEJEJIJIJIJAJAJA.....NO PUEDO SEGUIR.......ME SALTAN LAS LAGRIMAS.....SE ME LLENA EL CORAZON DE ARDOR GUERRERO.....
SI NO FUERA POR LAS CRISIS(LA MIA), LA HIPOTECA(TAMBIEN LA MIA), LA FAMILIA(MI MUJER DICE QUE LOS CRIOS SON MIOS) Y QUE YA TENGO UNA EDAD(O DOS).....MANDABA EL TRABAJO A LA MIERDA, ME COMPRABA UN REBAÑO DE CABRAS, QUE ESTAS TIRAN AL MONTE BUSCANDO HIERBA, DE OCUPA EN ALGUN CASERIO ABANDONADO, UNAS GALLINAS, UNOS CONEJOS UN HUERTECITO Y, A CAGAR AL MONTE, SIN TELEFONO, PARA QUE EL ENCARGADO NO ME LLAMARA PARA VER SI QUIERO IR A TRABAJAR DURANTE EL VERANO QUE LE FALTA GENTE DE REFUERZO. ¡¡¡¡A LA MIERDA!!!!
Totalmente deacuerdo contigo Antisocial. Yo tambien me caliento dia tras dia.
Pero debemos NO DEJARNOS PRESIONAR MÁS. Debemos estar en nuestro puesto de trabajo, hacerlo lo mejor posible y punto. (Que no es poco). Sé que no es facil, pero compis yo estoy empezando a cambiar el chip. Debemos de hacernos valorar, que esta empresa nos reconozca de una vez por todas nuestro esfuerzo diario. Tenemos que empezar a decir basta!! y esto no lo puede hacer ningun sindicato por nosotros. Tenemos que empezar a dar los primeros pasitos nosotros, cada uno desde su puesto de trabajo, con su encargado y su tecnico de zona. QUE SI LOS OBJETIVOS NO SON RAZONABLES, NOSOTROS ACTUAMOS EN CONSECUENCIA.
Hoy decir una vez al Sr. Calzada que no queria expendedores, que queria Comerciales en las estaciones. PUES BIEN. QUE PAGUEN A COMERCIALES. CON INCENTIVOS Y NOMINA DE COMERCIALES.
El problema de esta empresa es que enseguida subes de categoria:
Que eres un expendedor sobresaliente: PROMOTOR DE CAMBIO
Que eres el más se implica en las labores cotididanas: MAS TRABAJO.
Que eres el más responsable y un expendedor de confianza para la empresa: MAS OBLIGACIONES Y MÁS RESPONSABILIDAD. (Que por otro lado y en algunos casos, Quitandole trabajo al encargado)
¿COBRAR MÁS?, Ah no, eso no!! para eso sigues siendo un simple expendedor como otro más. PUES ES JUSTO LO QUE TENEMOS QUE SER EXPENDEDORES-VENDEDORES, Que es lo que nuestra nómina dice, y es por lo que cobramos.
Y QUE LES CONSTE QUE NO NOS NEGAMOS A TRABAJAR DE COMERCIALES. NOS NEGAMOS A HACERLO GRATIS.!!!!!!
SEÑORES GRATIS, YA NO ES NI EL PEREGIL EN ESTE PAÍS.
ASI QUE NO NOS TOMEN POR TONTOS. EMPECEMOS A DECIR BASTA Y A PONERNOS EN NUESTRO SITIO, QUE DEMASIADO TERRENO NOS HAN IDO COGIENDO CON LOS AÑOS.
DESPERTEMOS COMPAÑEROS!!!
ANTISOCIAL, estoy 100% contigo. Y es que el que no se caliente con lo que nos echan encima cada día, o está muerto o lo parece.
Intuyo como piensan nuestros explotadores:
Para calcular qué nos pueden exigir en ventas SPO, se pasan tres pueblos (o cuatro, qué más da), y matan dos pájaros de un tiro, por una parte nos esforzamos a tope para intentar llegar y encima este mes se lo ahorran, porque nos van a dar morcillas (con D.O. faltaría más).
No sé vosotros, pero yo me siento insultada cada vez que esta empresa me propone algo nuevo.
