Hola compañeros, soy un expendedor como vosotros. Esto esta creado con el ánimo de que dejéis vuestros comentarios, quejas, opiniones, etc
Que pensáis de vuestros encargados, de los objetivos, de la venta activa, de los cursos; sumando valores, seguridad, promotores del cambio, sindicatos, etc.
Se que había un blog de un compañero, que no se porque causas lo ha cerrado. Hubo mucha gente que dejo sus comentarios, pero ya no existe dicho blog.
Por eso creo este para nosotros, para los COMPAÑEROS DE CAMPSARED
Saludos.
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1.215 comentarios:
«El más antiguo ‹Más antiguo 401 – 600 de 1215 Más reciente› El más reciente»LADYSTRESS
Lo que comentas de la presión, de cualquier tipo mientras se negocia, yo personalmente no lo considero adecuado.
Si las negociaciones fracasan, hay si considero que hay que usar toda la artilleria y no balas de fogueo, como no hacer venta los viernes. Si no hay un acuerdo satisfactorio, QUE LA VENTA ACTIVA LA HAGAN ELLOS.
JUNIOR
la pregunta que haces no la entiendo muy bien.
?te refieres a estaciones de la zona 50 en las que los companer@s en reduccion de jornada tengan un turno fijo?
Confirmamelo para preguntar a los de mi seccion sindical.
Saludos
ANKSUNAMUN
De la consulta que haces de las SPO, hay una parte confirmada y otra que es no oficial.
La parte confirmada es el tratamiento que ha hecho la Empresa de las SPO, SIN CONOCIMIENTO SINDICAL, vendidas estos meses.
Las Esiaciones que han vendido SPO, se les ha comparado los lavados, con los SPO como si fuera otra K, y se ha pagado la que ha quedado mejor, SI,SI, TE HAN QUITADO UNA K Y TE HAN PAGADO OTRA, GRACIOSO VERDAD.
En cuanto a como quedan las K, a partir de ahora, no lo sabemos con certeza, por que despues de nuestrea movida han retirado lo que tenian pensado, que consistia basicamente en esto:
TRAtar las SPO como una K mas o sea 50 puntos, (unos 15 euros con 120€ del objetivo.
Siendo el objetivo 8 unidades día.
O sea que para ganar 15 euros tenias que vender 288 unidades por mes la estacion. Si superabas esto te daban el 4% de las ventas brutas, quitandote los 15€ claro.
Ah otra cosa las SPO tienen valores distinto por unidad, este dato puede no ser exacto en los valores, pero las lentejas y similares no es una unidad sino 0,7 unidades y el aceite 1,15 unidades.
Saludos.
EXPENDEDPR-VENDEDOR Y RESTO DE BLOGUEROS.
Mirad, uno de los motivos que me han animados a participar aquí, es intentaros convencer de que no estais solos, que hay una serie de companeros, que estan para velar por nuestros derechos, si los que teneis en vuestra zona, no os convencen o no os visitan, llamad a los secretarios generales del sindicato que querais.
Como vereis por mis respuestas, a veces no es todo tan sencillo como que este escrito en un documento, el papel lo aguanta todo, pero con la experiencia que tenemos en tratar estos asuntos, siempre os aconsejaremos el mejor camino para llegar al objetivo.
USARNOS
SACCO, me gustaría saber tu opinión sobre la postura de la empresa ante la reducción de jornada de encargados.
Me he estado informando, para pedirla, pero lo veo muy complicado.
Parece ser que la empresa propone, o bien que cambien, durante la reducción, a un puesto de expendedor. O bien pone una serie de condiciones para que sigan pendientes de la E.S. las 24 horas.
Me parece injusto.
¿No deberíamos tener el mismo derecho que cualquier otro trabajador?
¿Tiene ésto alguna buena solución para ambas partes?
SAM
Estoy de acuerdo contigo en el que todos los trabajadores tienen que tener los mismos derechos, pero te remito a la opinion que te lanzó GASOFA64 que me pareció muy acertada.
Mas grave aun que el problema de las reducciones de jornada, es el del reconocimiento de riesgo para el embarazo de las encargadas a partir de la semana 20, derecho que si se le reconoce a las expendedoras y que por una evalucion de riesgos deficientes en las funciones de los encargados, no se os reconoce este derecho, estamos en vias de resorverlo a base de denuncias.
Y ya sabes lo que te dijo GASOFA64, no tenemos problemas normalmente en que trabajeis 8 horas en jornada continua en estaciones "tranquilas", pero no conozco ningun caso en que se os halla concedido reduccion de jornada, no se si por que os la han denegado y habeis renunciado a denunciar a magistratura, en cualquier caso a tu disposición SAM
Saludos
Los derechos/deberes de los encargados, son en esta empresa, un tema "tabú", nadie los tiene claros, no están escritos en ningun sítio y lo más sensato para los interesados es ni mencionarlos.
Tenemos, como mínimo, los mismos derechos que el resto de los trabajadores de este país. Pero sólo se nos reconoce si denunciamos a magistratura.
¡¡ES DE LOCOS!!
Gracias por tu comentario SACCO, espero que algun día, consigamos una empresa más justa, digna y transparente para todos.
buenas noches compañeros,
un saludo sacco-vanzetti,quiero darte las gracias por tu comentario sobre que no estamos solos y que hay una serie de compañeros que velan por nuestros derechos,pero hasta ahora el unico que lo esta demostrando en este blog eres tú.
los "otros" aun no han dado aqui la cara y se limitan a realizar una nota informativa que refleja eso si importantes reivindicaciones y omite aspectos muy importantes sobre la presion ejercida sobre nosotros.
seria bueno que os pusierais de acuerdo ambos sindicatos y entre las dos notas informativas sacarais unas reivindicaciones justas y efectivas.
es momento ahora de ir de la mano juntos para lograr los objetivos.
un saludo.
compañeros encargados del blog,os felicito por la actitud y postura que estais demostrando en favor de todos puesto que somos compañeros tanto encargados como expendedores.
pero he de decir que personalmente creo que en muchos casos "ojo quiza no vosotros" los encargados no se atreven a plantar cara a los tecnicos de zona respecto a los objetivos cuando son desorbitados y otras cuestiones.
siempre tienen miedo de expresarse porque quien sabe si por culpa de ello los tendran en el punto de mira, volveran a trabajar como expendedores(que miedo ,volvere a estar ocho horas dale que te pego compreme,llevese,etc.)
lo importante es la cuenta de resultados y por tanto evitare alguna contratacion por baja ,si la maquina tal no funciona bien asi se queda,etc.
hace aproximadamente unos 3 años vuestra vida era de color rosa:
empiezo mi jornada cuando quiero,como tengo disponibilidad horaria no trabajo los viernes por la tarde,realizo algun asunto personal en mi jornada.etc,
pero ahora todo ha cambiado y recibis tanta presion como nosotros y por eso estais en pie de guerra,lo cual me parece logico.
pero ademas dire que el perjuicio economico es mas grave en los expendedores ya que vosotros es raro que no supereis los 100 o 120 euros de incentivos puesto que disponeis de mas herramientas para conseguirlos, como pueden ser pedidos logista minimizados, traspasos de tiendas,etc.
ademas no es lo mismo dejar de percibir 100 euros en una nomina de 1100 , que en otra de 1500 aproximadamente.
sim embargo hay dias que los clientes no compran ni pa la de tres porque es fin de mes o cualquier otro motivo y los expendedores no podemos hacer nada.
de nuevo os agradezco que esteis colaborando asi .un saludo.
SAM
Te puedo asegurar por mi experiencia que lo unico que es de locos es intentar defenderos a los Encargados y que cuando llega la hora de la verdad, se retiren de defender sus derechos y nos dejen con dos palmos de narices por no se que privilegios la vewrdad.
¿Funciones y obligaciones del Encargado? Compañera, las que marca el convenio. Y si se realizan más por acuerdos verbales o explicitos, cuando os dejen de interesar esos acuerdos, lo rompeis de la misma forma que a vosotros os cambian las condiciones cuan do a la Empresa le interesa,y os remitis al COnvenio.
GADIATOREFITEC
Ya lo ha dicho anteriormente, pero os lo recuerdo, en este asunto de la Norma de incentivos, os puedo asegurar que las dos Secciones Sindicales vamos de la mano, y así se lo dejaron claro a la Empresa el pasado día 11 de febrero.
En mi opinión no debes darle importancia, al menos en este asunto, que no se emitiera una nota conjunta, y que uno expusiera en su nota, los asuntos que consideraran más importantes, sin que el asunto de los otros deje de interesar.
Coincidirás conmigo en que no son excluyentes o denotan discrepancias.
Permíteme que no las valore, para que no se me note un cariño especial por una de ellas, pero sin duda yo con matices apoyo las de los “otros” como sin duda ellos apoyan la de mi sección.
gracias de nuevo SACCO-VANZETTI, trasmites confianza y yo os apoyare.
un saludo.
GRACIAS SACCO VANCETTI.!!.
Hola, soy expendedor de la zona 20, veo que en todos lados esta pasando mas o menos lo mismo, lo del acoso laboral es un hecho, solo hay que demostrarlo, y no es dificil, no hay mas que ver la actitud y los mensajes de jdz y demas...
Yo no me niego a hacer venta activa, es mas, me parece bien, pero que nos paguen por ello, no nos pueden tratar como comerciales y pagarnos la miseria que nos dan. Si quieren comerciales, creeis que los encontarian por 1000€ al mes?
Aqui no venimos a pasar el rato, estamos por dinero, si quieren comerciales... trabajemos a comision, y hay muchas maneras de que se pueda hacer.., si el programa de incentivos es una tomadura de pelo... que nos los apliquen por cuenta de resultados y no por la venta de unos articulos que a la empresa les va bien, para ellos mucho margen y minimo coste. Ej: con la venta de 15 articulos diarios de "esospeos" ellos llegan a un margen de beneficio de mas del 40% mientras que el coste por expendedor se limita a 20€ mensuales (eso en el mejor de los casos), esto es justo? ... esto va para los sindicatos, los mal llamados "defensores de los trabajadores", porque si, hay delegados que lo hacen bien, pero a la que subes un poco mas arriba en la jerarquia sindical la cosa se diluye y parecen perros de su amo.
Vamos alla con una huelga de venta activa, aunque solo sea un dia, se daran cuenta de que somos el motor de todo lo que se esta llevando adelante, sin nosotros no son nada, que lo paguen! deberia ser antes de la firma del convenio, que se note nuestra fuerza, animo compañeros, somos trabajadores cualificados, no mano de obra barata de usar y quemar....
Bienvenido al blog DEATIEN, veo que el nivel de hartazgo y quemazón que tienes, es tan alto como el resto de miembros de este blog, pero me gustaría hacerte unas consideraciones a tus comentarios.
Estaríamos encantados esos “perros de sus amos” como yo, que tuvieses el valor de dar un paso adelante y te pusieses en contacto con nosotros, para denunciar ese acoso al que dices estar sometido. Cualquiera de las dos Secciones Sindicales, sin duda estaremos encantados de abrir el citado protocolo.
Estoy totalmente de acuerdo contigo que trabajamos por dinero y pedimos una remuneración justa por un trabajo que realizamos a más de nuestras obligaciones, por eso aun no hay ni siquiera oferta formal de remuneración por las SPO, aunque la oferta que nos iban a presentar va muy en línea con las cantidades que das.
Te hago un comentario a la propuesta que haces de remuneración por resultado operativo, ¿no crees que esa es una partida muy manipulable, al no tener control sobre ciertas partidas como obras, amortizaciones, rappel de proveedores, alquileres, comisiones bancarias,costes de empresas de mantenimiento, etc.?. Creo francamente que esa es una partida muy manipulable, y por el escaso control que tenemos los trabajadores sobre ella. Es una petición sindical desde el primer momento, sacarla de la norma de incentivos junto con los gastos para los encargados.
¿Huelga de un día de venta activa para que se asuste la Empresa? ¿Y sin la infraestructura que pueden prestar “los perros”?.
Creo que como ya he dicho, que si nos encontramos en el escenario de un desacuerdo con los sindicatos el próximo día 16, ni huelga de venta activa un día ni gaitas, a partir de ese momento QUE LA VENTA ACTIVA LA HAGAN ELLOS.
Lo dicho DEATIEN, bienvenido al blog y hasta la próxima.
Buenas, yo ya he puesto mis historía a los sindicatos, pero es cierto que esos acosos, son pero no son los tz son tan caras que saben como hacerlo y si le pides que te lo den por escrito ellos se van para atras. Pero con todo su morro siguen con las amenaza. No sería mejor que se pusieran a trabajar y miraran por las estaciones que dan verguenza. Vamos en la que estoy yo no da verguenza da asco. Vamos que estamos dando una imagen de impresión. Asi no vendemos ni las dos K ni las 3 ni nadaaaa, Gracias
Estoy con vosotros un dia sin venta activa. Decidamos un dia!!
Bueno pues a ver que pasa el dia 16. Esperaremos espectantes.
Yo no voy a vender SPO por 20 €. En mi estación nos lo estamos tomando bastante en serio como para que nos tomen el pelo. Siempre he defendido que esta empresa, como cualquiera tienen derecho a buscarse la vida vendiendo lo que sea, bombones, flores, lentejas o lotería, pero que los trabajadores no son esclavos, necesitan un aliciente para que no mermen sus fuerzas, y este sin duda es el DINERO. Hace años el trabajo bien hecho era para mi gratificante, pero hoy en día, lejos de aquellos alborozos juveniles -de los que siempre se aprovechó la empresa mal pagándome-, considero que lo más importante para todos es la estabilidad, el respeto y la mejora económica (y profesional si la empresa lo permite) para sentirnos a gusto con nuestro trabajo. Sin embargo, hace algún tiempo, esta Compañia nuestra, nos zarandea amenazando nuestra estabilidad, nos falta al respeto de continuo, y escatima en recompensar nuestros esfuerzos. Se está convirtiendo en una 'dictadura usurera'.
Estoy deacuerdo en dejar de ofrecer durante el tiempo que decidamos entre todos.
No obstante, esperemos hasta despues del 16 haber que se decide.
Bueno, ANKSUNAMUN gracias por la bienvenida, intentare participar siempre que sea posible.
Ante todo pedir disculpas por la expresion "parecen perros de su amo", sin duda, desmesurada, nunca pretendi ofender sino llamar la atencion sobre un hecho que no entiendo, me explico, todo esto viene a cuento que desde hace años venimos sufriendo un incremento en la presion sobre nuestras funciones laborales hasta llegar a un punto como el que estamos sufriendo, y no se si mis palabras se deben a un cabreo extremo, impotencia, stress, rabia, desesperacion o no se como llamarlo, quiza sea un poco de todo ello.
Si, es probable que alguna de mis propuestas no sean las mas adecuadas ni de las mas inteligentes, pero la situacion actual es mala, lo de la cuenta de resultados lo puedo entender, pero Altair (la empresa que se dedica a desarrollar estrategias para hacer viable la consecucion de resultados operativos en positivo para el imperio, reduccion de costes, nuevos negocios, etc.) lleva mucho tiempo trabajando con campsared y nos estan haciendo la vida bastante dificil. Los acuerdos a los que se llegaron en su dia no nos han resultado beneficiosos en el dia a dia como esperabamos, hay varias cosas, pero por ej. este tema de los objetivos variables de las 5k: nosotros podemos intentar cumplir el objetivo mensual pero si no llegamos al 85%, pues no cobramos, pero en cambio ellos si que han recibido su margen por cada unidad vendida, desde la primera hasta la ultima (habria que negocioar cobrar desde ahi, no creeis?). Y encima cuando ya tenemos al cliente potencial quemado con tanta venta activa, van y nos colocan el SPO(a mi ya hay clientes que entran por la puerta diciendo "solo quiero gasolina eh!").
No se, hay que aportar ideas entre todos, (para eso estamos aqui) e intentar reconducir un poco el tema, porque no hacemos mas que escuchar que vamos bien, que si tantas toneladas de naranjas en un mes, que la empresa tiene muchos beneficios, que si tal, que si cual y despues de todo, nosotros no vemos ese esfuerzo y esos resultados reconvertidos en nuestra nomina. Pero tampoco en inversiones, segun la empresa no hay ni para bombillas y no digamos para un sistema informatico que funcione habitualmente bien...
Cada dia voy a trabajar intentando adivinar por donde saldran los tiros hoy... y hasta hace pocos dias no he notado un movimiento sindical significativo, no me refiero a acuerdos en cuanto a seguridad y estas cosas, estan muy bien y son acuerdos necesarios para mejorar nuestra calidad de vida, pero las cosas que realmente nos preocupan son las del dia a dia, con lo que tenemos que pelear a diario (leas anulacion de pre-pagos, tema de mermas pedidos-dirigidos, insistencia por parte de los superiores, formas de gestionar la venta activa, 5k's... al fin y al cabo no puedes obligar al cliente a que te compre y menos con la que esta cayendo!) hemos echado de menos que se paren las cosas un poco y no tener que ir tragando con lo que se nos venia encima, una cosa tras otra, desde la loteria al spo de ahora, cada vez nos sentimos mas agobiados.
Lo del paron con al venta activa, no se, es una idea, intentemoslo!
Conste que trabajo en esto hace años y me gusta este oficio, pero no me gusta nada que la empresa me tome el pelo.
Perdon por haberme extendido tanto pero este es el estado en el que creo que nos encontramos la mayoria.
Salu2
DEAITIEN, por mi parte disculpas aceptadas, y más teniendo en cuenta el clima laboral en el que nos estamos moviendo estos meses.
Creo más acertado los términos presión, agobio, frustración, etc., que acoso, término que sería inaceptable consentirle a la Empresa y que todos debemos denunciar donde ocurra, ya sea verbal, por gestos o por escrito.