A los niños les acabarán avisando con "si no estudias vas a acabar en CAMPSARED"
EXPENDEDOR VENDENDOR, Yo también he dicho HASTA AQUÍ ME HAN ENGAÑADO.
No asumo nada nuevo, si no está compensado económicamente de forma clara y justa.
No vuelvo a mi casa con el estres de un ejecutivo y la nómina de un expendedor.
!!No, me toman más el pelo!!.
Me llena de honda satisfaccion....jejejejeje.EXPENDEDOR-VENDEDOR, lo que dices es muy correcto, en nuestro trabajo debemos ser profesionales y responsables, pero no todos somos iguales, que los hay que no saben vender, pero son buenos en el trato con el cliente, o tienen la gasolinera impecable, reparan incidencias del dia a dia, etc....LADYSTRES,me ha gustado mucho lo de si no estudias, mi hijo me dice que de mayor quiere trabajar en una estacion de servicio, JODER QUE INOCENTE.
Buenas noches compañeros, no os dais cuenta que estamos todos cabreados como monos, sobre todo por nuestra ridicula nomina, por todo los trabajos extras y sobre todo el despotismo, injusto que estos tz que han sido muchos compañeros (que sabemos como trabajan, de pena creo que de los que conozco se salva 1) y como esta gente han ido destrozandonos sin escrupulos. Sin los comedores que han ido escalando puestos a base de dañar a otros encargados y quedarse en su puesto y ahora en la actualidad encima de no saber hacer su trabajo saben machacar como si fueran grandes profesionales,
A mí personalmente, me da verguenza como esta la estación, sinceramente hablamos de riesgos laborales, esta cumple todos los requisitos para tener los riesgos. Pero tapamos y no decimos nada, para que alguna cartera suba y no tenga gastos. Sinceramente a mí me da asco ir a trabajar, sino es historias de ventas, es que vino el TZ a tocar las..., otro otra historia, En que condiciones estamos trabajando no puedo mas
Hola a todos compañeros,yo tambien he visto que los objetivos spo en mi estacion son inalcanzables, si llegamos a un 30% sera milagroso.
en cuanto a las demas ks mas de lo mismo, tampoco llegaremos, y gran parte de culpa es que se desvia la atencion de ellas hacia los spo,miedo me da cuando entre la cruz roja y entonces nos digan "hay que vender cupones por encima de todo" y despues diran "no se estan vendiendo spo".
las ks estan presupuestadas sobre el año anterior, y yo el año pasado me peinaba el flekillo pa un lao y este año pa el otro.
da igual que las presupuesten sobre el mes anterior, da igual que los spo ahora tengan el valor de 10 euros,da igual.
el problema es otro y empezo hace tiempo cuando la empresa impuso la norma de incentivos y a los sindicatos los pillo totalmente descolocados, los cuales con sus buenas relaciones se mostraron cooperadores, ojo no digo que con buenas intenciones, pero cualquier negociador sensato y curtido hubiera podido intuir lo que se nos venia encima.
Ahora que la empresa ha estrujado la gallina al maximo y nos cuesta dinero, sudor y lagrimas es cuando los sindicatos se han puesto las pilas,pero cabecean sin rumbo intentando poner remedio donde no lo pusieron antes y a tiempo.
esta claro segun dice saco que en las reuniones la empresa aconsejada explendidamente por su consultora aporta una avalancha de datos y les da un baño una y otra vez como se lo da el barca al madrid.
quizas deberian tambien los sindicatos contratar alguna agencia
"porque no altair" para estar mas preparados puesto que sus metodos parecen ya anticuados y obsoletos.
¿que gana la empresa con la norma?, dinero por parte de las ventas, y sino hay venta por parte de los incentivos.
¿que gana el empleado?,¿nada?,"no",
gana 68 euros por limpieza,pero tambien presion,frustacion,problemas de salud,etc...
la responsabilidad de un expendedor no acaba en las ventas,manejamos grandes cantidades de dinero y tarjetas,se puede confiar en nosotros tanto empresa como clientes,en ocasiones estando solos bajo nuestra responsabilidad esta la seguridad de decenas de personas,mujeres y niños que estan en la estacion,estamos en caja y a la vez observando las calles por si alguien intenta fugarse,y si esto ocurre no dudamos en ponernos delante o correr detras de ellos,sea quien sea,es un impulso,
en la tienda evitando robos y enfrentandonos a dudosos elementos,
aguantando comentarios de los clientes sin parar acerca de los precios de carburante, de tienda,"porque no me la sirves tú con lo cara que esta",etc..
ademas el careto del encargado y sus comentarios porque las ventas de spo son bajas y no estará en el ranking supremo,y tambien haciendo venta activa.
¿pero es que todo esto no cuenta?, ¿no es trabajo?,¿ocho horas de pie a este ritmo no valen nada?,
¿se cree la empresa que nos regalan el dinero?,¿porque nos escatiman tanto dinero?.
por cierto como dice la compañera sposada que ha vendido 30 euros de spo y se siente mal por ello, así nos sentimos miles de empleados todos los dias,ya no vas contento al trabajo como antes.
pues compañera para vender 30 euros spo los habras ofrecido a algunos cientos de personas,habras contado mil historias acerca de las cualidades del producto,habras rebajado algunos euros que te faltaran luego en tu turno,habras desviado tu atencion peligrosamente en los cambios,prepagos y en la pista,ademas te compras la mermelada para ti,(lo hacemos muchos), ¿y despues de todo esto te sientes mal?, aun sabiendo que no cobraras nada por ello lo has intentado sin cesar.
perdona pero una trabajadora como tú no se la merece esta empresa.
saludos.
yo tambien he abierto los ojos.
buenas tardes SACCO,
tengo algunas dudas que preguntarte acerca de varias propuestas que he visto en el comunicado para el nuevo convenio estatal,
si es posible te agradeceria me las aclararas como siempre haces tan disciplinadamente, cuando puedas.
veras las dudas son estas:
Trabajo en cámaras frigoríficas y lavaderos será suplementado con una percepción de
un plus de 12 euros/mes´
¿significa esto que en las ess con lavados y boult los empleados cobrarian este plus?
Incluir un nuevo plus llamado de “Turnicidad”, por ejemplo de 2€ por expendedor y día
trabajado
¿este plus esta relacionado con los turnos que hacemos,mañanas,tardes,etc..?
Inclusión del día de libre disposición a efectos del cálculo de la jornada efectiva de trabajo.
¿se contabiliza como trabajado en el computo anual,si no se disfruta?
Consideración de los 15 minutos de bocadillo como tiempo de trabajo efectivo.
¿como se contabilizan actualmente estos 15 minutos?
el comunicado no refleja nada acerca de la nueva normativa de seguridad.
y por ultimo,
Implantación de un sistema de incentivos sobre venta en las Estaciones de servicio con
tienda de conveniencia.
¿como va a ser este sistema de incentivos?,¿se parece o es igual al actual de cred?, o esta mas estudiado.
gracias de nuevo y un saludo.
GLADIATOREFITEC
Amen a todo lo que has dicho.
Gracias compañero ANKSUNAMUN, tenía ganas de desahogarme.
Que buena la frase de LADYSTRESS de si no estudias acabaras en cred,
que talento,
compañero a ver cuando nos deleitas con otro relato de los tuyos.
yo estoy preparando un best seller iberico.
un saludo.
La frase de LADYSTRES es buena, pero la del flekillo tuya no se queda atrás, es para anotarla. Son formas de cagarse en la ostia, pero educadamente.Un saludo.
ANTISOCIAL, ¿Hoy más tranquilo? En uno de esos cabreos se te va a quemar el disco duro, ya le puedes poner un buen ventilador. Es broma. Hoy el mosqueado era Gladiatorefitec, en fin, es inevitable echar a arder de vez en cuando, nuestra empresa se dedica a la gasolina y le gusta encender el fuego ante nuestras narices.
Buenas noches GLADIATOR, y resto de blogueros, yo no conozco el dato concreto de vuestras Estaciones, pero me están aportando datos globales y os digo que son realmente malos según objetivos de SPO presupuestados, estamos vendiendo un 65% del objetivo total, a ver qué escusa nos ponen el 10 de mayo cuando nos aporten el cierre de mes de Abril. Esperemos que se miren el ombligo para analizar las causas del pinchazo, y no despejar balones como la falta de implicación de nosotros.
GLADIATOR
Paso a comentarte los asuntos de tu interés del convenio.