Debo comentarte que yo hago un mea culpa, por no haber difundido de forma pública hasta ahora, las propuestas que hemos hecho, en estos tres años a la empresa. Creo que nuestra paciencia ha sido excesiva, creyendo en la buena fe, de resolver los problemas. Pero la realidad ha sido otra, no han tenido la valentía de reformar una norma, para repartir los beneficios que nuestro sobreesfuerzo ha representado.
No obstante esa actitud hace que si no llegamos a un acuerdo satisfactorio, las medidas que tomemos estarán más que justificadas después de nuestra paciencia.
En cuanto a las propuestas que expongamos en este blog, de verdad por extravagantes que parezca contarlas, porque seguro que alguna será aprovechable.
En cuanto al cobro desde la primera unidad, la Empresa no aceptará esa propuesta porque defiende que en la Estación ya se venden unidades por el simple hecho de estar los artículos, y que la norma de incentivos debe premiar las unidades que se vendan a partir de la pro actividad nuestra. Otra cosa es que las horquillas en las que nos movamos sean justas, que actualmente no lo son.
ANKSUNAMUN, creo que en las ventas de SPO tienes razón, pero te hago un matiz, el problema no es ganar 20€ por las SPO, es el que dejamos de ganar porque el resto de K´s, estén inalcanzables por no ajustar las unidades a vender a la realidad de haber derivado los esfuerzos a las SPO.
Saludos a todos.
En efecto DEAITIEN, habría que renegociar el tema del 85% en las cinco k's, pero algo de ello ya comentan los sindicatos. Después de tres años la práctica ha demostrado que la norma es rácana en su aplicación por lo que habría que modificarla con límites más alcanzables, o reducir el mínimo hasta el 80% (eso si, sin aumentar dichos límites).
Como comentas SACCO VANZETTI la situación es más de presión, agobio y frustración que de 'acoso'. Esta mal que yo lo diga por que en mi caso, SÍ que me sentí acosado y por estupidez dejé pasar aquel momento esperando que amainara. Después ya no tuvo remedio. El agobio lo sentimos todos expendedores y encargados, es un potro que estira y estira de nosotros. En cuanto a la frustación, la sufren todos aquellos que se ilusionaron con su trabajo. Ni ser Encargado es tan bonito como se creía, ni ser un buen expendedor resulta agradecido por la empresa. Unos y otros encuentran frustante su labor, y luego está el 'meneito', que sufren de continuo los encargados (un pasito para'lante, un pasito para'tras...). Los expendedores sólo reciben empujones (Si vendes diez, mañana tendrás que vender quince, esa es una verdad impepinable), si no lo aceptas es que no quieres a tu empresa, eres un elemento negativo y no te quieres esforzar.
RUEGO:
Desde aquí sigo animando a todos a participar activamente, aunque sólo sea para mostrar apoyo o para saludar. Que sepamos cuantos somos en realidad.
CONSEJO:
¡Ojo!, Las primeras veces salvaguardar vuestros comentarios haciendo copia en el bloc de notas, eso evita que perdais un comentario durante las operaciones de registo (¡Da mucha rabia!).
PETICION:
Seguir dando a conocer este blog.
hola a todos compañeros.
sacco-vanzetti, te quiero comentar algunas dudas que aun mantengo respecto a la negociacion del proximo dia 16:
veras primero creo que todos deberiamos conocer integramente las propuestas que los sindicatos conjuntamente propondran a la empresa en esa reunion, y conocerlas previamente a que la reunion se produzca por medio de este blog,o a traves de alguna nota informativa,porque en los otros comunicados se aprecian algunos aspectos de la negociacion pero no parecen definitivos, mas bien son propuestas.
segundo :
en esa reunion si hay acuerdo ¿se comenzaran a aplicar las modificaciones tras finalizar la negociacion desconociendolas practicamente todos?.
se estan comentando muchas propuestas para la venta de las ks,spo,etc.pero realmente no sabemos que es lo que los sindicatos piensan proponer.
gracias de nuevo saludos.
Somos un grupo empresarial de primer orden, líderes en nuestro sector, tenemos las estaciones más bonitas del país, nos han puesto unos uniformes preciosos, todo es ideal...
¿Es tan dificil continuar en la misma línea y tener a las personas bien pagadas, bien tratadas y motivadas?
¿Cómo pueden no dar importancia a la parte humana de esta empresa?
Hacemos de todo y cada día nos piden más, nos multiplicamos por dos para afrontar la crisis con el mínimo personal. Y a cambio recibimos amenazas, presiones y que nos escatimen nuestro salario continuamente.
Por este camino lo que consiguen es empujarnos al desánimo y a la rebeldía, y con esto no sale ganando nadie.
GLADIATOREFITEC
Mira intento aclararte la situación.
El pasado día 11, tuvimos la 1º reunión de la Norma de incentivos del 2010, y lo que la Empresa creía que iba a ser una reunión de trámite, en la que nos contarían sus propuestas y escucharían educadamente las nuestras y como siempre las echarían en saco roto.
Esta reunión la convertimos los Sindicatos en un ultimátum de modificación real o ruptura en nuestro apoyo a la Norma.
Cada uno incidimos en los aspectos que están en las notas informativas y son por un lado el deterioro del clima laboral, por la presión, los objetivos inalcanzables y unos ingresos injustos por nuestro esfuerzo y por otro las modificaciones que hemos estado solicitando para que la norma sea más justa y alcanzable.
La Empresa se vio sorprendida por nuestra contundencia y solicitó un tiempo de reflexión para estudiar las propuestas. A posteriori ya te lo he comentado, reunión el día 16 para contestarnos a esa batería de propuestas que hicimos y están detalladas en las notas.
Si alguien no tiene las notas informativas de ambos sindicatos y estáis interesados, pedídmelas en sacco_vanzetti46@yahoo.es.
Esperemos buenas noticias el 16 y si no, bueno pues no será por la paciencia demostrada por nosotros. QUE LA VENTA ACTIVA LA HAGAN ELLOS
Pero ¿no se dan cuenta que minando nuestros animos de esta manera, lo único que van a conseguir en justo el efecto contrario al que pretender conseguir?. Para vender hay que estar motivados, tenemos que creer en lo que hacemos y por supuesto saber que nuestro esfuerzo obtendra una recompensa. O es que ellos cuando fueron adquiriendo responsabilidades a lo largo de su carrera su sueldo se quedo congelado? A que no, a que su sueldo fue aumentando a medida que la empresa les exigia más?. Pues es justo lo que pretendemos nosotros. Cada vez nos han impuesto más obligaciones, más responsabilidades, más profesionalidad y todo sin darnos un euro más. Acaso un encargado ha pasado a ser Tecnico de zona por el mismo sueldo? No, claro que no. Pues nosotros antes eramos gasolineros y ahora además somos panaderos, pasteleros, cajeros, limpiadores, jardineros, administrativos, gestores, tecnicos en lavados, electricidad e informatica, asesores, encargados de pedidos, asesores, y por supuesto comerciales (y con Objetivos), y en nuestra nómina no se ha notado lo más minimo. No nos pagan ningun plus por todo esto, todo ha sido impuesto con los años, poco a poco. Señores sin duda nos han tomado el pelo.
Si proponeis alguna cosa, contad conmigo.
Bueno, compañero EXPENDEDOR_VENDEDOR, ahí le has dado! Se trata de proponer cosas y llevarlas a cabo, La palabreria creo que esta de mas en esta situacion, creo que ya estamos mas que quemados con esta actitud por parte de la empresa.
Por un lado tienen que vernos unidos, ya esta bien de esta competicion entre sindicatos, eso deberia quedar descartado, si nos dividen sera mas facil conseguir nuestro objetivo.
Por otra parte, he tenido tiempo para seguir algunos post mas antiguos y tengo la sensacion de que por este camino no vamos a conseguir mucho, me explico, de que sirve proponer cosas y luego encontrate con la actitud de que "esto no lo aceptaran" que si "la presion por nuestra parte deberia estar comedida o a posterori de las reuniones con la empresa" no se, el tiempo para ir "de buena fe" creo que ya ha pasado, ya lo hicimos en su dia y no funcionó, por eso nos la van colando desde hace años (cuento desde el inicio de todo este tema con la loteria), hay que pasar a la accion y demostarles que si no hacen las cosas bien de entrada y desde el principio, los problemas que se pueden encontrar son reales y no amenazarles con hacer cosas si no aceptan nuestras condiciones.
El dia 16 hay que ir con algo mas sobre la mesa que solo unas propuestas que ellos deban estudiar, porque, si tan importantes somos para ellos ¿acaso han hablado con nosotros antes de pedirnos un sobreesfuerzo laboral a cambio de nada? y si lo han hecho ya, ¿porque no sabiamos nada hasta ahora?....
Y solucionemoslo lo mas rapido posible porque en cuanto incluyan la sexta k, evidentemente querran que abandonemos todo lo de las k's y nos volquemos en la loteria... y sumaremos otro mes sin cobrar lo que nos corresponde.
Este año debemos o deberiamos dar un puñetazo en la mesa dede el momento de empezar a negociar, por ej. condicion minima para el tema de la loteria: cobrar desde el primer numero vendido, como hacen ellos y que lo den por escrito.
Y lo de la huelga exclusiva de venta activa, ¿para cuando? ¿hay propuestas? Yo propongo que sea antes o durante la negociacion. ¿Que os parece?
Bueno, es mi opinion...
P.D. ¿verdad que cuando ellos quieren conseguir 10 te piden 15? ¡pues nosotros hagamos lo mismo!
Buenas noches a tod@s los compañeros de Campsared que por aquí pululan!
Hace un tiempo que vengo siguiendo todos vuestros comentarios y la verdad es que veo plasmado pefectamente en lo que expresais en cada intervención la presión que está ejerciendo la empresa, sobre todo en lo que respecta a la SPO que está haciendo bastante mella a los compañeros que día a día intentamos dar lo mejor de sí para sacar un trabajo adelante al cual cada vez le vemos menos sentido. No se valora el esfuerzo de manera justa en cuanto incentivos, y sin embargo vemos como a la empresa si que le vá bien, se le llena la boca con sus resultados, mientras nosotros cada vez estamos mas cerca de una depresión, un ataque de ansiedad o de que un día se nos cruce los cables y mandemos al primero que se nos ponga en nuestro camino a tomar viento.
La idea de este blog me parece fenomenal, primero para desahogarnos, segundo para que algunos que están sentados en sus despachos pensando en quesos, melones, aceites o garbanzos...tengan la ocasión de ver lo que aquí se escribe y que vean que el apretón de tuerca ya no dá más de sí y corren el riesgo de que este negocio que hasta ahora iba a las mil maravillas (para solo algunos, los de arriba, como siempre..)se le puede ir todo al traste; y tercero porque si la existencia de este blog se difunde a lo largo de todo campsared vamos a tener una unión para presionar cualquier reivindicación que echaría a temblar a cualquiera de los que tenemos en la cúpula de nuestra empresa.
Señores jefes de Campsared, repartamos justamente el pastel, y la presión será presión, pero con contraprestación, no como ocurre en estos momentos, donde impera la ley del yo me lo guiso y yo me lo como, y solo reparten las migajas que les sobran, si acaso.
Saludos a tod@s.
Sería genial si desde mañana mismo empezáramos a no ofrecer productos hasta que tengamos firmada una compensación justa.
Lo dificil es poner de acuerdo a toda la plantilla para hacerlo.
Por eso este blog es tan importante, al principio sólo servía para desahogarnos y animarnos unos a otros, pero estamos creciendo día a día, tenemos a gente del sindicato dándonos información practicamente on-line.
Puede que no falte tanto para que un día tengamos la capacidad de organizarnos y poder defender nuestros intereses.
Tenemos que hablar a más gente de este blog, tenemos que seguir creciendo...
SACCO
Si el personal se niega abiertamente a hacer venta activa, ¿podría ser causa de despido? ¿sería de alguna otra forma sancionable por parte de la empresa?
Por si llega el momento tendríamos que tener esto muy claro.
Hola chicos/as, tengo una idea, a ver que os parece?
Podriamos hacer una accion para el dia 15 de marzo, antes de la reunion, podriamos realizar una pequeña nota y enviarla todos masivamente al "Tito" Calçada, o a quien corresponda. ya seria cosa nuestra de comentarselo a todos los compñeros para que hicieran lo mismo. Seria genial que con suerte le llegaran cientos de E-mail dando a conocer nuestro descontento, al menos sabrian que esto no es cosa de varios "locos" que hay en los sindicatos. Lo de "locos" es lo que se creen ellos que son, pero sin embargo son los que se encargan de dar la cara por todos los trabajadores de esta empresa. Y ya aprovecho para deciros: mamoncetes afiliaros que asi tambien se hace presion.
En mi opinion, no deberiamos hacer la tonteria de no cumplir con nuestro trabajo,(seria una accion clara de sancion, ya sea verbal o escrita por parte de la empresa) que vean esta gentuza que aunque estamos jodidos, nos sigue importando nuestro puesto de trabajo, lo unico que queremos es que se den cuenta de lo que somos, unos currantes que quieren ver remunerado su esfuerzo y trabajo para con esta empresa.
Junior, ¿y cómo estaríamos cumpliendo con nuestro trabajo?
¿Simplemente nos limitamos a cobrar lo que nos traiga el cliente? ¿ofrecemos las promociones o ventas cruzadas? ... No se, es complicado, o al menos así lo veo yo, ¿quién se expone a ejercer esta presión sin el apoyo de los compañeros?. Lo dicho, haría falta mucha difusión tanto del blog como de las acciones a tomar, y un respaldo fuerte y sin fisuras de los dos sindicatos. Ten en cuenta que estamos en época de crisis, y mantener el puesto de trabajo está antes que cualquier reinvidicación para muchos de nuestros compañeros. Además, el miedo es libre, y la empresa ya se encargará de difundirlo como cuando se han convocado huelgas.
Lo veo complicado, pero bueno, nada es imposible. De todos modos, lo dije antes, lo que reinvidicamos creo yo, no es el hecho de vender o como hay que vender, sino como nos pagan por vender, y que a día de hoy como todos sabemos no están siendo justos. No creo que nadie de aquí esté dispuesto a perder dinero a cambio de no vender los productos que la empresa implanta en las estaciones, todos queremos vender pero eso sí, con unos incentivos justos.
Saludos a tod@s.
Cada dia me satisface más ver vuestros comentarios, porque veo que nuestro blogger esta creciendo. Nunca pense que esto llegaria tan lejos, pero de verdad que me alegro mucho, porque este blogger nos hace más fuertes. Gracias a vuestra participación, y por supuesto gracias a la ayuda desinteresada de sacco_vanzetti (miembro del sindicato)
Por otro lado no creo que tengamos que gastar nuestras energias en determinar que sindicato es mejor. Estar con el que querais, pero lo que si hay que hacer es apoyarlos. Si ellos dicen que "la venta activa la hagan ellos" (refiriendose a la empresa). Nosotros debemos de dejar de vender, aunque eso suponga un desafio a nuestros superiores. Decidles que no es nada personal, que estamos luchando por lo nuestro, por el pan de nuestros hijos y que ellos deverian sino ayudarnos, por lo menos entendernos y transmitir al tecnico de zona lo que ocurre.
Se que la mayoria de nosotros somos currantes de primera y es dificil, por eso esta ofuscación. Se lo que supone decirle al encargado; "Ya no vendo más hasta que esto no se regule".
Pero si nosotros no luchamos por lo nuestro, ¿Quien lo hara?. Yo tambien he dado mucho a esta empresa y he creido que formaba parte del "equipo". Soy promotor de cambio, he ido a muchas reuniones y cursillos. He regalado muchas hora y dias. He sacrificado tiempo y esfuerzo. Pensaba que merecia la pena, que aunque bueno, no cobrases por ello, pues de alguna manera lo tendrian en cuanta. Pero ahora que no se vende lo que ellos quieren, nos acosan y nos amenazan. ¿Creeis que eso es de recibo?.
Por eso ¡¡NO A LA VENTA ACTIVA GRATIS.!!
APOYEMOS A LOS SINDICATOS
Estimado Boquerel, como tu has dicho:
Ten en cuenta que estamos en época de crisis, y mantener el puesto de trabajo está antes que cualquier reinvidicación para muchos de nuestros compañeros.
Por eso he comentado que lo mejor es hacerlo saber a los superiores con por ejemplo un email, pero que no sean 3 los tontos que lo manden, ya que enviar un escrito bien redactado no es ilegal ni va a estar mal visto, ni nos jugamos nuestro puesto de trabajo (debo recordar que el señor Calçada hace unas 3 navidades en la "cesta" de navidad de la empresa, je je, adjuntó su tarjeta con su email para que se pudiera contactar con el en referencia a cualquier tema) que mejor que decirle con buenas palabras que estamos hartos de la presion y encima que nuestros bolsillos estan mas vacios mientras que el suyo esta cada vez mas lleno. Sin embargo el hacer venta activa esta considerado como una parte de nuestro trabajo, aunque no venga escrito en ningun lado, porque recuerda que nuestros contratos son de VENDEDOR - expendedor. Y si nos negamos a hacer nuestro "trabajo" si que nos puede acarrear otros males peores.
Escribo tal y como pone en el convenio estatal de EESS en su art.30º.- Faltas graves
La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podra considerarse como muy grave.
Ya no os digo cual puede ser la sancion.
Quiero que sepais que yo siempre que he podido he reclamado lo que es mio y eso es lo que debemos hacer, reivindicar nuestro trabajo. Pero eso si, tenemos que hacerlo siempre con cabeza fria, sin que esa reivindicacion nos convieta en mártir. (de mártires esta el INEM lleno) no seamos uno de ellos.