Plus de trabajo en cámaras. Es un plus pensado para compensar la penosidad de ciertas tareas.
El plus de turnicidad es el plus de relevo que ya cobramos en CRED.
La inclusión del día de libre disposición es para conseguir a los compañeros del Sector lo que ya hacemos en CRED, que es sumar este día a las vacaciones, para evitar que se quede el día la empresa de los compañeros que no lo soliciten.
Seguridad, se va a incluir un acta que incluirá la aplicación del acuerdo de Extremadura a nivel nacional, aunque con alguna prorroga para los centros que estreno pendiente de obras.
Sistema de incentivos, es abrir la posibilidad del cobro de algún complemento por realizar venta activa. El sistema sería negociado por cada empresa con el delegado de personal o el sindicato que el delegue, siguiendo el modelo de CRED que es el más avanzado o el de alguna otra empresa que ya lo aplica.
Antes de despedirme, compañero, creo que a las secciones sindicales de CRED, no necesitan empresas consultoras, creo que con los 6000 que somos hay bastante de donde escuchar, solo se trata que el sentido común que aportamos en las reuniones, Y GRATIS, se aplicara con más celeridad.
Buenas noches y mientras tenemos datos definitivos de las SPO en las próximas reuniones con la empresa, ya sabéis, centrar vuestros esfuerzos donde veáis que sea más provechoso para vuestros intereses.
Yo me llamo Pascuale, mi local era uno de los más visitados y de más éxito de cuantos controlaba la Familia. Todo el mundo tomaba allí los combinados más de moda sin importar el precio.
Los nuevos tiempos abocaron a aquel local a una pérdida de clientes. Primero fue la ley seca en los locales del centro, y luego la brigada antidroga, así que, sin tabaco ni alcohol, el negocio comenzó a decaer.
Todo el mundo lo comentaba, ya nada es lo que era. Con Dillinger y Capone todo funcionaba mejor, "hasta la pasma venía y se tomaban sus cafés y no molestaban a nadie".
Sin embargo para el jefe de la Familia, no había disculpas, el negocio debía aportar las mismas ganancias, el resto era palabrería.
Se dispusieron nuevos cóckteles novedosos: batido de legumbres, combinado de fresa, ciruelas y tomate, el famoso daikiri de patatas, el rico 'naranja spo', zumos de oliva, el inquietante sorbo de espárrago agitado, no batido, en fin, entre los barmans y yo mismo intentamos reflotar el negocio pero el Don seguía sin estar contento,
-No estoy contento Pascuale, -me decía moviendo la cabeza- No estoy nada contento contigo ni con los tuyos. Y eso no es bueno.-
Y añadía, -No es bueno para mi, no es bueno para tí ¿Lo entiendes? -
Al pie de su mesa yo iba asintiendo con gesto compungido, aún recordaba cuando me presentaron hace unos años a Don Vito y al resto de la Familia. El patriarca me dio dos besos y me dijo al oído: "Ya eres uno de los nuestros".
Sin embargo ahora, sentía que aquello llegaba a su fin.
-Hacemos todo lo posible-
-Muy bien, ahora tendréis que hacer lo imposible, hay que llegar al presupuesto, y como soy comprensivo, voy a darte una oportunidad, la última, tienes que entregarme una ganancia de 4.500 este mes-
-Es imposible Don, no llegamos ni a la mitad-
-Cuando yo hablo los demás callan- sentenció- No estás aquí para pensar ni para hablar, sino para obedecer. Cuatro mil quinientos, ya sabes.-
Loa chicos y yo hicimos lo 'imposible'. Vendíamos hasta por fuera del local, -"zarzaparrilla cola, café, un bollito, llévese un chicle por favor" Y sí, vendimos más, pero no suficiente...
El primer mes apareció muerto el barman de refuerzo.
Al siguiente le metieron una cabeza de caballo en su nómina y decidió marcharse. El último, se suicidó angustiado.
En cuanto a mi, pues bueno, lo mío ya es historia, desde luego que perdí mi local, fue lo primero, y hoy descanso en la cuneta de una autovía remota con unos zapatos de cemento. Aún escupe sobre mis restos el patriarca de la familia cuando va por allí.
(Los nombres de esta historia son ficticios)
ANKASUNAMUN, con tus diferentes relatos, nos recreas una y otra vez el oscuro y podrido espíritu que domina los últimos años de nuestra querida CAMPSARED. Un espíritu antigüo como el mundo, donde la codicia y la falta de escrúpulos dominan nuestro día a día.
Me gustaría saber quién o quiénes han estropeado tanto el ambiente de esta empresa y cómo les hemos dejado llegar a esto.
Quiero pensar que, de alguna forma, les pararemos los piés y esta empresa será otra vez lo que era.
ANKSUNAMUN
SOBERBIO...
Un aplauso para aksun....Ahora una de star wars(maestro jedai)......Deciros tengo bien no vamos, el lado oscuro poderoso es, deber tenemos que mantener cabeza fria, sindicatos negociar deben, mantener presion para no caer lado oscuro de negociación, no al chantaje ceder, fuertes debeis ser, CON DOS COJONES Y AL TORO(ya no se que escribir)...
ACOJONANTE ANKSUNAMUN.
"ES PARA QUITARSE EL SOMBRERO Y DE CAMINO RAPARME EL FLEKILLO"
modestamente hay va mi relato.
¡¡¡¡CIVILIZACIONES PERDIDAS¡¡¡¡
Han pasado mas de 4000 años de su mayor gloria y existencia, aquella imponente civilizacion se alzo majestuosa y dominó la tierra de este a oeste, de norte a sur ,de bollullos a retuerta del Bullaque.
Rivalizó e incluso superó a otros grandes imperios de la talla de egipcios,romanos,sumerios y hasta los hobits.
Ni tan siquiera los barbaros bretones con sus estandartes color verde y siglas b.p.consiguieron derrotarlos.
Su enorme poder se basaba principalmente en la adoracion a sus dioses,los cuales representaban valores como el respeto,la abundancia,la hospitalidad,la calma.etc…
También en la belleza de sus moradores,(no todos,algunos eran mas feos que un chupete pisao,o pegarle a un padre con un calcetin sudao).
Sus habitantes prosperaban bajo el sol de la abundancia y sus cosechas florecían extensas.
Todos juntos entonaban canticos de agradecimiento a sus dioses.
los visitantes de aquellas tierras ,atendidos explendidamente y sintiéndose afortunados,no dudaban en volver .
El propio AQUILES maravillado por esta tierra se compro una finca de melocotones decidido a pasar el resto de sus días en ella,pero acabó vendiéndola por cuatro perras y salió corriendo intuyendo el apocalipsis que se cernía en el horizonte.
Pero todo cambio.
El pensamiento otrora floreciente desapareció,los dioses cual ídolos de barro fueron derrumbados,se impuso el cultivo masivo de grandes hectáreas de legumbres,habichuelas,patatas,pimientos,olivos,esparragos, panochas,etc…con el afán de venderlos intensivamente a los contentos visitantes.
sus gobernantes elevaron altamente los impuestos a los moradores,los cuales no entendían que habían hecho mal y se vieron abocados a emigrar buscando tierras mas fértiles ,evitando asi ser ajusticiados públicamente en los numerosos patíbulos creados para tal efecto.
Muchos visitantes jamás volvieron al darse cuenta de que la atención y simpatía anteriormente prestada,se había extinguido.
Hoy tras mas de 4000 años solo quedan unas pocas ruinas , testigos mudos de aquel maravilloso imperio.
FELICIDADES ANTISOCIAL.
muy bueno lo de star wars.ole,ole
perdona SACCO, compañero con la harta de reir que me estoy dando gracias a ANKSUNAMUN y ANTISOCIAL,se me olvidaba darte las gracias por tus precisas aclaraciones a mis dudas.
un saludo.
SACCO...¡¡¡¡ a ver si hay cojones de poner las novedades en verso....!!!!!
Bien por gladiator y aksun.
Eso SACCO,animate hombre,deleitanos con tu prosa.
Tengo un dato nuevo; segun el último dato de ventas de articulos spo, no es que llevemos solo un 65% de las ventas que estan presupuestadas hasta el dia de hoy, ademas llevamos un 35% menos que el mismo periodo del mes pasado.....rectificarme si este dato es falso, os lo agradeceria.....