Junior, si, somos vendedores-expendedores, pero bueno es un tema peliagudo este de la definición de vendedor. Si me limito solo a que cuando viene un cliente con un chicle yo le cobro, le estoy vendiendo y estoy ejerciendo de vendedor (no estoy creando ningún perjuicio a la empresa). Cuando le hablo del maravilloso queso manchego que tenemos a la venta para que lo compre, y que le puede salir gratis ¿? con los puntos travel ya no ejerzo de vendedor sino de comercial, ya que es el producto que me interesa vender porque la empresa me pide número de ventas. De momento cobramos como vendedores no como comerciales que somos en la práctica.
Tienes razon que eso es segun como se mire, la palabra vendedor puede ser explicado de muchas formas, pero tambien decir que a buen entendedor pocas palabras bastan. Es como si te digo que me voy a freir un huevo (tu ahi puedes entender lo que quieras, pero si quisieras analizar realmente su significado te diria que me voy a pasar la noche en el hospital), te mando una pagina en la que viene una buena explicacion de vendedor.(para todos los gustos)
http://www.promonegocios.net/venta/definicion-vendedor.html
Buenas noches compañeros, veo que el día está animado,
EXPENDEDOR-VENDEDOR, quien te iba a decir que en 30 días tendrías más de 250 comentarios, sin duda un éxito.
SAM y resto de blogueros, es alentador el apoyo que estamos teniendo tanto de vosotros, como de los compañeros, que aunque aun no participan en el blog, lo leen, sobre la reunión que tendremos el 16.
De esta reunión esperamos una contestación satisfactoria a nuestras justas pretensiones, pero si esto no fuese así, los sindicatos dejamos claro que dejaríamos de apoyar la Norma y lo que ello conlleva.
La venta activa No es una obligación del expendedor vendedor, os paso literal sus funciones según el Convenio
C.2.- Expendedor-Vendedor.-
Corresponde esta categoría a quienes además de las funciones del Expendedor, efectúan el cobro del importe de las ventas, manual o en cabina, de todos los productos que se expendan o vendan en la Estación y/o tienda, además de cualquier otra, encaminada a una adecuada explotación del Punto de Venta.
C-3.- Expendedor.-
Es el que se dedica al suministro de Gasolina, Gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.
Los productos específicos no mencionados anteriormente, se seguirán vendiendo en las Estaciones de Servicio por los expendedores, previo acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador. Esto, no será obstáculo para que la Empresa, pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil, que en ningún caso suministrará gasolinas o gasóleos.
La venta activa es un compromiso que adquirimos entre otros, para acceder a la Norma de Incentivos, si no jugamos a ella no cobramos, excepto el garantizado de 220 puntos mientras realicemos o nos dejen realizar el Mantenimiento de los aseos.
Los encargados si no participan en la Norma, no tienen garantizada ninguna cantidad, como ocurre ahora y ocurría antes.
Por algo que no está incluido en nuestras funciones no nos pueden amonestar o sancionar.
Saludos a todos.
ok, mensaje recibido.
Gracias
Ok, entonces si lo he entendido bien por NO hacer venta activa lo unico que pueden hacernos es quitarnos los incentivos del dia en el que no ofrezcamos ya que éstos estan ligados exclusivamente a la venta activa. es eso?
Entonces no veo problema en tirar para adelante la huelga. Evidentemente no infringimos ninguna norma consensuada en el convenio.
Por otra parte tambien entiendo que la venta activa es voluntaria, quiere decir que si renunciamos a ella tambien renunciamos a los incentivos correspondientes a las 5 o 6 k, que no a los demas conceptos incluidos en la norma de incentivos (lease horizonte, cuenta de resultados... etc). ¿Cuanto supone eso para nosotros mensualmente? Supongo que depende de la estacion, pero en el mejor de los casos no creo que renunciaramos a mas de 50 o 60 euros mensuales, que cada plantilla valore: ganar ese incentivo ademas del sueldo con todos sus suplementos correspondientes o ganar un poco menos pero vivir mas tranquilos.
Yo estoy por continuar con la venta activa, pero ojo! con condiciones, y valorada en su justa medida, no pido mas que lo que me corresponde. Y no estaria mal incluir una clausula, y esto es otra propuesta, que si hay algo especial que se sale de la norma de las 6k, ej: flores, libros, colonias, etc. en fiestas señaladas y con las cuales tambien nos han metido mucha caña, pues que haya una regulacion del sobreesfuerzo que eso supondria. vamos, que si tenemos que vender colonias para el dia del padre y debemos dejar de hacer venta activa de otras cosas que ya estan estipuladas, que se pueda cobrar como un extra.
Aun tenemos plazo para ponernos en marcha antes de la negociacion. Empecemos a concretar, fechas, equipos humanos necesarios, ¿con cuantos delegados capaces de motivar a la gente contamos? que cada cual haga un sondeo de como responderia la gente de su zona o cartera...
estamos en contacto
DEATIEN
La aceptacion de participar en la Norma de incentivos no consiste en juego unos días y otros no, como estoy de Huelga o me duele la cabeza.
En esta hipotesis que me planteais, debe de haber una voluntad expresa y continuada de participar o no en la Norma, y la Empresa conozca esa voluntad de no participar.
Junior, no sabía que el sinónimo de freir un huevo es el equivalente a pasar una noche en el hospital ;-b . De todos modos, en cuanto a la definición de vendedor no hay interpretaciones subjetivas que valga, según la R.A.E vendedor es el que vende, y vender tiene estos dos posibles significados:
1. tr. Traspasar a alguien por el precio convenido la propiedad de lo que uno posee.
2. tr. Exponer u ofrecer al público los géneros o mercancías para quien las quiera comprar.
Y esto junto a lo que ha puntualizado Sacco Vanzetti queda bastante claro. Hay poco que interpretar, afortunadamente.
Buenas noches compañeros, de verdad que creo que vamos por buen camino, yo aunque parece que no existia ya quiero que sepais que estoy con vosotros y que sigo informando a mis compañeros, hasta informo cuando reposto en otras gasolineras y pago con dinero. Un saludo y contar conmigo, algún día seremos fuertes o por lo menos lo intentaremos. Gracias a todos compañeros
Tenemos dos líneas diferentes y simultáneas para defender nuestros intereses.
Por un lado, debemos reaccionar de forma firme y unidos, si llegado el caso, tenemos que voicotear la norma de incentivos.
Por otro lado, está el problema que comenta DEATIEN. Cuando tenemos algo negociado (las 5 Ks), nos asaltan con otro tema que no estaba previsto, (los productos SPO y las ventas ocasionales como cruz roja, padre, madre, enamorados, difuntos...), que no tan solo no nos reportan nada, si no que nos quitan la oportunidad de vender lo que sí tenemos negociado y nos reporta beneficios.
Para este segundo problema lo tendríamos que tener claro, ofreciendo sólo lo que hemos negociado.
LADYSTRESS.
Te avanzo que este año vamos a tener noticias interesantes sobre la cruz roja,se está preparando una propuesta por parte de la empresa, por la que se cobrará desde el primer boleto una cantidad, y por tramos esta cantidad subirá. Cuando esté presentada y consensuada con los sindicatos, os la detallaré. Pero sin duda es más interesante que lo que ocurrió el año pasado.
Por otro lado no perdamos el norte, las campañas puntuales, si tienen influencia en ayudar a cumplir los objetivos de tienda del mes, objetivo valorado en 300 puntos, mientras que todas las K´s nos jugamos 250 puntos.
Y si, no me deis la bronca, estos objetivos se alcanzaran cuando esten razonablemente presupuestados y no como hasta el momento.
Ah, os hago una pregunta general,
¿habeis notado si este mes estan mas ajustados a la realidad los objetivos de las 5 K´s?.
Os agradecería una respuesta y si es posible a la zona que perteneceis.
Gracias anticipadas.
¿¿alguien me puede decir como está lo de los spo's para las 5 k's?????
SACO_VANZETTI. Los objetivos en mi estación siguen bastante lejos de la realidad. Hoy precisamente me he quejado, porque han abierto otro establecimiento muy cerca del nuestro y no lo han tenido en cuenta. Se lo he dicho al encargado me responde que ya esta el presupuesto hecho para este año. Y yo me pregunto ¿Que tiene que ver el presupuesto con los objetivos?. ¿El conseguir o no los objetivos tambien repercute en el presupuesto de la estación?. ¿El tiene menos idea que yo? ¿O soy yo el que no me entero? zona 40
EXPENDEDOR-VENDEDOR
Los presupuestos de un Estación funcionan de la siguiente forma
En agosto-septiembre se le solicita al encargado que realice un presupuesto de ventas de carburantes, tienda y servicios para el próximo año.
El encargado para la elaboración del presupuesto debe tener en cuenta todos los factores, como posible apertura de gasolineras, supermercados, o centros de lavado, así como evaluar el grado de madurez de la estación y el nivel de ventas del año.
Una vez que realiza el presupuesto, este realiza una cadena ascendente, lo discute con el JZ, el JZ lo discute con el DR, y el DR con la alta dirección, luego el presupuesto hace el camino contrario y desciende, y al final lo discuten de nuevo el JZ con el encargado y le confirma el presupuesto por el realizado, o le justifica los cambios, obras en la tienda, inversiones en lavados, previsiones de crecimiento en la economía, impacto de las SPO, etc.
Lo cierto es que si no se ha previsto una apertura y eso perjudica a las ventas, estáis jodidos en esa partida de los incentivos, los expendedores 50 puntos de carburantes y 300 de tienda, y el encargado además 200 puntos por resultado operativo.
Los presupuestos no se pueden abrir a no ser que se haga un reajuste total de los presupuestos de la Compañía, y se habrá la herramienta para todas las Estaciones.
Otra cosa es que ocurra una incidencia, como por ejemplo nos cortan el acceso a la estación una semana por reasfaltado de la carretera, en ese caso se comunica a los responsables de incentivos la incidencia y se aplica en las partidas afectadas el incentivo del mes anterior.
Espero poderte haber aclarado las dudas en este asunto. Si no es así, no dudes en pedirme cualquier aclaración.
Mi interés en preguntaros los presupuestos de k´s de este mes, es que me han comentado que han dado instrucciones de hacerlas más conseguibles y en mi zona si lo puedo comprobar yo, pero quiero que me confirméis si es una tendencia general.
Saludos.
un saludo a todos compañeros.
estimado sacco-vanzetti, pienso que la primera propuesta que se debe EXIGIR de modo IRRENUNCIABLE por parte de los sindicatos en la reunion del dia 16 es que cese de inmediato la PRESION,"si es que hay que llamarla asi" a la que estamos sometidos hace tiempo tanto encargados como expendedores por la venta activa 5ks,spo,loterias,etc.la cual esta generando evidentes problemas en la mayor parte de los empleados.este ambiente no es bueno y de este modo no llegaremos a ninguna parte, sino a situaciones aun peores.
que se dejen de emitir correos amenazantes por parte de jz y comentarios despectivos por parte de algunos encargados. que se ajusten de verdad a la normativa laboral y normas de etica y conducta de los empleados de repsol,lo primero es la educacion y el respeto a las personas, y eso ya lo estamos demostrando los empleados desde hace mucho tiempo.desde aqui le doy un aplauso a la seccion sindical intercentros de fia-ugt en campsared por haber mirado en la direccion correcta a este respecto.
lo segundo es que haya un acuerdo favorable para los empleados como resultado de la venta activa,spo,loterias,flores,dia del padre,madre,etc.
ademas os pido que no dejeis ningun cabo suelto en ningun aspecto, os recuerdo que como vosotros mismos reconoceis en vuestras notas informativas la empresa os ha ido dando largas durante mas de tres años, y si no se aprovecha este momento como es debido para asentar un pacto consistente podrian pasar no solo otros tres años sino quizas tres milenios.
y si no es asi ,pues que la empresa contrate personal comercial para estos fines,
y nosotros nos dedicaremos a las tareas pactadas segun convenio, que no son pocas.
en mi estacion percibo un ligero ajuste de las ks, pero un severo aumento de objetivos spo.
un saludo.
GLADIATOREFITEC
Como casi siempre, haces comentarios acertados, y en este tema de la presión te comento las dicultades que tenemos las secciones sindicales.
Transmitir tension y compromiso puede ser razonable, lo sería aun mas si viniese accompañada de una retribución justa.
Lo que es inaceptable es la presión constante con malos modos como dices, pero compañero, sois vosotros nuestros ojos. Hay mas de 50 TZ y 800 encargados, que sin duda no son todos unos buenos comunicadores, ni motivadores de equipos de venta, contarnos donde acurre, y no dudeis que daremos el toque oportuno.
Puedo aseguraros que ya hemos denunciado excesos tanto verbales, como alguno escrito y han sido mano de santo.
GLADIATOREFITEC
No se cuanto tiempo llevas en CRED, pero si tienes una amplia experiencia como yo, casi 20 años, sabras que cada año o incluso temporada hemos tenido una batalla, desde vender tarjetas travel club a 200 pesetas cuando en los bancos asociados y en eroski las regalaban, o que un año la SP 98 era la leche, y al siguiente era la 95, que si un año toca tener las tiendas y almacenes a tope y al siguiente lo bueno es el cliente estanteria.
Pero nunca no ha importado la presión de ser el banco de pruebas de las Estaciones de REpsol, el problema es que esa presión no es remunerada justamente, y además dudando en muchos casos de nuestra profesionalidad.
Saludos.
efectivamente compañero SACCO-VANZETTI yo estoy siempre a favor de la motivacion y el compromiso hacia la empresa, con esto se consiguen sin duda mejores resultados para la empresa y para nosotros, ademas moralmente el empleado trabaja rindiendo cada vez mas y no le pesa cuando ves que tu esfuerzo es recompensado como es debido, pero lo que desmotiva es ver como cada vez se te exige mas y te das cuenta que despues de todo das un paso atras en tus ingresos de forma prolongada sin ninguna justificacion,porque tu sigues rindiendo al 100% igualmente.
a todos nos gusta dar lo mejor a nuestras familias y por ello luchamos.
solo llevo la mitad que tu en la empresa pero desde luego he visto tiempos mejores.
gracias compañero , buenas noches.
Espero que los jefes que tenemos por encima escuchen porque se juegan mucho y mucho menos de lo que pedimos, que es que se nos pague acorde según nuestro esfuerzo. Será para bien de toda la empresa de arriba abajo. Pienso igual que el compañero que pide que se tenga en cuenta las promociones de campañas como cruz roja, enamorados, padre, navidad... para que al dejar a un lado los 5 k`s al ofrecer estos otros productos no nos perjudique, aunque ya, todo suma, pero por otro lado resta al no poder centrarte en las ks.
Si alguien sabe como se puede vender unos chicles, un queso, un cupon de la cruz roja, ofrecer o pedir la travel siendo rápido en caja como nos puntua el cliente misterioso, que me lo diga.
Los objetivos de tienda cada vez son más dificiles de conseguir, porque, aunque ya de antiguo hemos convivido con fugas, caducidades, faltas de inventario, TOP300, etc.
Ahora la empresa se está poniendo super exigente con todo esto.
No entiendo como nos obligan a abrir los surtidores, cuando las fugas están aumentando alarmantemente, como nos controlan mes a mes los TOP300 cuando nos está caducando más tienda que nunca, como nos quitan todas las promociones de Lavados cuando tenemos el invierno más lluvioso de los últimos años...
De verdad que, si no fuera por lo disparatado, parecería que nos quieren quitar los incentivos a base de ponernos el pie.
Hola, creo que Sam tiene razón, creo que es una manera de que
aumentemos las ventas con objetivos
casi imposibles y de paso reducirnos los incentivos
Tienes razón SAM, es una pescadilla que se muerde la cola, porque si bien es posible que con el Top300 (o artículos de mayor ventas para quienes no lo sepan), o abriendo surtidores se venda más y entre mas gente, el exceso de género propiciará mas caducidades, y la ausencia de prepago multiplicará las fugas, es decir, lo comido por lo servido.
Los incentivos que ganaremos por un sitio los perderemos por otro.
Bienvenido Mihail B., ¡cuanto tiempo! Un saludo.
Este fin de semana han subido las naranjas a 6,95 € -que a mi personalmente me párece excesivo-, y es curioso, he descubierto de que forma la empresa podría neutralizar nuestros esfuerzos de conseguir los objetivos pactados: simplemente subiendo los precios, encareciendo el género. Que se venden muchos quesos, pues los subimos a 20 €, muchas lentejas, pues a 4 €, el ejemplo de las naranjas es muy ilustrativo. De esta manera dará lo mismo 6, 8 uds. o las que sean, por que si el objetivo es alcanzable subirán el precio reduciéndose por lógica las ventas. Nosotros perderemos, pero ellos no, menos ventas, pero con mayor margen, y además el plus de tenernos que pagar menos incentivos. El ejemplo lo tenemos con las naranjas, de 5,95 € a 6,95 €. ¡Buafff, es fantástico, que listos son!
Y.. ¿Cómo espera la empresa que le explique yo a mis client@s, que hemos subido las naranjas 1€ de un día para otro?
¿Qué pasa? que íbamos consiguiendo los 8 SPO diarios y nos suben un poco el listón, no sea que nos lo hubiean puesto demasiado facil.
Desde luego esta última tanda de naranjas nos las vamos a comer nosotros, por listos.
En mi estación el otro artículo que nos permite buenas ventas es el aceite, ¿a ver lo que tardan en subirlo?
Me parece a mi que la mayoria de los que saben tanto de todo este tema, dejando de lado a sacco vanzetti, y estan colocando en este foro sus opiniones, son encargados, no me cuadra que muchas de las cosas que exponeis las sepamos los vendedores.....yo desconocia muchas de las que se detallan.