Gladiator, veo que estas al pie del cañon......
DARLE UN POCO DE ENTONACION A ESTOS PARRAFOS, MUSICALIZARLOS.
Tengo tengo tengo,
tu no tienes nada,
tengo unas naranjas
caras de la ostia.
Unas estan secas,
otras estan blandas
otras me dan zumo
para la semana.
Señores del proyecto,
ahora son naranjas,
pero con los melones,
haremos ensaladas.
XDXDXDXDXD...........
HOY A GANADO EL MADRID, AYER GANÓ EL BARÇA, PERO LA LIGA SOLO SE LA PUEDE LLEVAR UNO DE LOS DOS....
RESULTA QUE CUANDO SE SIENTAN LAS SECCIONES SINDICALES Y LA EMPRESA, NORMALMENTE TE CUENTAN QUE HAY UN EMPATE, PERO RESULTA QUE EL GOL AVERAGE SIEMPRE SE LO LLEVA LA EMPRESA Y ACABAN GANANDO.....
O SON LA OSTIA DE LISTOS Y NOS ACABAN TOMANDO EL PELO, O ES QUE NOSOTROS SOMOS MUY TONTOS.....
Por lo que puedo leer en este foro, no somos tan tontos, todos tenemos ideas, ofrecemos soluciones, de labia ni hablamos,
pues.....
¿ por que no organizais las secciones sindicales unas reuniones de delegados y demas colaboradores y montamos un manifiesto en plan estatutos de los trabajadores, pero en campsared, paralelo al nuevo convenio que se quiere negociar ?
Yo propongo:
TELETRABAJO....montamos surtidores con automaticos de tarjetas y billetes EN TODAS LAS GASOLINERAS, y sin movernos de casa que nos paguen el jornal....
MOLAAAAA!!!!!
Todas las estaciones abiertas 24 horas, y las tiendas con vigilante jurado(como que trabajan 12 horas, con dos hacemos)y un lector automatico de articulos, como en el carrefour o el decatlon....
Mejor me callo y no doy ideas!!!!!
Buenas compañeros- Muy bueno, si señor. Ahora una pregunta estupida, pero que necesito imprimir. Me gustaría que me dijerais donde puedo encontrar por escrito las funciones de un expendedor. Se que la realidad es otra, pero necesito tenerla por escrito según convenio.
http://convenios.juridicas.com/search/busqueda_por_sector2.php?pag=1&grupo=6000&ambito=1&ca=&prov=&codbus=9901995
PRUEBA SI TE VALE, PERO TE FALTA EL PACTO SINDICAL, QUE SI LO ENCUENTRO TE LO PASO.
http://www.fiteqa.ccoo.es/descargados/V%20Pacto%20Sindical%20Campsa%20Red/V%20PACTO%20SINDICAL%20(DEFINITIVO).pdf
HALA, YA ESTA....
http://convenios.juridicas.com/convenios/estaciones-de-servicio-convenio-colectivo-2006-2009-espana.html
http://www.fiteqa.ccoo.es/
descargados/2010/
EstCo20100310_1.pdf
Gracias, antisocial. Pero o soy un torpe o macho me dice que tiene fallos. Osea que si sabeis otro enlace, os lo agradezco
Antisocial gracias el acuerdo lo tengo, ahora necesito por escrito los deberes y derechos del expendedor vendedor y la primera direcciòn no puedo entrar
YOEXPRIMIDA
Te paso fnciones del expendedor segun convenio.
C.2.- Expendedor-Vendedor.-
Corresponde esta categoría a quienes además de las funciones del Expendedor, efectúan el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra, encaminada a una adecuada explotación del Punto de Venta.
C-3.- Expendedor.-
Es el que se dedica al suministro de Gasolina, Gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.
Los productos específicos no mencionados anteriormente, se seguirán vendiendo en las Estaciones de Servicio por los expendedores, previo acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador. Esto, no será obstáculo para que la Empresa, pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil, que en ningún caso suministrará gasolinas o gasóleos
Hoy de verdad estoy abrumado por tanta calidad literaria, cuanto talento compañeros.
Yo hoy no estoy muy inspirado, sabeis que me inspiro cuando me atacais y veo que os ha dado mas por la prosa que por la crítica.