Hola buenas, antisocial vamos a ver aquí somos todos trabajadores y estamos intentando luchar por esta forma maravillosa que nos estan imponiendo una empresa llamada campsared. Cada uno tiene su trabajo y lo único o por lo menos, lo que estoy viendo yo, es gente desconforme y con ganas de que les traten como seres humanos. Si existen cosas que no sabemos y de está forma podemos saber estupendo.Los derechos que tenemos No nos liemos creo que todos estamos participando para poder solucionar, está forma maravillosa que se está imponiendo. Sinceramente, la venta de estos productos es una verguenza, cuando bajamos el servicio a los clientes, por no tener personal y se tiene descuidado muchos de nuestros servicios porque no tenemos presupuesto. Existen clientes que se rien en nuestra cara-Un saludo
ANTISOCIAL
Yo desde un principio me he presentado como encargada. Ceeo que en este blog escribimos encargados, expendedores, sindicatos... ¿que más dá? A fin de cuentas somos trabajadores de CAMPSARED que en un momento dado tenemos dudas, quejas, problemas y sobre todo ganas de hablar con otros compañeros que nos puedan entender y aportar algo.
Según yo lo veo, aquí no hay distinciones, somos "COMPAÑEROS DE CAMPSARED" como dice el nombre de este blog.
Yo estoy deacuerdo en que todos somos compañeros, NO ME MALINTERPRETEIS, lo que digo es que me estoy enterando de cosas que nadie en la estación me ha informado, que nadie se tome las cosas por otro lado, lo que quiero decir es gracias por toda la informacion que estoy absorbiendo de este blog, GRACIAS A TODOS!!!!!!
tambien creo, en mi modesta opinion, que escribiendo en un blog, no se va a solucionar nada, lo unico que hacemos es intercambiar puntos de vista.....he leido lo de no hacer venta activa, pero yo ya propuse una huelga de ese tipo en mi primera intervencion, hace un mes y medio, pero no tuve respuesta.
la informacion de "sacco" esta en la linea de los liberados y delegados sindicales que tenemos en campsared, pero yo creo que las secciones sindicales centrales no estan moviendo las fichas adecuadamente, pensar que el convenio nacional ha caducado el 31/12/2009, y de momento esta prorrogado porque ninguna de las partes ha denunciado nada.....el pacto sindical de campsared es como siempre, penoso, y nadie se atreve a negociar un convenio propio...estamos vendidos, id comprando vaselina...
Te pido disculpas, antisocial. Y esperemos que este blog sirva para algo mas que para lamentarnos, sacar nuestra rabia. Puede que esto llegue a otros sitios,para saber como y porque la desmotivación.Un saludo
la empresa actua con total impunidad, nosotros nos quejamos y nadie se atreve a llevar el caso a inspeccion de trabajo....con todo lo que he leido y oido, creo que hay suficientes argumentos para poner a campsared entre la espada y la pared....si no es asi, decidmelo...
exprimida, disculpas aceptadas.....decir que cuando aparecieron las cartas de los sindicatos sobre la presion que se ejercia de la venta activa, estamos viviendo un pelin mas tranquilos,¿ o no es verdad ?¿ entonces, es que la empresa estaba haciendo algo mal?contestarme a esto!!!!!!!
Es cierto, que bajaron las presiones- Ejemplo yo pedi por escrito algo que el Tz me dijo, porque lo iba a llevar a los sindicatos y mano de santo, nunca mas se hablo del tema.
Esta empresa tiene mucha tendencia al abuso de autoridad, el pisoteo de derechos y a la mezquindad en los sueldos.
Ellos disponen sus malos modos a su antojo, que para eso son los poderosos y aprietan hasta que reaccionamos, entonces aflojan un poco nos dan alguna migaja y vuelta a empezar.
Nosotros sólo podemos defendernos estando unidos y bien informados, para ambas cosas dependemos de los sindicatos y de nuestras tragaderas.
Estando así las cosas, opino que este blog o cualquier otro medio por el que podamos unirnos e informarnos es muy importante para nosotros y cuantos más seamos mejor.
Confiemos en que lo que aquí ha empezado siendo un contarnos los problemas cuatro compañeros, sirva algún día para algo más, y si no es así, por lo menos a mí, me gusta entrar, leeros y contaros mis cosas.
BUENAS NOCHES A TODOS.
Buenas noches a todos, Expendedores, Encargados y sindicalistas que aunque no participen o participen de tapado, también existen.
ANTISOCIAL, parece que hoy no hemos tenido un buen día, el mío tampoco ha sido para tirar cohetes, pero te hago una precisión sobre el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, si se ha denunciado, para que se prorrogue su articulado hasta la firma de uno nuevo.
Los dos Sindicatos han reunido a sus cuadros y se ha preparado una plataforma conjunta que con fecha de hoy día nueve, hemos empezado a repartir. El próximo miércoles día 10 se constituirá la mesa negociadora con los empresarios y a partir de ahí, bueno pues a ver que somos capaces de sacar de la plataforma.
El Pacto Sindical, está firmado hasta el 31 de diciembre de este año, y permíteme que vea la botella medio llena, en vez de medio vacía.
Este Pacto que criticas es el que hace que un compañero de CRED que entre nuevo, tenga una diferencia salarial de unos 200€ con respecto a un compañero del sector. Si es mucho o poco es cuestión si quieres de debate en este foro. Pero os lanzo una pregunta ¿HASTA DONDE ESTA DISPUESTA A LLEGAR LA PLANTILLA DE CRED, OJO LA PLANTILLA, Y NO LA TREINTENA DE COMPAÑEROS QUE ESTAMOS EN EL BLOG, PARA QUE LAS DIFERENCIAS O LAS MEJORAS SEAN AUN MAYORES?
Os doy un dato para que reflexionéis, nos quejamos con razón de lo injusto que son los importes que cobramos de incentivos, pero los compañeros de Bizkaia y Guipuzkoa, venden tantos SPO como el resto y no cobran un euro de incentivos.
En cuanto al Convenio, os ruego dejéis de especular, creo que tenemos la lección bien aprendida con la Norma de Incentivos, y los pasos que se den, si se dan, serán firmes y con amplia difusión y conocimiento vuestro. Pero a día de hoy no hemos tenido ninguna reunión formal.
Buenas noches y no te hagas mala sangre ANTISOCIAL:
buenas noches a todos compañeros. os expongo las bases que parecen que se negociaran en el proximo convenio estatal de eess 2010.por parte de fiteqa-ccoo.
se pueden ver en su web , pero las he copiado y aqui os las muestro:
1
PLATAFORMA SINDICAL UNITARIA DEL CONVENIO
ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2010
Vigencia: 2 años.
Incremento salarial 2010 - 2011 entre 1% y 2% de subida salarial, con cláusula de revisión
al alza si el I.P.C. real superase el incremento pactado. Para todos los conceptos
económicos del convenio.
Confección de calendarios y cuadrantes anualizados en cada centro, respetando que
sean rotativos, cíclicos y repetitivos, negociado con los trabajadores.
Trabajo en cámaras frigoríficas y lavaderos será suplementado con una percepción de
un plus de 12 euros/mes.
Festivos 14: 45 € .
Nochebuena y Nochevieja: 60€ .
Seguros de Vida e Invalidez: por Muerte, de 27.045,54 pasar a 30.000 € y de
Invalidez de 33.055,67 pasar a 42.000 €.
Actualizar los valores de las primas de jubilación.
Plus distancia: 0,19 €/kilómetro .
Plus de mantenimiento y limpieza para aquellas empresas que no dispongan de personal
de limpieza contratado y que los trabajadores acepten de forma voluntaria., por un
importe 45 Euros.
Dieta 16 euros (art. 53).
Antigüedad: 20 Euros bienio y 50 Euros Quinquenio.
Introducir en el convenio la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial de los trabajadores
que lo soliciten, utilizando el contrato de relevo.
SERVICIO DE INFORMACIÓN FEDERAL
convenio colectivo 2010
PLATAFORMA
9/03/2010
estaciones de servicio
2
Implantación de un sistema de incentivos sobre venta en las Estaciones de servicio con
tienda de conveniencia.
Equiparación entre cónyuge y pareja de hecho.
Quebranto de Moneda: Pago importe de este complemento del expendedor vendedor
para cualquier categoría que maneje dinero.
Vacaciones: mantenimiento del cómputo vacacional integro en caso de IT.
Licencias contemplada en el Art. 26 hasta 3º grado de afinidad y consanguinidad, tanto
de los ascendiente, descendientes, y colaterales.
Inclusión de nuevas enfermedades para el tratamiento de las prestaciones de I.T.
Anualizar los salarios de todas las categorías.
Nocturnidad: Aplicación del Cálculo del complemento Nocturno.
Ascensos y promociones: deberíamos establecer un periodo máximo para que
los ascensos fueran efectivos automáticamente tras el agotamiento de dicho
periodo.
Políticas de Igualdad y Lenguaje no sexista.
Plus de Relevo para trabajadores de turno.
Consideración de los 15 minutos de bocadillo como tiempo de trabajo efectivo.
Inclusión del día de libre disposición a efectos del cálculo de la jornada efectiva de trabajo.
Plus de Refuerzo.
Faltas y sanciones: ampliar a 15 días el tiempo de contestación al pliego de cargos.
Incluir un nuevo plus llamado de “Turnicidad”, por ejemplo de 2€ por expendedor y día
trabajado.
Incorporación del Protocolo de Acoso.
Posibilidad de Acumulación la hora de Lactancia a jornada completas.
Vacaciones 31 días
Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CCOO
Federación de Industrias Afines de UGT
3
ANTISOCIAL, somos expendedores y encargados, tanto monta monta tanto, todos vamos en el mismo barco, todos cobramos de la misma empresa, y todos padecemos la voracidad vendedora de nuestros Jzona, Delegados, etc., aquellos que no pertenecen a convenio, y que a dictado de las altas esferas, o cocinado entre ellos mismos, nos obligan a comer.
Yo tambien creo que hay pocos expendedores escribiendo, por eso siempre animo a que todos, hasta el último se den a conocer en este blog. Tu mismo dices que has descubierto muchas cosas, y eso es fantástico, de eso se trata, de compartir ideas, pensamientos, problemas, sólo de esa manera podremos ampliar nuestros conocimientos y hacernos mas fuertes.
el compañero antisocial tiene razon en que existe mucha informacion que desconocemos los expendedores sobre muchas materias que nos afectan, y el motivo es que nos la esconden algunos encargados generalmente antiguos porque no se consideran compañeros,sino que se creen por encima de nosotros.
en esto influyen factores como miedo,prepotencia,desentendimiento,etc.
es como un mundo aparte solo accesible para unos pocos.
me alegra ver como tambien hay algunos como los de este blog que si se mojan y estan en el mismo barco.
ANTISOCIAL, otra cosa, eso que dices de que 'escribiendo en este blo no se va a solucionar nada' habrá que verlo en el futuro. Así empezó el Chiquilicuatre y llegó a Eurovisión, y el Jhon Cobra casi lo consigue. Se que no son ejemplos muy dignificantes, pero dan señas del poder de internet. Somos muchos más que hace un año, crecemos en progresión geométrica, eso es bueno. Dentro de un año será genial.
tambien estoy de acuerdo en que este blog es importantisimo para que algunos se den cuenta de que se estan haciendo las cosas mal y van por mal camino.
hace tiempo la atencion al cliente era lo primero, y ahora al cliente hay que atosigarlo hasta el limite para que compre algo. hasta que se le hinchen las narizes y cambie de estacion.
ahora quisiera preguntar al compañero sacco que opina de las pretensiones del nuevo convenio.
yo a mi juicio veo mejoras en algunas de ellas,pero echo en falta otras como la seguridad.
tambien preguntarte si luego el pacto sindical de campsared debe tras formalizarse este convenio acatarlo, o puede obviar algunas de ellas.
como siempre se ha dicho ,el pacto de campsared mejora algunas cosas y tal, pero aqui veo subidas por ejemplo en los festivos,nochebuenas,nochevieja,
bienios,quinquenios,plus de turnicidad,camaras frigorificas y lavados,vacaciones 31 dias,
y la empresa viendo como esta el patio en nuestros sueldos,¿optara por acatarlas?
ahora quisiera preguntar al compañero sacco que le parecen las pretensiones del futuro convenio eess2010.
yo observo algunas mejoras, pero echo en falta otras como la seguridad.
tambien queria preguntarte si tras la implantacion de este convenio campsared estara obligada a aplicarlo o puede obviar algunas de estas mejoras.
siempre se ha dicho que el pacto sindical de campsared mejora el convenio estatal, pero teniendo en cuenta que en el estatal hay propuestas como subidas en bienios,quinquenios,festivos,nochebuena y nochevieja,suplemento en camaras frigorificas y lavados,nuevo plus de turnicidad,ect.
y viendo como esta el patio respecto a nuestros sueldos,¿acatará la empresa estas mejoras?.
gracias.
GLADIATOREFITEC
Para tu tranquilidad te diré que lo único que está prácticamente seguro en este momento, es la aplicación de la Normativa de Seguridad de Extremadura a lo largo de la vigencia del próximo convenio.
Básicamente tengo entendido que las empresas que aun no tengan las medidas de seguridad planteadas en la citada Normativa, tendrán la vigencia del Convenio para acometer las reformas necesarias.
Te las resumí hace unos días pero si la quieres integra, la puedes buscar en internet.
La plataforma es muy ambiciosa y reúne todas las carencias que tenemos en el Convenio. Esperemos que los Empresarios sean capaces de asumir al menos una parte importante de ellas. Algunas reivindicaciones como las cantidades por bienios y quinquenios llevan congeladas más de 14 años.
Los acuerdos del Convenio son de obligado cumplimiento para las empresas afiliadas a las asociaciones de empresarios que negocian el Convenio, como es el caso de Campsared.
De todas formas si decidimos dar el paso a un Convenio propio, asumiremos en él, las nuevas mejoras que se pudieran obtener en el Convenio Estatal.
Pero te voy a ser muy franco, se presenta una negociación muy dura, si es que los Empresarios del sector se llegan siquiera a sentarse a negociar.
Estaros pendientes a nuestros avisos, porque seguro realizaremos asambleas informativas en muchos Sindicatos Provinciales, informando del desarrollo de las negociaciones y consultándoos las acciones a seguir.
No dudéis en usar las webs de los sindicatos aportando vuestros puntos de vista.
Saludos
Ah GLADIATOREFITEC, el Pacto Sindical solo recoge las partidas economicas que no recoge el convenio.
Plus de primeraa limpieza
Plus de jornada Partida
Refuerzo de Explotacion
Horas extras
Jornada especial de verano
Plus de relevo
Incentivos
Bocadillo
PLus de distancia
Conceptos que marcan nuestra diferencia salarial con los compañeros del sector.
gracias de nuevo SACCO-VANZETTI seguiremos hablando ,aun me quedan muchas otras dudas de otros temas.
buenas noches.
bieeennnn, parece que esto se anima, que los que saben de negociaciones nos empiezan a dar las pista de como se quiere negociar......pero no es campsared quien se sienta, sino que son los empresarios privados del ramo los que nos joden los convenios.....de ahí que debemos ir hacia un convenio propio, como el de vizcaya, que, aun vendiendo spo's sin cobrar incentivos, la nómina limpia es mas alta que la del resto de españa,¿ o no es verdad lo que digo, sacco??????
conveni propio estaciones de servicio red gestion directa de repsol(campsared).....intentemos que en el acuerdo marco de repsol tengamos más cuota.....por aqui tienen que ir las secciones sindicales!!!!!!!!
Por lo que he oido de las "reuniones de trabajo/conferencias" que esta dando la empresa a encargados y vendedores(sumando valores y promotores del cambio), la conclusion que saca mucha gente es que si el proyecto spo funciona es gracias a la empresa(aunque ellos digan que somos un equipo), y que si sale mal es culpa de los vendedores y encargados, por no hacer las cosas bien....tambien he oido que no hay ruegos ni preguntas,¿que os parece?¿dictatorial?.........
ANTISOCIAL.
Buenas noches compañero, jo pareces que hoy tampoco has cenado antes de escribir.
Los Sindicatos, no damos pistas, hacemos notas informativas con las Plataformas que elaboramos, con las propuestas que nos van haciendo nuestras bases y delegados.
Te recomiendo que en vez de especular, cuando tu “sindicalista de guardia”, se pase por tu Estación hazle las preguntas que te inquieten, o mira mientras este yo por aquí házmelas que no tendré inconveniente en contestártela.
Si un compañero de Bizkaia o Guipuzkoa, gana más que nosotros.
Por si no conoces la historia, a mi me la contaron, yo era muy joven, los avances conseguidos por estos compañeros fue gracias a mas de 40 días de huelga en el año 1978, pero no una huelga como las de ahora, que si no llegamos los piquetes informativos, no cerráis ni dios.
Los compañeros vascos, consiguieron desabastecer las provincias y consiguieron un hito del que aún se recuerda y disfrutan.
Te agradecería me aclarases que es eso de tener más cuota, te recuerdo que los trabajadores de Campsared, disfrutamos de todas las coberturas que ofrece el acuerdo marco, excepto la subvención de sanidad privada y poca cosa más.
Algunas de los aspectos que nos benefician son
La misma subida salarial que los compañeros del grupo.
Contrato relevo para los compañeros de 60 años en las mismas condiciones.
Subvención de los intereses de hipoteca en las mismas condiciones.
Conciliación de vida personal laboral y familiar en las mismas condiciones. Etc.
En fin todo lo que recoge el Acuerdo marco y que sea de nuestro ámbito de aplicación.
En cuanto a lo de tener convenio propio, yo, y es mi opinión personal, si, pero no a cualquier coste. Conozcamos la oferta que nos haga la Empresa y valoremos detenidamente si nos interesa. Y no necesariamente hablo en este caso de pasta, sino dejar escrito, muchos de los asuntos que tenemos en el aire o escrito en actas de interpretación del pacto, como las fugas, denuncias, complemento de los encargados, etc.
Pero bueno aun no andamos en esa batalla.
Saludos y toma tila compañero.
Los humos estan cada vez más alterados, pero sacco_vanzetti tiene razón ¿cuantos estariamos dispuestos a hacer una huelga de verdad? No tenemos coraje suficiente para enfrentarnos a esta empresa. Tenemos demasiado miedo a que se nos coja manía o nos tachen de revolulcionarios, conflictivos, que pierdan la confianza en nosotros y que ya no se nos valore como buenos trabajadores. Pero compañeros acaso ellos tienen miramientos con nostros, ellos estan evaluando si nosotros estamos perdiendo la ilusión por ir a trabajar, o estamos intranquilos por no llegar a nuestros objetivos, o nos sentimos demasiado presionados o acosados?. NO!!. Ellos exigen y nosotros pasamos por el aro. No dejemos que nos coman terreno. Tenemos muchas cosas positivas en nuestro convenio, y eso es gracias a compañeros que han sabido enfrentarse y han luchado por lo de todos, por nuestros derechos, y no por eso han dejado de ser buenos trabajadores.
Por eso comentaba antes, si no somos capaces ni de preguntar nuestras dudas e inquietudes a nuestro "sindicalista de guardia", cuando va por la estación ; ¿COMO VAMOS A HACER UNA HUELGA?. POrque ahy esta antisocial, muy quemado si. Pero veo que le asaltan muchas dudas. ¿POrque no habla con su enlace sindical?. Creo que hay mucho miedo.
Yo estoy con Sacco_vanzetti. Somos nosotros los que tenemos la ultima palabra. Pero la empresa no nos va regalar nada. Habra que pelear, y para eso estan los sindicatos.
Tengamos un poquito de Fe en ellos. ¿No te parece antisocial?
Saludos a todos los bloggeros!!
Tenemos un pacto sindical y estoy seguro que la mayoria de las veces, aun sabiendolo no lo hacemos cumplir. Decizme; Cuando vais un dia libre a trabajar. ¿Os pagan los dias por turno de expltación, ó os lo devuelven otro dia para no tener que pagaroslo?,. Cuando os toca ir a un juicio en vuestro dia libre. ¿Reclamais ese dia?.
¿Porque no luchamos por nuestros derechos?¿Somos cobardes?¿Somos acojonados?¿La empresa esta acostumbrada,que no protestamos?¿Somos pringados,que hacen lo que nos digan?¿Somos robots?¡NO,NO Y NO!SOLO NOS FALTA UNIÓN,COMO LA DE LOS VASCOS EN EL AÑO 1978.HACER REALIDAD LA FAMOSA FRASE"UNO POR TODOS,TODOS POR UNO".UNIDOS SOMOS POTENCIA EXTRAORDINARIA.ÁNIMOS.NO ES DIFÍCIL.
Pasar a todos compañeros la dirección de este blog.Es necesario que se enteran de todo.
buenas noches compañeros,como dice gasofa es necesario que este blog lo conozcan y usen cuanto mas compañeros mejor,porque el ambiente en general es de disgusto.
en la participacion actual que vemos ,se puede deducir el nivel de desconfianza que generan en los compañeros la politica y las maneras que se han instaurado en la empresa desde hace algun tiempo.
pero desde luego los que trabajamos en gasolineras no somos ni por asomo cobardes ni acojonados,tenemos un trabajo en el que nos encontramos diariamente con muchisimas situaciones complejas y las resolvemos, a veces con clientes conflictivos y tambien lo solucionamos.
por tanto , con miedo no se llega a ninguna parte ni se consigue nada.
luego esta el otro tema del sindicato,
creo que los sindicatos ha excepcion del compañero SACCO,que se esta partiendo el pecho aclarando nuestras dudas,y otros que son como el,nos han dejado de lado durante demasiado tiempo.
no se vosotros pero en mi zona, ese
sindicalista de guardia puede no visitar la estacion en varios años,
como ha mi me ha sucedido.
pero parece que esto esta cambiando ahora.
por cierto SACCO ¿me podrias informar las tareas de el mal llamado enlace sindical?,(realmente es delegado de personal o sindical si esta afiliado a algun sindicato),¿podriais hacer un mejor uso de el en vista de que sois muy pocos y no se puede en casos atender la demanda existente?,¿que es y como se forma un comite de empresa?,¿existe alguno en cred?, y en tal caso ¿esta formado por personal expendedor y encargados?,¿como se negocia un convenio propio?,
tambien te digo que he visto el comunicado del acta de constitucion de mesa negociadora para el convenio 2010 y parece que mal empezamos.
por lo que veo ya estan peleando los empresarios por ver quien tiene mas representacion en la mesa .
perdona el aluvion de preguntas,pero son mis dudas y creo que las de mucha mas gente.
saludos.
compañeros no se puede vivir con miedo,cuando se cometen injusticias por parte de quien sea,jz,encargados o lo que sean hay que plantar cara y acudir a los sindicatos,enviar quejas a los de arriba, etc. ellos tambien le temen a estos procedimientos quiza mas que nosotros.
saludos a todos.
Buenas, yo os recomiendo que cada vez que algún Tz o un encargadillo de esos que son maravillosos y saben machacarte (Osea el que interesa al TZ) no los que trabajan, que os den todo por escrito y llevarlo a los sindicato.
En mí caso, por lo menos me ha dejado de tocar las......por ahora (el sabía que no tenía lógica lo que me dijo).
Y para que los compañeros sepan de la existencia de esté blog, poner gasolina en otras gasolineras y pagar con dinero y dejarle la página, yo lo estoy haciendo. Un saludo. Y muchos a los que conozco, se que lo leen, pero siguen con miedo, yo les anímo para que en un principio se registren. Un saludo y vamos a intentar ser igual de fuertes que nuestros compañeros Vascos y si alguno de los que están aquí van a actuar como esos maravillosos Encargados Generales que dejaron con el culo al aire al resto de sus compañeros, por un puesto de Delegado Regional o TZ. Mejor que lo dejen ahora, si vamos-vamos todos. Un saludo
Buenas noches, parece que hoy os pillo de bajón, mirad no os fustiguéis, el tiempo y los hechos conseguirán que exijamos nuestros derechos.
¿Quién nos iba a decir que superaremos los 500 comentarios esta semana?
Mirad Zamora no se conquistó en una hora, y los niños no se matriculan en la universidad del tirón, primero hay que pasar la primaria, después la ESO y después el bachillerato.
Os invito a que los participantes, ya sea de escribientes o de oyentes de este Blog, empiecen exigiendo los derechos que no se cumplan en su Estación, preferentemente con la cobertura de su sindicato. Y comentéis vuestra experiencia, para que así otros se decidan a hacerlo.
De verdad a diario realizo este tipo de asunto y os sorprendería lo útiles que somos, a veces hasta superando los criterios firmados con la Empresa.
Mirad incluso si no conocéis por algún motivo al compañero que os tiene que visitar, usar el de los secretarios generales que os di con anterioridad, o decirme en que zona estáis y si tengo el teléfono de los compañeros de los 2 sindicatos os lo paso.
Poco a poco conseguiremos que los compañeros tengan confianza y creceremos como la espuma, o sea como este blog.
GLADIATOREFITEC
Bueno, vamos a empezar con las preguntas del día, macho que lastima que no te pueda pasar la afiliación a mi sindicato, porque desde luego tú sí que amortizarías con las consultas la cuota.
Mira te explico las funciones de un delegado de personal en CRED, que es un poco distinta que en el Sector.
En Campsared, las Secciones Sindicales miden su representatividad a través de los delegados de personal, y este delegado son nuestros ojos en el Centro de trabajo.
No es necesario que conozca el Estatuto de los Trabajadores, Convenio, Pacto o Acuerdo Marco, ese es mi trabajo y de los compañeros que hemos adquirido esa responsabilidad, y modestia aparte, creo que yo no lo hago mal del todo.
Lo que sí es importante, nos tenga informado entre visitas, de las necesidades e incidencias de la Estación, ITES no cubiertas o cubiertas con demoras, cuadrante anual, incentivos demasiado bajos, necesidades de anticipos de los compañeros, eliminación de turnos, situaciones de abuso, tramitación de asistencia a denuncias y fugas, etc.
Con esta función ya sería un excelente delegado de personal para mí.
Si además quiere implicarse en las visitas y asesoramiento de compañeros, pues ya es la hostia.
En mi Sección Sindical, como norma general, los delegados de personal no hacen uso del crédito horario, este va a una bolsa colectiva de la que salen las horas de los liberados como yo, que somos elegidos por nuestros compañeros cada 4 años. No son cargos vitalicios.
En algunas provincias no existen delegados de personal, sino Comités Provinciales, te nombro algunas, La Coruña, Pontevedra, Asturias, Cantabria, Vizcaya, Guipúzcoa, Valencia, Alicante, Murcia, Mallorca, Tenerife.
Personalmente, considero más interesante tener un delegado de personal de cada centro, por la cercanía de saber quien tiene el teléfono para resolver nuestras dudas o problemas.
Ah los Comités Provinciales tiene representación los encargados como los expendedores.
En CRED hay un Comité de Empresa constituido por las dos secciones sindicales mayoritarias que entre ambas tienen más del 90% de representatividad, y en ellas ambos sindicatos, tienen expendedores, encargados y personal de oficinas centrales.
Hoy se ha constituido la mesa negociadora del convenio y la situación de desencuentro entre las asociaciones empresariales no presagia un convenio fácil.
Estamos en contacto. Buenas noches que hoy ha sido un día largo.
gracias por la informacion y a descansar ,que seguro te lo mereces SACCO.
buenas noches.
Estais vendiendo pocos SPO, hay que apretar más, incluido el turno de noche. Me he levantado a mear de madrugada y veo que desde las 00:00 horas, nadie ha vendido nada, ¿Que pasa con el de la cisterna?, ¿Que pasa con el de Panrico?, ¿Que pasa con los que salén de noche? ¿Acaso no necesitan vitaminas? Pues a por ellos, o tengo que cantaros oe oe oe...
Me alegra comprobar que ya nadie tiene quejas sobre los encargados/as. Debeis canalizar vuestra furia en la venta activa, vosotros sois máquinas de vender, sois auténticas tragabolas, así que, hala, a por la especial.
En todos los blog existe una persona como tú. Esperemos que no demos todos tú imagen. Compañeros sigamos con este blog y demos información a gente que entre y expongan sus casos. Un saludo
JAIME C. Como verás la gente no te quiere ver ni en caricatura.
Bueno, a mi me parece que tienes tu punto. Lo malo es que, el Jaime de la realidad, no se queda corto con respecto a la ficción.
YOEXPRIMIDA, relájate que la parodia es una forma muy divertida de ver las cosas.
SALUDOS Y ANIMOS A LOS DOS.
Mirad lo unico malo de los JAIMES C y demás es que las protestas quedan anonimas en un blog o en la barra de un bar.
Actuemos, denunciemos e impliquemonos en denunciar y solucionar las injusticias. Lo demás es como un pataleo de un bebe, o como resolvian los asuntos antiguamente. Recordar el cuadro de Goya duelo a garrotazos.
HOLA A TODOS!! Bienvenidos a la revolucion virtual.Me parece, que tenemos los jefes que nos merecemos.Creo recordar que en la negociacion del ultimo convenio, los trabajadores que fueron a la huelga se pudieron contar con los dedos de una oreja.Pero eso de quejarse aqui viene muy bien como terapia de grupo on line.
Ladystress, tu lo has cogido, menos mal.
Exprimida, como no te rías, te voy a poner una cruz. Otra cruz vamos, aparte de la que tienes.
Hola a todos, veo que la "familia crece".....hoy no me voy a fustigar ,ni os voy a calentar la cabeza, es viernes y estoy de "finde" largo....solo decirle a sacco , y a todos, que detras nuestro en acuerdo marco y convenio dentro del grupo repsol, solo estan los butaneros, y añadir que por la zona donde yo vivo, solo reparten emigrantes con sueldos bajisimos y trabajando para distribuidoras privadas....y no digo más....viva nuestro acuerdo marco!!!!!!
ANTISOCIAL, eso me ha parecido a mí siempre.
El expendedor/ vendedor de Campsared, tienen unas condiciones económicas muy bajas y con muy pocos beneficios sociales.
Vale que no somos trabajadores muy cualificados, pero hemos asumido responsabilidades y habilidades suficientes como para merecer un poco de consideración.
Si nos comparamos con un expendedor de hace 20 años en Campsa, es alucinante ver como hemos ido asumiendo funciones y responsabilidades a la vez que perdiamos nivel adquisitivo.
Está claro que la empresa va apretando las tuercas día a día y nosotros no nos hacemos valorar adecuadamente.
Tenemos que espabilar. Ésta es una gran y maravillosa empresa, pero tenemos que conseguir que lo sea para todos.
Bueno, tengamos esperanza en un futuro mejor.
En el pasado, nos hemos dormido a la hora de defender nuestros intereses, por falta de líderes o por dispersión geográfica o por políticas del miedo o por no tener claros los trabajadores sus derechos/deberes...
Estas ciscunstancias contribuyen al estado actual de las cosas.
Por ejemplo en el caso de los encargados, dejando a un lado a los que van a heredar la empresa, el principal problema es la falta de derechos/deberes, no está escrito en ningún sítio y en ese desconocimiento nos cuelan de todo.
Cuando ascendí a encargada no tenía ni idea de por dónde me andaba, un verano estando muy agobiada, le pregunté a mi "visitante sindical", por la obligación de los encargados de llevar dos estaciones en verano para poder irse luego de vacaciones. Su respuesta fue que, "bueeeno los encargados siempre lo han hecho así". Cuando he planteado otras cuestiones, me responden cosas como que "bueeeno en el caso de los encargados, como somos personal de confianza de la empresa..."
Pues yo no ascendí por ser de confianza de nadie, yo me lo curré desde que entré en la empresa, me considero un trabajador más y quiero luchar porque mis derechos y deberes algun día estén claros y sean concisos.
En el caso de los expendedores, el principal problema son unos incentivos justos, aunque con los nuevos métodos de trabajo no sé si deberíamos llamarlos comisiones.
Esta empresa está en continua evolución, por lo que tenemos que evolucionar con ella aunque, algunos, intenten dejarnos atrás.
ANTISOCIAL
Te voy a dar un disgusto, los butaneros no son los peores remunerados del Acuerdo Marco, porque no son trabajadores del grupo Repsol. Normalmente son trabajadores autónomos o asalariados de los distribuidores de zona de butano.
Los trabajadores de Repsol Butano son los que trabajan en las plantas envasadoras.
El Acuerdo Marco, que aun no tiene categoría de convenio, pero que personalmente deseo que así lo sea a medio plazo, tiene la misión NO DE IGUALAR SALARIOS, cosa que además sería injusto por lo variada de las funciones y responsabilidades de cada categoría en cada Convenio, sino de EQUIPARARNOS EN DERECHOS, cosa que me reconocerás nos ha venido estupendamente a los trabajadores de DRED.
Por ejemplo, ¿Crees que los compañeros que se van con contrato relevo tendrían que ir a trabajar el 15% de jornada si no fuese porque lo impide el acuerdo marco?
¿Crees que tendríamos subvenciones a los intereses de la hipoteca si no fuese por el acuerdo marco? ¿Crees que todos los avances en materia de igualdad y conciliación así como de seguridad, estarían si no fuese por el acuerdo marco? ¿Crees que esos 200€ mes que ganamos de nuestro "miserable" sueldo, con respecto al de nuestros compañeros del sector, estarían si no fuese por lo que el acuerdo marco, ayuda en el Pacto.
AH perdón se me olvidaba eso lo has conseguido tu con tus movilizaciones y huelgas.
Saludos y que disfrutes del fin de semana largo
En gran parte la culpa de esas desigualdades entre empresas del grupo Repsol,la tienen los sindicatos.Señores,somos mas de seis mil trabajadores en Campsared!!.A la hora de negociar el acuerdo marco del grupo Repsol, no nos podemos conformar con las migajas y que nos vayan pospiniendo nuestras reivindicaciones acuerdo tras acuerdo.Hay que hacer valer el peso de nuestros delegados y que nos tomen en serio las demas empresas del grupo.
Alter ego, creo que ahi te equivocas, la culpa es de todos, porque no cabe recordar que sindicato somos todos. los sindicatos no son nada sin el respaldo de los trabajadores. Todos estamos hartos de escuchar "es que los sindicatos no hacen nada por nosotros" MENTIRAA!!
Quien no hace nada son los trabajadores, de que sirve que digas que te sientes acosado por la empresa con el tema de SPO si cuando te dicen, "estamos aqui para echarte una mano, voy contigo a ponerle la correspondiente denuncia o queja a la empresa" a lo que todos solemos responder: "no dejalo.. si no es pa tanto.. me vayan a mirar mal en la empresa" asi que para todos los que piensan asi solo puedo decirle una cosa: eres TONTO. Ya vale de criticar a los sindicatos y de dejarlos con el culo al aire siempre.
JUNIOR
Eso de tonto me ha llegado al alma.
Pero por supuesto que la culpa de lo que nos pasa la tenemos nosotros y nadie es mas dueño de su destino que uno mismo.Lo que quiero decir es,que siendo una empresa tan grande dentro del grupo repsol, nuestros representantes deberian hacer valer mas su peso y que nuestras reivindicaciones se vieran reflejadas en esos acuerdos.