No tengo datos de marzo, pero abril ya veis que porcentajae mas pobres estamos obteniendo.
ANTISOCIAL
no tengo ningun mail tuyo.
Os doy mi correo para uso del blog, sacco_vanzetti46@yahoo.es.
Por favor absteneros de la tentación de enviarme virus.
A traves de el os puedo mandar actas, acuerdos, documentacion y convenios que tengo en pdf y no os puedo colgar aquí.
Quien esté interesado en algo concreto barra libre.
ANTISOCIAL, no se de que sindicato eres, pero en el mio para tener liberaciones parciales o totales,hay que currar antes.
No se puede ir a la universidad, sin pasar antes por preescolar, primaria y secundaria.
Saludos a todos, poetas.
Desde luego no se si solucionaremos algo, pero por lo menos nos reimos un rato.
Los datos de SPO en abril desde luego que van a ser más bajos y peores que en marzo, nuestro empuje inicial ya va menguando, la ilusión de superar esa barrera se ha ido difuminando y convirtiendo en desengaño, en resquemor. Buscábamos un premio y sospechamos que nos han dado gato a cambio de la liebre prometida. Hemos demostrado que podemos vender pero también queremos algo a cambio, no sólo de trabajo vive el hombre, porque todos sabemos que de salud andamos más o menos, ¿de amor? Según los días, así que el resto lo fiamos en el dinero que es un valor seguro. Y la empresa ahí no cede; todos sanotes y felices, pero del sueldo ni me hables.
Los datos de abril van a ser tan ridículos como las previsiones. Es como si a un pertiguista le pides que salte diez metros, seis vale, puede intentarlo, pero diez…, o al Messi seis cada jornada, ¡caray más todavía!, o al Alonso que doble a todos sus rivales, ¡pero bueno! Ganar puede pero avasalla r ya es otra cosa.
Yo creo que la empresa está escenificando el cuento de la lechera. “Con estas legumbres puedo comprar aceite, con este aceite puedo comprar naranjas, con las naranjas puedo comprar patatas, con las patatas miel y espárragos, con los espárragos…” En fin el cuento entero, pero este cuento acaba mal, y al segundo cántaro se ha desencadenado el desnlace, ¿o no? Siempre tengo la duda, porque en este casino, siempre gana la banca, cuando no por ganancias, por que se ahorra incentivos. Impar y rojo, creo que han vuelto a ganar.
Buenas. Gracias Sacco por tú información, me gustaría poder mandarte un correo y contarte realmente por lo que pido esto, pero aunque me das mucha confianza. Debo de reconocer que prefiero el anonimato, ya que he llegado a esta situación por confiado. Un saludo y de verdad gracias
Ya sabes mi correo para asuntos del blog.
sacco_vanzetti46@yahoo.es.
El anonimato lo tenemos garantizado ambos mientras tu decidas y por supuesto fuera del blog.
Saludos
¡¡¡ YA ESTOY DE VUELTA !!!
¿ ALGUIEN ME PUEDE EXPLICAR PORQUE NO SE EMPIEZA A NEGOCIAR UN CONVENIO ANTES DE QUE ACABE EL ANTERIOR ?¿ PORQUE SE NEGOCIA EL DE 2010 CUANDO YA ESTAMOS EN ESE AÑO ?¿ TANTO CUESTA MONTAR LA MESA NEGOCIADORA UNOS MESES ANTES Y NO PRORROGAR EL ANTERIOR CONVENIO ?¿ TANTA FAENA TIENEN LOS CACIQUES DE E.S. PRIVADAS Y GESTORES PARA SENTARSE UN RATITO CON LOS SINDICATOS ?
Se ha firmado antes el pacto sindical en Campsared y, por ejemplo, todavia estamos cobrando menos el KM que en el convenio nacional.( 0.07 por 0.09 )y ahora van y piden 0.19 en el nuevo convenio. ¡¡¡¡¡Para que cojones firmamos el pacto!!!!!
No es por alterar los animos a nadie, pero me gustaria saber algún año, antes de que empieze el siguiente y sin estar caducado el convenio, donde tengo que ir a morir.
¡¡¡A LAS BARRICADAS, A LAS BARRICADAS!!!
ANTISOCIAL
Los convenios no son yogures, no caducan, simplemente cuando termina su vigencia, este se denuncia por una de las partes y automaticamente queda prorrogado en su integridad hasta la firma de uno nuevo.
Si es verdad que no se actualizan tablas salariales hasta que esten acordadas en el nuevo convenio, pero se pagan atrasos desde el 1 de enero.
Y si, como lo vas a decir te lo adelanto, los cabrones de los empresarios no nos pagan intereses del dinero que nos tieneen retenido de atrasos.
Saludos y tila compañero, además si la tomas con anis estrellado en infusión, gana mucho en sabor
Gracias por el consejo, pero para pasar los malos tragos prefiero una buena comilona regada con vino del bueno.
Hoy los puñeteros pericos del español han empatado con el barça 0-0 y parece que han ganado la liga....¡¡¡¡ que pandilla de inutiles !!!!!!
Es por cambiar el tema de vez en cuando.
ANTISOCIAL, vaya por fin veo que tienes buen gusto en algo, yo no soy culé, pero reconozco el buen futbol.
Saludos y tranquilo, la liga es vuestra por meritos propios.
El talento gana partidos,
pero el trabajo en equipo y la inteligencia
gana campeonatos.
(Micael Jordan)
No nos desviemos del tema, esto solo es un parentesis, una pequeña isla en el oceano. Dejemos el futbol para otro dia, que hoy juegan los jefes(real madrid) contra los ches(valencia club de futbol) y despues del empate de ayer "no tengo el chichi pa farolillos".
¿ ya habeis leido lo que proponen UGT y CCOO para el nuevo convenio nacional ? En anteriores escritos del blog, alguien ya apuntaba algo. Seguramente, a la patronal todo le parecera abusivo y no querran negociar nada.
Buenas compañeros, esta semana me enfrento a otra de las canalladas y no tengo ganas de ir. Ufff ya es lo último que me podia pasar, con deciros que no se cual ssera mi reacción- Yo sigo contandoselo a todo el mundo que entren al blog pero os aseguro que son personas asustadas y que lo dicen en "peti comite". Un saludo y muchas gracias Sacco yo confio en tí mucho y sobre todo sigue con nosotros, necesitamos tú información
YOEXPRIMIDA ánimo, sea lo que sea lo que vaya a ocurrir con fe en la justicia seguro que acaba bien.
Yo también suelo comunicar a otros compañeros lo del blog, y es curioso, lo hago como si se tratara de una Logia masónica, todo a hurtadillas, como si difundiera el cristianismo en plena Roma, o el Libro Rojo en el 68, debemos ser culpables de algo, o la Camorra que nos manda nos intimida de tal forma que difundimos esto como un pecado de la carne, como un delito de 'lesa magestad' contra la Empresa; no se por que me siento como un delincuente común.
Al hilo de esto podemos aprovechar todos, las reuniones de expendedores, y sobre todo los viajes de vacaciones o fines de semana para darnos a conocer en otras estaciones de fuera del entorno cercano, donde además sin duda pues nadie nos conoce podremos expresarnos con más tranquilidad y hacer más piña con otros compañeros.
Y si aparece un jefe de zona y nos pregunta responderemos siempre:Yo soy Sacco_Vanzetti, ¿que pasa?
SACCO
En mi estación hay muchos días que no se vende Spo y estan un poquito mosqueados.
He oido que alomejor quieren mover expendedores de la zona por no vender SPO para que en todas las estaciones se venda. ¿Eso se puede hacer?. Y si lo hacen ¿Nos cambiarian la nómina a la nueva estación?. ¿Nos podemos negar?.
ESTOY ARTITO DE LOS DICHOSOS SPO!!
¿Alguien sabe de qué va lo de la ONCE?-
Por lo visto, nos están instalando unos aparatitos en todas las estaciones para vender boletos del tipo "rasca y gana", además tenemos que asistir a un curso para enterarnos de los distintos boletos que tendremos a la venta.
Miedo me dá, porque nos lo cuelan como algo insignificante, nada, apenas dar una teclita y cobrarlo y terminan poniéndonos un objetivo diario como los maldiros SPO.
Esto además nos la van a colar a la chita callando, porque nadie sabe nada y ya lo han empezado a instalar.
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