SALUD Y SUERTE
¿Sabe alguien si hay representacion sindical de CNT en la empresa?
En lo del peso que tienen los sindicatos de CRED en el grupo repsol se que es muy amplia, exactamente no lo se. Pero podria ser mas del 50% respecto a las otras empresas del grupo repsol y ahi te doy toda la razon, los trabajadores de CRED, solo nosotros, sin ayuda de las otras empresas, podriamos hacer temblar a todo repsol, por esa razon estoy contigo en que no entiendo porqué somos los menos agraciados dentro del grupo Repsol. Quizás los datos los pueda dar mas fiables el compañero sacco.
PD: no quiero que te molestes por lo de TONTO, que no era refiriendome a ti, sino a todos incluyendome yo, no nos vamos a quitar la culpa tampoco.
buenas tardes a todos ,
JUNIOR puede que me equivoque pero creo que en el pais vasco el sindicato mayoritario es la cnt,
este sindicato fue el que protagonizo la huelga de estaciones de servicio del 1978,
con la cual se consiguieron muchos derechos actuales ,como la jornada de 40 horas semanales,etc.
pero como siempre el compañero sacco estara mas informado.
perdon el comentario anterior no era para JUNIOR, sino para ALTER EGO.
JUNIOR compañero,creo que llevas l razon a medias en eso de que los trabajadores no hacen nada, esta muy bien denunciar individualmente.
el problema es que los trabajadores confian en otros medios colectivos para sentirse defendidos en sus derechos:sindicatos ,comite de seguridad y salud de cred,
a traves de un seguimiento en tiempo real, el problema esta en que estos reaccionan demasiado tarde cuando la cosa esta ya que arde.
por ejemplo ,me gustaria saber ¿que piensa el comite de seguridad y salud de cred del nivel de estres que padece la plantilla de cred ultimamente?.
hablando de butano,¿que opinan del mal llamado autoservicio de venta de butano?,que tiene a la plantilla con las muñecas y espalda hechas polvo,las bombonas muchas veces no salen solas de las jaulas,asi como las vacias no entran solas,las llenas pesan alrededor de 25 kilos,y las vacias sobre 14 kilos,multiplicadlas por 40, 60,u 80, y vereis la cantidad de peso. ademas en estaciones con un solo expendedor a este no le da tiempo a protegerse debidamente con una faja porque va a 100 por hora,las bombonas vacias hay que sacarlas para acceder a las llenas que estan detras,y eso no lo hace el cliente, como minimo las jaulas deberian tener puertas por ambos lados.
Bueno vamos a vueltas con el Acuerdo Marco.
En el Acuerdo marco se sientan los representantes sindicales de las Empresas del grupo Repsol con los directivos de Repsol en el área de los recursos humanos.
No sé como fusionan los compañeros del sindicato al que no pertenezco, pero en el mío no es un afiliado un voto, sino un secretario general de cada empresa un voto, aunque me consta que las decisiones se consensuan y no se llega a votar.
Deciros que la percepción que tienen los compañeros del grupo es totalmente diferente a la que algunos habéis expuesto aquí, que es por culpa de integrar a los más de 6000 compañeros de CRED, ellos no avanzan más rápido en sus mejoras, pero consideran bueno el sacrificio por la integración de los compañeros de CRED en los derechos del resto de compañeros del grupo.
Insisto el Acuerdo Marco no está para que un expendedor de Soria tenga el mismo salario que un operario en una plataforma del Brasil, sino que ambos tengan los mismos derechos y ventajas sociales así, como una subida salarial idéntica,
Eso si se articulan medidas para beneficiar a las empresas más desfavorecidas para disminuir, ojo disminuir no igualar las diferencias.
Estimado GLADIATOR,
Mira, los Sindicatos generamos derechos, los escribimos, y denunciamos donde nos informéis de su no aplicación.
EL CNSS, ha escrito en una de sus actas y ha obligado a colocar en todas las estaciones el cartel de venta en autoservicio.
Si conoces algún sitio donde obliguen a los compañeros a atender el butano, denúncianoslo.
De la misma forma te digo que si alguien pone denuncia de fugas o va a juicios fuera del horario de trabajo y no le compensan a pagan las horas y le pagan el desplazamiento, denúncianoslo.
El problema no es que no tengamos derechos es que no protestamos y denunciamos donde no los aplican, y joder para eso nos tenéis en la calle.
Ah, y por favor si alguien sufre algún incumplimiento y le ha fallado los sindicatos que lo denuncie aquí, pero si el problema es la falta de testiculina u ovaritis, compañero que siga tragando quina, pero que no me haga corresponsable de lo que quiere seguir aguantando.
Los compañeros de CNT, no tienen representación en los comités provinciales que tenemos en Euskadi, y creo que tampoco está en la mesa de los convenios.
Ah GLADIATOR, no confundas derechos colectivos, con incumplimientos individuales de estos, si a mi no me pagan el plus de relevo, lo denuncio yo, con los medios que me facilite mi sindicato.
GLADIATOR, el tema del stress esta denunciado en las mesas que hemos tenido este año, y te avanzo que se va aa¡ hacer un muestreo de clima laboral con tutela sindical para que no se contaminen los datos, espero que a los que os toque seais sinceros, es anónima.
Buenas tardes compañero.
SAM, no sabes por motivos personales lo que aprecio al colectivo de encargados, pero a la vez te digo que sois los que más me hacéis sufrir.
¿De verdad eres sincera cuando dices que a los sindicatos nos hemos dormido a la hora de defender vuestros derechos?
Te voy a decir lo que les llevo diciendo 14 años a mis compañeros encargados, LO QUE NO ESTA ESCRITO, NO HAY QUE REALIZARLO, SI TU ADQUIERES UN COMPROMISO VERBAL DE REALIZAR UNA TAREA NO ESCRITA, CUANDO TE DEJE DE INTERESAR, LE DICES A LA PERSONA CON LA QUE LO PACTACTES QUE YA NO TE ITERESA.
Ah, te recuerdo que el día que acordaste lo que fueras ese día no nos llamaste.
Te pongo ejemplos, si aceptaste durante X años hacer las vacaciones de un compañero y llevar ese mes dos, si no te interesa NO LO HAGAS.
Si tienes los móviles disponibles 365 días 24 horas, y ya no te interesa NO LO HAGAS. Etc., etc., etc.
SAM, permíteme que entienda a los compañeros que te aconsejaron tibiamente, Es que ¿de qué sirve deciros las cosas claras si al final tragáis?
SAM te cuento un caso de esta semana. En una visita un Encargado me dice que le ha dicho el JZ que va ha llevar dos estaciones a partir del próximo més.
Como el ha aceptado, le he aconsejado que me dejara proponerle al JZ y al DR, que como por su esfuerzo, ambas estaciones van a mejorar el resultado operativo en 15.000€ cada una, le den un complemento de dedicación unos 150E mes.
Me ha dicho que ya veremos más adelante.
En fin la historia de nuestras vidas.
Saludos SAM, animo y pelea por lo tuyo, con nuestra ayuda.
Buenas, de nuevo darte las gracias Sacco- Decirte que es cierto, la historía de los encargados es así. Cuando llevas años en la empresa, necesitas cosas nuevas, seguir aprendiendo y el paso que das es encargado. No te reconocen el puesto hasta pasado un año y tragamos. Te esfuerzas, por que te gusta, quieres seguir y ejercer esas funciones. Comienzas tragando y termina siendo todo una obligación, ademas de grandes desprecios etc. Un buen día te das cuenta y te hundes. Y entonces quieres que se te considere y no quieres ser una colilla. Es donde comienza el problema, has tragado antes y no tienes reconocido nada, buscan la tontería mas grande y deciden que no vales para ese puesto (despúes de haber formado una plantilla etc). Te bajan de categoría y como no le estas gustando demasiado, poco a poco busca un error, por mínimo que sea para ir a por tí. La culpa es de todos nosotros, que queremos progresar y no miramos por nuestros derechos. Eso es lo que es ser encargado y prosperar en está empresa. Bueno, si tienes suerte y caes en gracía puede que hasta tengas una oportunidad para mejorar. Un saludo- Y gracias, porque ahora veo todos los derechos que he perdido y que no estoy dispuesto a perder. También dire que son peores, muchos trabajadores que los superiores que es de lo que se aprovechan
buenas noches compañeros.
SAM como tu bien dices uno de los principales problemas de los expendedores son unos incentivos justos, pero permiteme que te recuerde otros principales problemas de los expendedores como son la seguridad,el bajo salario no acorde a nuestras funciones actuales, te recuerdo que ejercemos de recepcionistas de pedidos,vigilantes de seguridad antirobos en la tienda,comerciales,butaneros,denuncias por robos o fugas,mecanicos,cambios de precios,
recepcion de cubas,y muchas mas,algunas de ellas le corresponden a los encargados y las hacemos nosotros.
otra de ellas es la posibilidad de promocionar sin estar peloteando al
encargado que va a heredar la empresa y quiere aprovecharse de ti
por ese motivo,
hay gente muy valida por hay para asumir responsabilidades y formar un gran equipo que no lo consigue por no estar de acuerdo en estupideces de esos señores.
no todo se basa en los incentivos.
un saludo.
Buenas noches a todos.
La verdad es que da igual la zona de donde seais, la historia se repite con los encargados y expendedores.
Sacco_vanzetti tiene más razón que un santo y ahi estan los testimonios de sam y yoexprimida corroborando las historias.
En vez de valorar a un expendedor o a un encargado, de ser capaces de ver su potencial e incentivarlo. Se dedican a exprimirlo hasta limites insospechados. Y a los encargados en muchas ocasiones los instruyen para amedrentar a esos expendedores que "exigen sus derechos", y es asi como ellos mismos obrando de esta manera estan aprobando la forma de actuar de la empresa ahorcando sus propios derechos que luego con el paso de los años hechan en falta y quieren recuperar.
Evidentemente habra encargados/as con más etica profesional. Pero pocos se enfrentar a sus TZ o DR, por el temor de ser señalado, destituido o ser diferente. Todos queremos destacar, sentirnos bien con nuestro trabajo.
"Ellos" lo saben y por eso han hecho esos "cursillos" de Promotores del cambio diciendonos que somos lo mejor de lo mejor. Es una táctica super estudiada. Es como además de tener al encargado de su lado, ahora tambien tendran a uno que sobresale y "enseñará" a los demás sobre todo para velar de la estación cuando el encargado no este.
"Ellos" tienen su correo personal, sus estadistias, sus reuniones y se cuentan, aprenden de las experiencias de los demás, saben datos con respecto a otras estaciones pero a nosotros no nos llega NADA. No sabemos si los demás compañeros llegan a sus 5k, o cobran los días de refuerzo o se cometen injusticias como la del compañero que le obligan con el butano. NO LO SABEMOS. Porque nuestro encargado de turno te dice. "En todos los sitios se hace asi". AUNQUE SEA MENTIRA. y tu dices; - Puff si nadie se ha quejado como voy a hacero yo.
Siempre lo he dicho el arma más potente de esta empresa en nuestra distacia geografica pero gracias a este NUESTRO BLOGGER. ESO SE HA TERMINADO.
Buenas noches compañeros.
buenas noches compañero SACCO.
de nuevo te agradezco tus sabias aclaraciones y ademas te digo que con tus comentarios como este de el muestreo de clima laboral con tutela sindical se va animando seguro el personal , yo al menos.
ahora lo que hace falta es que a los que le toque sean sinceros como tu dices y aprovechen la oportunidad de exponer la realidad actual.
yo por mi parte te dire que nunca me he callado frente a injusticias,no trago ciertas cosas y los que me conocen me respetan.
por eso me va como me va, pero personalmente me va muy bien y me siento orgulloso de ello, y voy a seguir luchando por defender mis y nuestros derechos.
buenas noches compañero.
buenas noches compañero EXPENDEDOR-VENDEDOR,antes de nada decirte que tienes mi mas sincero respeto.
como bien dices este BLOGGER que tu creaste va a ser nuestra HERRAMIENTA para dar a conocer verdades como puños que permanecian ocultas a la mayor parte de los compañeros y de ahi su gran importancia.
los testimonios de sam y yoexprimida,junto con los de todos los expendedores son el fiel reflejo de la realidad actual en la empresa.
ellos han entregado todo su esfuerzo y a cambio han recibido reproches y situaciones verdaderamente lamentables.
pero es loable su colaboracion en este blog.
por desgracia existen muchos encargadillos que al ponerle un caramelo en la boca tragan lo que haga falta,se convierten en ocasiones en una parte negativa en la empresa y hacen la vida dificil a gente honrada y trabajadora,a mi me han llegado a decir que el que esta afiliado esta mal mirado en la empresa, por eso yo me afilie.
suele coincidir que ademas son autenticos ineptos y cometen los errores mas increibles,tambien estan los compañeros que viven permanentemente asustados o que quieren progresar a cualquier precio.
quizas con el tema del butano no se me ha entendido bien,yo se como he de vender el butano y asi lo hago, pero aun asi es inevitable sufrir sobreesfuerzos porque no esta diseñada correctamente la venta autoservicio.
buenas noches compañeros.
Expendedor-vendedor, deberías recurrir a las herramientas del Blog y en la configuracion tratar de organizar las entradas por fechas (meses, o incluso semanas), ya que resulta incómodo y cada día lo será más acceder hasta el último comentario -o el más reciente- pues la velocidad del ordenador determina ese acceso. En la cabecera sólo aparece 2008 y la posibilidad de noviembre 2008. Debes habilitar más subdivisiones para facilitar la lectura. Un saludo.
Tambien dispones dentro de la configuración de la página, de la posibilidad de introducir encuestas con fecha de caducidad en un momento dado.
SACCO, Cuando digo que nos hemos dormido, no hablo de los sindicatos, me refiero a cada uno de nosotros.
En cuanto a tu opinión de los encargados, puedo comprender que te quejes de nuestra falta de firmeza con nuestros derechos, porque yo misma me desespero con la postura del "si a todo", de la mayoría de mis compañeros.
Es más dificil de lo que parece porque cuando te proponen el ascenso no firmas nada ni te explican nada, ni pactas nada. Simplemente comienzas ayudando a un encargado antiguo, con lo que vas asumiendo todo lo que él realiza. Te aplican en nómina el complemento de disponibilidad y si todo va bien, en uno o dos años
cambia la categoría de tu nómina a Encargado General.
Lo peor es que cada año nos cargan con nuevas funciones y obligaciones sin consensuar ni pactar nada, yo en todos los años que llevo de encargada no he pactado nunca nada con nadie, ni de forma hablada ni escrita. Ni he firmado nunca ningún cambio de categoría, ningún traslado... nada.
Dices que, lo que no está escrito, no hay que realizarlo. Pero ¿qué pasa cuando no hay nada escrito?.
Me gusta mucho mi trabajo, pero el no ver nunca los límites de tu cometido lo convierte en algo agotador y descorazonador.
De verdad, yo daría lo que fuera por tener definidas mis funciones y delimitado el tiempo en el que me hago responsable de mi estación.
GLADIATOREFITEC, tienes más razón que un santo. He simplificado vuestros problemas en uno sólo cuando vuestra realidad diaria es mucho más complicada e injusta.
En cuanto a lo que comentas de promocionar, los caminos son pocos y malos, y al final del tunel no hay premio. Lo que no quita para que todo el mundo tenga derecho a intentarlo.
ANKSUNAMUN estoy intentando cambiar la configuración. Pero no puedo.Creo que lo cree con una cuenta diferente y ahora no me deja modificar nada.
SACCO, ¿Qué tal la reunión? Creo que era hoy día 16 ¿no es así?.
Estaré esperando a ver si entras y nos cuentas...
Bueno ya estoy aqui.
Os doy la informacion que tengo en este momento, a la espera de que saquemos notas informativas.
Basicamente os digo que la Empresa ha movido ficha aceptando alguna de nuestras propuestas y haciendo alguna modificación a otras.
Ambos sindicatos les hemos dejado claro que aunque han hecho un esfuerzo este es insuficiente. Hemos quedado para el proximo miercoles para darle una vuelta al asunto y cerrarlo si es posible.
Antes es intención de ambos sindicatos reunirse para hacer unas propuestas conjuntas a la empresa.
Perdonarme que no sea mas concreto, pero creo que no es serio comentar posturas iniciales que al cabo de una semana pueden variar, y no es cuestion de que en este tipo de negociaciones haya vencedores ni vencidos, sino un punto de acuerdo justo para ambas partes.
Lo que si me parece interesante y positivo es una oferta de cruz roja para este año, en la que se cobra desde el primer boleto.
Cuando se cierre el asunto os lo detallo.
Saludos, buenas noches y esperemos que la espera sea positiva para nuestros intereses.
hola por todo lo que estais omentando me da la sensacion que soy yo misma ya veo que estamos todos igual jaja
Buenas compañeros. Seguir informando a todos los compañeros de que existe esté blog y sobre todo que es anónimo- Y aquellos que están leyendolo, no quedaros de expectadores, entre todos podemos hacer mucho. Vamos a luchar por ser trabajadores y no colillas. Sacco, como eligen a las personas para que realicen las encuestas, hace años se hizo a todos en general, pero no fue demasiado legal. Un saludo
YO EXPRIMIDA
La ultima encuesta de clima laboral se realizo en el 2008 para todos los trabajadores del grupo repsol, unas encuestas que recordaras eran anonimas y recogian normalmente los TZ.
Esa es la parte que en esos momentos no nos daba garantias y ahora mucho menos.
Ahora esa encuesta será en una docena de ES por delegacion, con tutela sindical y posiblemente, aunque no esta definido, con entrega en un apartado de correos.
Aun estan elaborando los compañeros del CNSS las preguntas a realizar.
saludos y buenas noches
¿Alguien sabe algo de la "carrera comercial"?
Sé que, cualquiera de nosotros, pasando distintas pruebas puede llegar a ser comercial dentro de Campsared, pero ¿alguien sabe si esto tiene alguna posibilidad de ser interesante? o será más de lo mismo en esta empresa; malos sueldos, comisiones inalcanzables, presión y amenazas de los superiores, horarios de muerte...
Yo lo intentaría pero conociendo esta empresa se me quitan las ganas.
Buenas, veo que esta muy parado el blog. Los cursos son de comerciales, te piden idiomas y hace tiempo que se empenzo con la idea. Se selecciono a personas y ya han empenzado. Nose realmente que fin pueden tener.
Por cierto, el otro día me meti en faacebook y sinceramente creo que lo que aquí contamos (que es la realidad) no tiene nada que ver con esa página, existen fotos, donde estan gente del sindicato tanto de CCOO como de UGT. Pero no cuentan la realidad que se está viviendo, mi preocupación es que si a estas personas le llegan la encuesta. Será una realidad que no existe. Un saludo
YO ESPRIMIDA
No puedes pretender que tu verdad sea la verdad de los más de 6000 compañeros de CRED.
Yo que como sabes, visito todas las estaciones de mi responsabilidad, más algunas otras por diferentes motivos, te digo que los compañeros no tienen un pensamiento único, es más cada uno tiene su verdad y manera de interpretar y resolver nuestros problemas. O algunos ni siquiera son conscientes de tener problemas o tener ganas de resolverlos.
Aquí tenemos compis comprometidos, pasotas, felices, infelices, que pasan de la venta activa, otros que quieren ser los primeros, en fin un colectivo de lo más heterogéneo, pero esa es la grandeza del propósito de este blog, que con las peculiaridades de cada uno, consigamos denunciar las malas prácticas y las situaciones de injusticia, y que están sean resueltas.
Que además estos compañeros que "son felices como estan", entiendan que con su participación y compromiso, podríamos mejorar más y mas rápido.
Saludos
hola hace mucho que osleo pero no escribo por que no semeda nada bien un saludo
Viendo esa otra cara de la empresa como señala yoexprimida, da la sensación de que todo va bien, todo es fantástico como en un pais imaginario de Campsalandia. Es cierto que como dice Sacco cada cual ve su verdad, depende del color del cristal con que se mira como reza el dicho, pero leyéndolos se parecen a alguno de nosotros cuando empezamos; ilusión por pertenecer a una gran empresa, y alegría de tener tantos compañeros. Sin embargo todos, como en el mundo en general, deberíamos ampliar nuestra visión. Por que nosotros no suframos una situación especial no podemos negar que otros colectivos, o comunidades o personas lo están pasando mal, es lo que se llama solidaridad. Mi situación actual en la empresa no es mala, estoy a gusto con mi trabajo, sin embargo tiempos pasados fueron y futuros supongo, malos, incómodos y con situaciones desagradables. Todo eso continuará mientras no nos unamos con fuerza por el bien general, por la justicia en nuestro trabajo. Esos que escriben felices hoy en facebook, dentro de diez años estarán desencantados desahogándose en éste u otro blog lamentándose de no haber hecho algo por ellos y por todos. Son cosas de juventud.
Por cierto, un saludo a las nuevas incorporaciones.
Una cosa más, no importa si a uno se le da bien o mal escribir (conozco algún otro caso como el tuyo y por eso no opina), lo importante es decir lo que uno piensa, con sus propias palabras. Esto no es un concurso literario y da lo mismo ser andalúz que ecuatoriano, que mujer, que 'perro viejo', cada cual debe expresarse como sabe. Lo importante es LO QUE SE DICE y no como se escribe. Un saludo.
Un saludo a tod@s, que hace varios dias que no entro por aqui. Veo que hemos pasado de criticar a la empresa a hacer propaganda de este blog para que todos nos podamos expresar. yo tambien he visitado el facebook de campsared, por lo que he podido averiguar, es de una compañera de la zona 20 que ahora hace de formadora de venta activa, no es privado, pero no me interesa, por lo que he podido leer, es muy light!!!!. ademas, si pones algo fuera de tono, críticas, esta a la vista de cualquiera tu nombre.....
Sacco, he podido hablar con gente de los sindicatos, y me han informado que las negociaciones de las nuevas normas de incentivos estan medio "parcheadas", falta que UGT y CCOO se sienten para acabar de pulir unos flecos y volver a negociar con la empresa.
¿ es verdad ?
ANTISOCIAL
Es cierto que no solo estan parcheadas sino que ademas son insuficientes.El miercoles nos reunimos ambas sindicatos con la empresa, para que mejoren la oferta que hicieros el 16.
Estoy seguro que la mejoraran quedando muy cercanas a nuestras pretensiones, no se pueden permitir que nos descabalguemos de la venta activa.
Asi que ya sabeis, el miercoles por la noche tendreis la primicia en el blog, gentileza mia, y el jueves las notas de los sindicatos en las estaciones.
Saludos.
Veo que vamos por buen camino, no lo perdais y seguir luchando por todos los compañeros. Gente como yo, decidida a que las quejas lleguen a buen puerto hay mucha en la empresa, y si los sindicatos dan la cara, les respaldaremos al cien por cien.....con lo que haga falta!!!!!!
A los que leeis habitualmente este blog pero no sentís la necesidad de contar nada, yo os pediría que metais cuatro letras, aunque sólo sea para enviarnos un saludo, como han hecho ultimamente los compañeros LOPAR y MONGOLE. Así podemos ver como aumentamos el grupo cada día.
He echado un vistazo al facebook de campsared, pero no me interesa. Da gusto ver con que felicidad van por la vida, pero más que un grupo de trabajadores parecen niños de excursión al parque de atracciones.
Juventud divino tesoro...
SACCO, mañana teneís un dia duro.
Darles caña, que son muy escurridizos, bueno que te voy a contar a tí...
Mañana estaremos esperando que nos cuentes.
Venga, !!ÁNIMO!! y que no se os escape uno vivo (metafóricamente hablando claro).
SACCO, mañana teneís un dia duro.
Darles caña, que son muy escurridizos, bueno que te voy a contar a tí...
Mañana estaremos esperando que nos cuentes.
Venga, !!ÁNIMO!! y que no se os escape uno vivo (metafóricamente hablando claro).
buenas noches a todos compañer@s,
SACCO como dice SAM hay que ser firmes en las negociaciones.
¿porque no les proponeis que se las apañen con una nomina como la ultima que hemos cobrado de aproximadamente 1000 euros?... hace algunos años un empresario lo hizo y poco despues subio 200 euros la nomina de todos sus empleados porque se dio cuenta de muchas cosas que no veía antes.
bueno en serio aprovechad la oportunidad y conseguid un acuerdo favorable.
muy bien por los nuevos compañeros.
saludos.
Joder que presión me estais metiendo.
Bueno en serio, no dudeis que tenemos claro que es el momento de apostar por una norma que incentive de verdad. Que sea clara, objetiva y alcanzable. Que no perjudique en los años de crisis, a los compañeros que se parten la cara haciendo venta activs, y que hacen que los resultados de la empresa, sean infinitamente mejores que los de nuestra competencia.
Saludos y espero poder daros buenas noticias la noche del miercoles.
Buenas, animo a todos los compañeros que nos leeis, a que como dijo anteriormente mí compañero.a, soló digais hola aquí estamos. Con el tiempo se que escribireis, vuestra experiencia. Adelante Sacco, danos buenas noticias, sabes que todos estamos confiando en tí desde el primer momento. Un saludo
hola a todos compañeros y animo.
hoy nos jugamos mucho,no solo recuperarnos de esta brutal bajada de salario,sino ademas recuperar nuestros derechos,respeto y dignidad como trabajadores cualificados que somos para el futuro y asi lo hemos venido demostrando durante tantos años.
mucha suerte.
Pobrecitas las encargadas novatas que escriben... jajaja. Parecen esclavas de la empresa(como todos), que si no se pueden ir de fin de semana, que si viven por la empresa y les acosan con mensajitos...
Yo ya llevo 10 años y a mí me suda la polla.
Pareceis ESCLAVOS pero de la hostia!!!
Que van ha hacer? Echaros??!!
Me rio yo de las amenazas. No tienen cojones, ya sabeis porqué...y los expendedores, más esclavos todavía. Estáis fijos? pues a hacer lo que os salga de los cojones, PORQUE ASÍ ES COMO FUNCIONA.
AUPA ATLETI!!!!
Buenas noches compañeros,
Como os prometí os voy a dar un avance de la nota conjunta que estamos consensuando ambas secciones sindicales y que estará mañana en las estaciones.
Después de una larga y peleada reunión, hemos llegado a un acuerdo con la empresa, que mejora sensiblemente la norma y que deja abierta la puerta a nuevos cambios si los que vamos a tener ahora no dan los resultados esperados.
Los cambios son
Reducción de las horquillas de cobro en tienda y carburantes, especialmente en el segmento 1.
LAS SPO serán una k sin límite de puntos, y sustituirá a la k de lavado.
Las otras k tendrán una presupuestacion más alcanzable.
No nos penalizara en la hoja de calidad los aspectos que no sean de nuestra responsabilidad.
En las mermas tomaran medidas para evitar la de los pedidos dirigidos.
La cruz roja este año se cobrará desde el primer boleto este año en tres tramos
De 1 a 599 0,05€
De 600 a 999 0,30€ desde el 1º. 0,35€ si superamos los vendidos en 2009
Más de 1000 a 0,35€ desde el 1º o 0,40€ si superamos los del 2009.
Mañana tendréis mas detalles en la nota de los sindicatos y como siempre os aclarare vuestras dudas.
Me voy a descansar que el día ha sido duro
Saludos
NOTA INFORMATIVA CONJUNTA FIA-UGT FITEQA-CC.OO
SOBRE LA REUNION DE SEGUIMIENTO DE
LA NORMA DE INCENTIVOS
El miércoles, día 24 de Marzo, hemos celebrado la reunión de seguimiento de la Norma de Incentivos, en la cual se han discutido las distintas propuestas que se han llevado para mejorar la Norma, ante las carencias y problemas que veníamos detectando.
Después de largos debates sobre las iniciativas presentadas, ambas Secciones Sindicales, hemos decidido seguir apoyando la Norma de Incentivos, siempre y cuando el seguimiento de la Norma sea más exhaustivo este año, aumentado las reuniones de control a una periodicidad mensual. Así mismo, pretendemos que se queda abierta la puerta a nuevos cambios, en el caso de que los que vamos a adoptar este mes de abril, no den los resultados esperados por nuestra parte.
Las modificaciones que se van a adoptar para este mes son éstas:
1. Modificación de las curvas de cobro en objetivo de carburantes y tienda.
• El segmento 1 tendrá una curva de cobro del 85% al 108% de cumplimiento del objetivo.
• El segmento 2 y 3 tendrá una curva de cobro entre el 85% y el 116% de cumplimiento del objetivo.
2. Las SPO sustituirán a la k del lavado, pero no tendrán límite de puntos a obtener. Además, a partir del 120% del objetivo, los puntos obtenidos desde ese porcentaje, se multiplicarán por 2. Los objetivos se establecerán por facturación y no por unidades como en el resto de las K’s.
3. Las otras K´s, se presupuestarán con un criterio general de presupuesto-ventas mes sobre año anterior, hasta un máximo de un 5%.
4. La hoja de calidad solo valorará los puntos de la evaluación del cliente misterioso, que sean responsabilidad de nuestra gestión en la Estación.
5. La Empresa se compromete, para no perjudicar las mermas, a tomar medidas correctoras para evitar las producidas por los pedidos dirigidos. Como primer paso en este sentido, “las palancas” que actualmente se envían a la Estación, vendrán sin un pedido inicial como hasta ahora. Será el Encargado el que realizará el pedido.
6. Los incentivos que tendremos este año por Cruz Roja, serán desde el primer boleto, y se cobraran en tres tramos.
• De 1 a 599 boletos: 0,05€ boleto.
• De 600 a 999 boletos: 0,30€ boleto desde el primer boleto; 0,35 si vendemos más que el año anterior.
• Más de 1000 boletos: 0,35€ boleto desde el primer boleto; 0,40€ si vendemos más que el año anterior.
Estos son los cambios que hemos acordado en relación a la Norma y con los que esperamos mejorar los resultados obtenidos el año pasado por los trabajadores.
Sin perjuicio de esto, insistimos en que si los resultados no son los esperados, volveremos a proponer otro tipo de soluciones.
Os explicaremos en los próximos días más detalladamente estas modificaciones.
Seguiremos informando.
EJECUTIVA SECCION SINDICAL FIA-UGT
EJECUTIVA SECCION SINDICAL FITEQA-CC.OO.
gracias SACCO, por tu pronta informacion, tanto anoche como hoy.
bueno voy a analizar esto un poco, ya te comentare si me surgen algunas dudas, pero lo primero es darte la gracias.
un saludo.
Por lo que yo tengo entendido, y rectificarme si me equivoco, en la k de los spo, la empresa quiere una media de 8 tiquets a 10 euros tiquets de media por dia, eso supone en el nuevo formato de incentivos en las k's, para hacer el 100%, o sea 50 puntos, o sea 15 "miserables" euros, vender todos los meses 2400 euros. ¡¡¡¡¡¡Creo que aqui nos la van a clavar sin vaselina!!!!!!!
Perdon, cometo un error en lo anterior, para conseguir esos 15 euros debo estar por encima del 100%, o sea, llegar a 108 o 116 segun el segmento.
¡¡¡¡¡ bieeeen!!!!
AUPA,
No se trata de exclavos ni pobrecitos, simplemente de trabajadores que intentan tealizar su trabajo dignamente e irse satisfechos a su casa cada día.
El problema es que las exigencias, la presión, y la falta de incentivos justos, está echando por tierra las buenas intenciones de muchos trabajadores que caen en el desánimo y en el efrentamiento.
Tu postura es muy radical para mi gusto aunque, por desgracia posiblemente, será la única que al final nos quede a muchos de nosotros.
Mienras intentemos arreglar las cosas lo más razonablemente posible ya que a nadie le gusta trabajar "en tierra hostil".
Prefiero que me descuenten 15 "putos" euros de la nómina y que me dejen tranquilo con el resto de k's, y que vengan ellos a vender naranjas, patatas y melones, y para que rime con melones, que dejen de tocar los cojones....
Sentaros otra vez con la empresa y solucionar los spo's, que coloquen en las tiendas "LA ESQUINA DEL MERCADILLO" con guirnaldas y lucecitas, y que vengan las formadoras y formadores de venta activa a vender, que de esta manera justificaran su salario, que menuda panda de ......... ¡¡¡¡¡me reservo el comentario!!!!!
SAM, mi postura no es radical, es "REALISTA", pues cualquiera con una calculadora saca lo que va a ingresar CAMPSARED todos los meses con los números que he puesto antes, y me gustaria saber a que precio de coste compran, menudo margen les debe quedar, además, son articulos que no crean merma de inventario, estan muy controlados,¿ que te parece? ¿echamos cuentas anuales de ingresos?
Gracias SACO por la info.
A mi me parece de "CACHONDEO" que llevemos todo este lluvioso y largo invierno sin conseguir la K del lavado y ahora que empieza el verano y practicamente se vende sóla, nos la quiten.
Segun lo veo yo, las SPO se deben cobrar como algo extra ya que es un esfuerzo extra.
ANTISOCIAL,
Mi comentario anterior era para contestar a "AUPA"
POR SUPUESTO, ESTOY DEL TODO DE ACUERDO CON TU COMENTARIO.
Yo tambien pago gustosamente 15€ al mes porque me dejen en paz con los SPO.
Que nosotros trabajamos por dinero, no por propinas.
¿Teneis informacion de la huelga de los trabajadores de acesa y aucat? pues por menos de lo que nos quejamos nosotros en nuestro trabajo, se ha formado un comite de huelga y estan decididos a realizarla: conciliacion familiar, festivos, tipos de contrato, congelacion de salarios, ¡¡¡¡¡y eso que solo tienen que cobrar y levantar barreras!!!!! imaginaros que tuvieran que hacer venta activa de ambientadores para los vehiculos, o ofrecer números de la cruz roja, y no me digais que en la autopista el conductor tiene prisa y se hacen colas, que en muchas estaciones pasa lo mismo en hora punta.
ladystres lo ha dicho con todas las palabras, ahora seguro que pierden los 50 puntos de una k que se vende sola, sin venta activa........menudo gol!!!!!!
¡¡¡ JODER !!!!cuanto más escribo, más me "caliento", creo que por hoy ya tengo bastante.
Buenas noches,
mirad la nota informativa conjunta, algo que nos reclamasteis cuando sacamos notas cada sindicato, es genérica y está destinada a enumerar los cambios pero no entra en profundidades, seguro que habrá notas más detalladas y por favor antes de emitir una opinión pedirme todos los datos y después discutimos su eficacia o no.
Os daré un dato, la media de puntos obtenida por las Estaciones en la K de lavados es de 12 puntos, con la nueva forma de presupuestar las K´s, ventas del año anterior x 1,05, vendiendo las mismas unidades que el año anterior, tendremos el 95% del objetivo o sea 17,5 puntos simplemente con vender LAS MISMAS UNIDADES QUE EL MISMO MES DEL AÑO PASADO.
Por lo que en principio esos puntos quedan al menos repartidos entre las otras k´s y las SPO quedaría en la práctica como una sexta k.
La valoración y la forma de presupuestar las k´s es muy novedosa y sobre el papel muy interesante.
Sobre la forma de presupuestarla os diré que habrá estaciones con 4 y otras con 30 y que el criterio será proporcional.
Tened paciencia y si alguno conocéis alguna nota además de la conjunta, colgarla aquí que seguro vendrá con ejemplos claros.
Sabéis que me he comprometido a no colgar información que no sea conjunta o firmada por ambos sindicatos, pero seguro que cuando veáis las notas con ejemplos tendréis más argumentos para opinar y discrepar.
Saludos
Hola a todos
Vaya negociacion¡¡ Seguimos vendiendo lavados y SPO por el mismo dinero.Se podria haber puesto una K mas.Estoy de acuerdo con ANTISOCIAL por 15 euros mas al mes,que habra que ver si se consiguen,no merece la pena tanta presion.
Buenas compañeros- Yo también quiero que me quiten los 15 euros de mi nómina, no me interesa el acuerdo. Lo siento Sacco, pero nosotros sabemos porque lo decimos- También te doy las gracias por tenernos informados ya que confiamos en tí. Un saludo Creo que la huelga no estaría mal, solò apunto. Que tenemos un suldo ridiculo
Desde luego, así por encima el acuerdo no parece gran cosa en cuanto a mejora de beneficios, ¿Cómo estaban las curvas anteriores, entre 80 y 120 %?
Sobre las SPO opino lo mismo que los demás, sustituir al lavado en los meses que empieza a ser rentable y una de las pocas ks que suelen conseguirse, pues mira... Además, como los demás, creo que para ganar esos 15 € que dice Antisocial, tan lejanos como sacrificados, mejor perderlos, o ganarlos haciendo medio refuerzo, o un día sin tomar unas cañas en el bar. El esfuerzo no compensa la ganancia. Sobre la lotería ya ni hablar. El año pasado ya fue dificil, este igual, la gente, escatima en lo que puede. La Cruz roja ya no es esa lotería que el mundo desconoce y que comparan al cupón de la Once, ya saben de que va y lo que toca. Es muy dificil colocarlo. En mi estación, considerando lo que vendimos el año pasado (sin compartirlo con las SPO) este año tocaríamos a 24€ entre todos, despues de tres meses dale que te pego. 0´05 € por boleto me parece una broma. Espero que nadie nos azuce con venderla por esa miseria.
El resto de los puntos, veremos..., en definitiva, me parece que seguiremos en la misma dinámica, cojeando aquí y allá, con nuestro día a día, ninguna alegre novedad sacudirá nuestros bolsillos. La vida sigue y seguirá tal cual.
Compañero AUPA muy seguro te veo, ¿Nunca te has tropezado con una encargadilla/o de los que quieren heredar?, hay un montón, ellos no juzgan, sólo ejecutan, no piensan, sólo disparan, el éxito les espera en la cima (eso creen). Y luego están los compañeros con aspiraciones (los pelotas), no los que se lo ganan día a día con su esfuerzo, sino los que chismorrean y critican, para destacar sobre otros. Esos están siempre dispuestos a escribir una carta conjunta denigrando tu trabajo, son los 'correveidiles' del encargado, esos tambien piensan recibir su parte de la herencia. A veces son peores que el encargado, que está por encima de muchas bajezas, pero ellos son rastreros, carroñeros, les gusta rebuscar,así destacan, son los perros de su amo. Como se junten varios, y tengan algo que achacarte, agárrate, no te soltarán, como un pitbull tirarán hasta romperte el brazo, no pensarán en tu familia o tus circunstancias, sólo en su 'tesoro'. Son auténticos 'Golum'
Cuidaté. Un saludo.
Me han enviado los de ccoo una nota, os la paso
VALORACION DE LA SECCION SINDICAL FITEQA-CC.OO.
DE LOS ACUERDOS OBTENIDOS EN LA COMISION DE
SEGUIMIENTO DE LA NORMA DE INCENTIVOS
Compañer@s, desde nuestra Sección Sindical, queremos haceros llegar las valoraciones, del acuerdo al que hemos llegado con la Empresa, sobre los cambios que se van a aplicar en la Norma de Incentivos.
Antes de hablaros de los cambios que se van a producir, os hacemos estas consideraciones previas.
• La plataforma que presentamos a la Empresa, contenía todas las propuestas e ideas que nos habéis estado exponiendo en nuestras visitas a las Estaciones y en vuestros correos.
• Hemos acordado con la Empresa aumentar la periodicidad de las reuniones. Éstas serán mensuales para poder establecer un seguimiento más exhaustivo de la evolución de los incentivos.
• En el supuesto de que los cambios que se van a efectuar, no tengan el efecto esperado, propondremos tomar las medidas correctoras necesarias, para obtener unos incentivos justos y adecuados al esfuerzo realizado para alcanzarlos.
• Consideramos que la Empresa, ha dado un paso adelante, acordando con nosotros cambios en la Norma, para la obtención de unos incentivos más razonables.
Los resultados que obtengamos en los próximos meses nos indicarán, si estas modificaciones son suficientes o, necesitan otro tipo de soluciones que no estarían muy alejadas de nuestras propuestas iniciales.
Las modificaciones que se realizarán en la Norma son las siguientes:
VENTA TIENDA Y SERVICIOS - VENTA CARBURANTES
Segmento 1
Se modifica la horquilla de cobro de incentivos a:
Del 85% del objetivo al 115% a
Del 85% del objetivo al 108%.
Segmentos 2 y 3
Se modifica la horquilla de cobro de incentivos a:
Del 85% del objetivo al 120% a
Del 85% del objetivo al 116%.
• Con estas modificaciones conseguimos que al mismo nivel de cumplimiento, obtengamos una cantidad mayor de puntos.
• Se ha realizado un esfuerzo importante en la horquilla del segmento 1, que es el segmento que peores resultados obtiene, a pesar del volumen de estos Centros.
INCLUSION DE LAS SPO
• Se incluye las SPO como una K, en sustitución del lavado.
• Es una K que no tiene límites en la obtención de puntos.
Actualmente las K´s, por un cumplimiento del 120% del objetivo, se obtienen 50 puntos como . máximo.
En esta K, a partir de ese objetivo del 120%, los puntos siguen aumentando y además se multiplican por 2.
Un ejemplo sería, si una Estación tiene el objetivo de 200 unidades, si vende 240 unidades (120% del presupuesto) obtendría 50 puntos, y si vende 300 unidades (150% del presupuesto) en vez de 62,5 puntos, obtendría 75 puntos.
• Esta K tendrá una valoración por unidades, pero teniendo esta unidad un valor medio de 10€.
Por ejemplo, un saco de lentejas no tendrá un valor a efectos de cumplimiento de objetivo de 1 unidad sino de 0,4 unidades, al igual que una lata de aceite no será 1 unidad sino 1,8 unidades.
• El sistema para asignar los objetivos de SPO a cada Estación, será adjudicarle el mismo porcentaje que tenga la Estación, en el objetivo de tienda de Campsared. Veamos un ejemplo.
Presupuesto de tienda para el mes de abril en Campsared: 15.000.000€
Presupuesto de SPO para el mes de abril en Campsared: 2.000.000€
Presupuesto de tienda de la Estación XXX. 20.000€
Porcentaje del objetivo de tienda y SPO de la Estación XXX: 0,133%
Unidades diarias de SPO en la Estación XXX: 8,9 unidades diarias (2666,6 unidades mes).
• Consideramos que el cambio de las SPO, por la K del lavado, puede ser más beneficioso para l@s trabajador@s de Campsared que la situación actual, debido tanto al valor infinito de esta K, como por el ajuste que van a sufrir las otras K´s en sus presupuestos y que os explicamos a continuación.
sigo con la segunda parte de la nota
K´s
• Las k´s se presupuestaran siguiendo el criterio de: PRESUPUESTO VENTAS MISMO MES DEL AÑO ANTERIOR x 1,05. Un ejemplo sería que si en abril del 2009 vendimos 200 unidades de comida rápida, en abril de este año el 100% del objetivo serían 210 unidades.
• Esto será un criterio presupuestador máximo, excepto en nuevas aperturas y nuevas tiendas, pudiendo adoptarse porcentajes más bajos.
• En este punto os indicamos que nuestro criterio, era seguir como referente el mes anterior del mismo año, pero ante las garantías de hacer un seguimiento mes a mes de los resultados, y la buena voluntad expresada por parte de la Empresa de presupuestar las K´s, hemos acordado darle un margen de confianza al criterio acordado.
HOJA DE CALIDAD
En este punto se han aceptado nuestras propuestas y de ahora en adelante, de la evaluación del cliente misterioso, no se tendrán en cuenta los aspectos que no sean responsabilidad de la plantilla de la Estación.
MERMAS
• En este punto se ha adoptado una primera medida, que, “las palancas” que se decidan implantar, se nos enviará solo el expositor, siendo el Encargad@ de la Estación el que debe realizar el pedido inicial, y no como hasta ahora que nos venía dirigido.
• Debemos seguir trabajando en próximas reuniones, para ver como se puede seguir avanzando en este camino, y abrir otros nuevos como reducir las unidades de compra de algunos artículos, sobre todo los del TOP 300.
CAMPAÑA CRUZ ROJA 2010
• Este año la Empresa ha aceptado una reivindicación de esta Sección Sindical, que es el cobro desde el primes boleto.
• El cobro se realizará en tres tramos.
De 1 a 599 boletos 0,05€ boleto
De 600 a 999 boletos 0,30€ desde el primer boleto y 0,35€ boleto si se supera la venta del año anterior.
Más de 1000 boletos 0,35€ desde el primer boleto y 0,40€ boleto si se supera la venta del año anterior.
• Es sin duda un sistema de incentivos mucho ms atractivo e interesante que el implantado estos últimos años.
Con todos estos cambios, han quedado recogidas una gran parte de las reivindicaciones que hicimos el mes pasado a la Empresa, y se sientan las bases para seguir mejorando la Norma de Incentivos
En los próximos días, visitaremos los Centros para explicaros las modificaciones, y en varias zonas os convocaremos a asambleas, que esperamos tengan una amplia presencia para que nos expongáis vuestras impresiones.
En cualquier caso, nos tenéis a vuestra disposición en los teléfonos y correos electrónicos habituales.
Seguiremos informando.
EJECUTIVA SECCION SINDICAL FITEQA-CC.OO. EN CAMPSARED
yo la he leido, no es que sea nada espectacular pero creo que mejora lo que tenemos, en fin el tiempo dira.
GASOFA64
Gracias por colgar esta nota que explica más claramente lo que se ha acordado.
Creo que con estos datos ya podemos pasar a discutir.
ANTISOCIAL Y RESTO DE COMPAÑEROS que hablan de SPO por 15€.
Las cuentas que realizáis no son correctas, si tu estación tiene asignada 8 SPO diarias, efectivamente venderás 2400€ mes, pero el beneficio bruto medio de los artículos de SPO es el 27%, por lo que la empresa ingresa 648€, y no reparte en tu estación 15€, reparte 15€ a cada trabajador, teniendo en cuenta que la plantilla media por estación en CRED es de 6 trabajadores, significaría que reparten 90€, el 14% del margen bruto, a partir de aquí, discutimos si es mucho o poco, que nos den en este apartado al menos el 14% de lo que se ingresa se en la cuenta de resultados, antes de gastos de estructura e impuestos.
Además os indico que como es una K sin límite de puntos y con un crecimiento de doble consecución de puntos a partir del 120€ del objetivo, podríamos hasta duplicar ese porcentaje del margen bruto
Saludos y a opinar compis
Entiendo que las 5Ks están basadas en conseguir superar las ventas del año pasado, para ello nosotros contamos con un país en plena recesión económica y menos plantilla en las estaciones.
En lo que se refiere a la cruz roja, nosotros con mucho esfuerzo vendimos 800 voletos aprox. el año pasado, y lo más probable es que este dificil año no se supere, ya que además hay que compartir la cháchara con los SPO.
En cuando a los SPO, no lo veo nada claro, sigo pensando que nos quitan los lavados en pleno verano de forma ladina y que eso nos perjudica, ademas ellos marcan los objetivos y supongo que los pondrán muy altos. Además no he oido nada de las SPO ya vendidas, espero que no pretendan que nos olvidemos de ellas.
Tengo la impresión de que al final nos cuelan la venta de los SPO sin ver un euro màs en nuestra nómina.
En el fondo nos dan màs trabajo y a cambio, sólo nos ponen delante de los ojos una zanahoria màs grande.
Bueno LADYSTRESS, paso a hacerte algunos comentarios.
CRUZ ROJA
Si el año pasado vendiste 800 boletos estoy de acuerdo en que este año tendrás dificultades para igualar, por lo que con el criterio que aplicaba la empresa SIN INTERVENCION SINDICAL, este año no cobrarías nada si no vendieras 801 boletos.
Este año te pueden pasar en tu caso tres supuestos, 1 que vendas 600 boletos y, los cobres a 0,30€, 2 que vendas 801 boletos y los cobres a 0,35€, y 3 que vendas más de 1000 boletos y los cobres a 0,40€. ¿De verdad crees que es un mal acuerdo?
RETIRADA K DEL LAVADO
Mira a nivel general los puntos obtenidos con la k del lavado se recuperan simplemente VENDIENDO LAS MISMAS UNIDADES QUE EL AÑO PASADO EN LAS OTRAS 4 K´s
La explicación es esta, el año pasado se obtuvo una media de 12 puntos por K.
Tal y como se van a presupuestar las k´s, vendiendo las mismas unidades que el año pasado estamos al 95% del cumplimiento de objetivo, con lo que obtendríamos 17,5 puntos por k, eso representaría en las 4 k´s 70 puntos, 10 más que el año pasado con 5k´s.
Por otro lado el vender muchos lavados en verano no te garantiza el cobro de incentivos, porque el objetivo a obtener también aumenta, y me reconocerás que nuestra influencia en esta k se limita a proponer un lavado extra en lugar de normal.
SPO
Te pido que leas detenidamente la nota que ha colgado GASOFA64 en este apartado.
La zanahoria no es solo mas grande, sino que el palo que la sostiene está más cerca.
En fin seguiremos debatiendo.
Saludos
Sacco, no vamos bien, o no me explico o no quieres enterderme.
Ya se que los 15 euros son por persona, pero cuenta que las 8 unidades de spo que puedas vender, no siempre sale una media de 10 euros tiquet. O sea, que si en la e.s. donde yo estoy vendo 240 spo, que es el 100% de unidades, no son los 2400 euros que me piden de 100%. Este mes , por ejemplo, la media que piden es 6 diarios, y al paso que vamos, seran unos 1400 euros vendidos, pero deberian ser 1800 segun la empresa para hacer el 100%.¿ME PILLAS AHORA POR DONDE VOY?¿ O TODAVIA NO ME EXPLICO BIEN?
Espero respuestas y comentarios. Vereis que si ahora hay un 45% de estaciones que llegan a las unidades vendidas de media, solo la mitad de este porcentaje es posible que llegue a objetivo por euros. Pero la empresa se seguira llevando un pico en ingresos y solo un 20% de estaciones va a poder cobrar de esta K. Creo que el tiempo me va a dar la razón.
Quiero que conste en acta que lo que escribo son números reales, pues me he preocupado de recoger los datos de los excel que les llegan a los encargados de la zona donde yo trabajo y ver los resultados.
¡¡¡¡ por si alguien cree que me lo invento!!!!!
De todas maneras, creo que tenemos otras muchas reivindicaciones aparte de la norma de incentivos.
Otro día me pongo, hoy ya no tengo ganas. Que tengais buen fin de semana.
Antisocial habla con sabiduría. Es una utopía conseguir una media de 10 € en las SPO, hay que vender al menos un aceite y unas botellas de vino cada día, si no, ya me dirás, o siete quesos diarios, no me cuadra, ¿Como se asignan las SPO a cada estación?
Nosotros estamos consiguiendo esos ocho que piden o ahí andamos, pero, claro, ni de coña por un importe de 80 € diarios. No lo entiendo muy bien. ¿Todas las estaciones tendrán 8 SPO, grandes y pequeñas, o eso varia? ¿En que consiste esa variación, o de que depende?.
Sobre la lotería ¿Lo de los 599 boletos quiere decir que una estación pequeña o con poca venta, deberá ofrecer eso para no ganar nada? Luchar con los SPO y además superar lo del año pasado (En mi estación,tres expendedores, 150 cupones vendidos cada uno, más o menos), se me antoja imposible, ¿Dónde está el logro?
La semana que viene o cuando puedas Sacco, si puedes aclararme algo, ya ves que por lo menos a estas horas, como a Dinio, la noche me confunde.
Y gracias por tu ayuda diaria.
Buen fin de semana a todos. Salida de Semana santa,¡Que Dios nos pille confesaos!
ANTISOCIAL
Compañero dispongo ahora de poco tiempo,salgo de viaje, y como SI TE HE ENYENDIDO BIEN, no te conectas hasta dentro de unos días el lunes cambiamos impresiones.
ANKSUNAMUN,
Tu caso en la cruz roja es distinto a LADYSTRESS, en tu caso ni este año ni ningun otro anterior, te merece la pena derivar esfuerzos en la cruz roja, a no ser que veas posibilidades de llegar a 600 boletos.
Yo sinceramente me centraria en las SPO.
El lunes me pongo a aclararos algunos aspectos que me parecen interesantes.
Ah, analizar la nota que ha colocado GASOFA64 y la que puedan colocar otros.
El lunes hablamos que no todo puede ser trabajo.
Saludos
para sacco vanzetti e visto estos dias comentar sobre reduccion de jornada yo nesecito informacion y si puedo elegir el horario demostrando el porque de ese horario.hay comentarios en mi estacion de un expendedor/a que a llevado a la empresa ante los juzgados y el dictamen a sido favorable al trabajor/a de la zona 50 ¿tu sabes algo? por favor espero contestacion gracias sacco
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